以mattel公司為核心之供應(yīng)鏈社會責(zé)任講解報告-在線瀏覽
2024-08-06 01:54本頁面
【正文】 的學(xué)術(shù)顧問群共同開發(fā)出一系列的標(biāo)準(zhǔn)，用來衡量與評估是否符合 GMP的規(guī)定。 ? 若只是指出花了多少錢、或是有哪些的政策與程序是不夠的，工廠管理當(dāng)局需要證明每 100名員工可分配多少個浴室、在宿舍每一名員工有幾坪的生活空間，或是每 1000名員工的受傷率等等。 ? 若是當(dāng)?shù)貨]有存在相關(guān)的規(guī)範(fàn)，或是標(biāo)準(zhǔn)低於 Mattel本身的規(guī)定，當(dāng)?shù)氐墓S就必頇要儘力達(dá)成 Mattel本身的標(biāo)準(zhǔn)。 21 涵蓋的範(fàn)圍包括 ? 製造作業(yè)（ manufacturing operations） ? 環(huán)境健康與安全（ environment health and safety standards） ? 員工任用與訓(xùn)練（ worker hiring and training） ? 工作情形（ working conditions） ? 工作時數(shù)（ working hours） ? 績效獎金（ performance bonuses） ? 工資與加班（ wages and overtime） ? 宿舍生活情形（ working conditions in the dormitories） ? 娛樂設(shè)施（ recreational facilities） ? 非工作相關(guān)技術(shù)提升計畫（ nonjob related skill enhanced） 22 查核排程與協(xié)議 （ audit schedule and protocols） ? 三階段 ? 第一階段 (： Mattel facilities，包括所有公司的工廠以及那些由 Mattel控制達(dá) 100%產(chǎn)出的廠商。 ? 第三階段：從那些 Mattel購買產(chǎn)品量介於 40%與70%的廠商中抽出部分樣本進(jìn)行查核。 23 查核工具 ? 管理遵行報告 （ management pliance reports） ? 由工廠管理當(dāng)局負(fù)責(zé)編製，記錄有關(guān)工廠遵守 GMP所有標(biāo)準(zhǔn)的詳細(xì)情況。 ? 系統(tǒng)化地檢核廠房與宿舍 （ systematic walkthrough examination of the Plant and Dormitories） ? MIMCO的成員會先對廠房、工作區(qū)域、儲存設(shè)施、宿舍、和娛樂設(shè)施等進(jìn)行廣泛的觀察，大約花費(fèi) 4到 6小時的時間，由 2到 3位成員為一組。 24 查核工具 (cont.) ? 工資與人事檔案查核 （ payroll and personnel files desk audits） ? 工資與人事檔案查核是為了確保所有支付給員工的工資或是紅利都有遵守當(dāng)?shù)胤珊?GMP的規(guī)定。 ? 員工一對一面談 （ onetoone worker interviews） ? 透過問卷訪談從員工的觀點(diǎn)來了解工廠的工作環(huán)境與生活情形。在每次查核中至少有一個到二個 MIMCO的成員負(fù)責(zé)監(jiān)督實地查核的過程。這些查核人員由 MIMCO以及附屬於MIMCO的學(xué)術(shù)顧問來直接監(jiān)督。 ? 查核工作完成後， MIMCO團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)者會將問卷收集來的資料，薪資查核與人事檔案，以及其他的文件整理好後帶回紐約總公司以便做進(jìn)一步的分析。 ? 目的 （ Purpose） ? GMP提供 Mattel全球的製造工廠、裝配單位、以及配銷中心一套遵行的指引和最低的標(biāo)準(zhǔn)。 28 全球製造準(zhǔn)則 (cont.) ? Mattel以公司的產(chǎn)品的品質(zhì)、與客戶的關(guān)係、員工、社區(qū)、全球的商譽(yù)、以及為股東創(chuàng)造的價值而自豪。對於不願遵守 GMP的夥伴，Mattel也會採取終止合作的手段，沒有任何妥協(xié)的餘地。 ? Mattel已經(jīng)訂定出下述基本的行為規(guī)範(fàn)，作為 Mattel和其他的企業(yè)夥伴共同實施與遵守的標(biāo)準(zhǔn)。 30 基本準(zhǔn)則 ? Hiring, Wages and Working Hours ? 工資必頇符合或高於法律規(guī)定之最低工資。 ? 支付薪資的紀(jì)錄要包括工作時數(shù)、加班時數(shù)，發(fā)給每位員工薪水條，詳列每一項扣除額及計算方式。 ? Age Requirements (Child Labor) ? 不得雇用 16歲以下的員工 ? 16到 18歲的員工，每年要進(jìn)行健康檢查，並避免交付危險性高的工作。每名員工都會收到聘僱與加班係出於自願的聲明。 32 基本準(zhǔn)則 (cont.) ? Discrimination ? 決不允許有宗教、種族、年齡或性別的歧視 。 33 基本準(zhǔn)則 (cont.) ? Freedom of Association ? 每位員工都有權(quán)決定是否加入合法的組織。 ? 資深經(jīng)理每季要召開一次會議，和各階層的員工分享資訊以及討論全工廠的議題。 ? 餐廳要乾淨(jìng)、明亮，避免浪費(fèi)食物。 ? 必頇儘可能將危險降至最低。 ? 針對特殊類別的工作（工業(yè)用卡車，電器、維修、塗染工，模型操作員等），給予不同的安全訓(xùn)練。 36 基本準(zhǔn)則 (cont.) ? Health ? 在員工人數(shù)大於 1000的工廠必頇設(shè)置廠內(nèi)的醫(yī)療設(shè)施，從事日常醫(yī)療救助與職業(yè)傷害。 ? 在冷熱季節(jié)期間，必頇時常測量溫度，若溫度超過當(dāng)?shù)鼗蚴?Mattel的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)採取必要的修正行動。 37 基本準(zhǔn)則 (cont.) ? Emergency Planning ? 緊急事件發(fā)生的計畫 ? 緊急疏散號誌 、 緊急出口 、 緊急照明設(shè)備 ? 準(zhǔn)備滅火器，負(fù)責(zé)操作滅火器的員工要經(jīng)過適當(dāng)?shù)挠?xùn)練。 ? 特殊保護(hù)與防災(zāi)系統(tǒng)要能在意外發(fā)生時順利啟動。 ? 危險廢棄物要妥善控制與存放 ， 污水排放要符合標(biāo)準(zhǔn)。 ? 處理環(huán)境災(zāi)害的計畫要符合現(xiàn)時所需，同時也要?dú)w咎關(guān)鍵性的責(zé)任。 Monitoring ? Mattel和商業(yè)夥伴都要接受查核程序，以用來評估工廠遵行 GMP的程度。 ? 外部監(jiān)督團(tuán)隊的驗證查核任務(wù)，目的在於評估 Mattel與合作夥伴達(dá)成 GMP的成效。 42
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1