發(fā)電企業(yè)人力資源部薪酬管理職務(wù)說(shuō)明書(shū)-展示頁(yè)
2025-04-16 20:46本頁(yè)面
【正文】 期組織實(shí)施全公司員工的績(jī)效考核，即督促各部門(mén)按期進(jìn)行考核打分，并組織相關(guān)的周邊績(jī)效考核等頻次：4次/年負(fù)責(zé)按照考核結(jié)果并根據(jù)薪資體系，計(jì)算各部門(mén)及每個(gè)員工的考核兌現(xiàn)結(jié)果，上報(bào)部門(mén)主任頻次：4次/年負(fù)責(zé)定期撰寫(xiě)考核分析報(bào)告，提出干部選拔、培養(yǎng)、推薦建議等頻次：4次/年負(fù)責(zé)解答員工提出的關(guān)于考核方面的問(wèn)題頻次：4次/年職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)調(diào)整完善公司的薪酬體系 工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)根據(jù)同行業(yè)薪資平均水平，公司近幾年薪資發(fā)放狀況與發(fā)放原則，結(jié)合公司當(dāng)年業(yè)績(jī)預(yù)測(cè)，提出年度擬發(fā)放的薪資總額建議頻次：1次/年依據(jù)公司當(dāng)年實(shí)際業(yè)績(jī)并結(jié)合公司擬激勵(lì)重點(diǎn)，在不超過(guò)薪資總額的前提下，提出獎(jiǎng)金發(fā)放辦法及福利發(fā)放辦法頻次：1次/年負(fù)責(zé)定期核算員工薪資，出具工資表頻次：12次/年職責(zé)
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