人力資源部部長職務說明書-在線瀏覽
2024-09-13 08:52本頁面
【正文】 作任務選拔、配備、評價下屬人員，組織部門內部技能培訓頻次：12次/年指導屬下員工制定階段工作計劃并督促執(zhí)行頻次：4次/年負責下屬人員的工作分配頻次：12次/年制定部門預算，控制費用支出頻次：12次/年職責六職責表述：完成上級交辦的其他任務工作時間百分比：5%權力：對各項人力資源管理制度、員工手冊有解釋權對薪酬管理辦法和調整方案有建議權有對員工考核數(shù)據和事項的核實權人員招聘的篩選權對內部招聘制度有審核權對職稱申報者資格的審查權社會培訓機構選擇的決策權培訓經費的使用管理權對員工出勤的監(jiān)督權對員工投訴有核實權對本部門預算內的費用有使用權有對直接下級人員獎懲的決策權，任免的提名權對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權對所屬下級的工作爭議有裁決權對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系公司各部門
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