勞動爭議仲裁程序反申訴和訴訟程序反訴問題分析-在線瀏覽
2025-05-14 01:34本頁面
【正文】 能是被申訴人對申訴人提起；第 二，反申訴必須向受理申訴的勞動爭議仲裁委員會提起；第三，反申訴應當在仲裁辯論程序終結(jié)前提出；[4]第四，反申訴的申訴事項與申訴的申訴事項必須有事 實上或者法律上的聯(lián)系。理由是：《中華人民共和國 企業(yè)勞動爭議處理條例》頒行于1993年，當時，由于我國勞動用工制度方面的國家計劃性質(zhì)，用人單位處理勞動爭議主要使用行政手段，勞動合同制度基本上沒 有施行，勞動爭議的數(shù)量較少，也非常簡單。但隨著《中華人民共和國勞動法》于1995年頒布實施，勞動用工制 度改革的進一步深化，勞動合同制度的全面推開，勞動爭議數(shù)量呈逐年上升趨勢，難度也越來越大，若當事人沒有反申訴權，就成為一個大問題。而實踐中大量的勞動爭議反申訴的需求，為制定反申訴制度提供了必要性。反申訴程序的作用是將當事人的勞動爭議事項合并仲裁，既節(jié)約了 仲裁成本，提高了仲裁效率，又充分發(fā)揮了勞動爭議仲裁便利當事人，能迅速解決當事人勞動爭議的功能。根據(jù)現(xiàn)行勞動爭 議的范疇，被申訴人反申訴權的制定，應當說沒有障礙，具有可行性。因 企業(yè)開除、除名及辭退職工而引發(fā)的勞動爭議的申訴人一般是職工，但企業(yè)也會因上述行為，對職工提出反請求，如，被企業(yè)開除、除名、辭退的職工因其嚴重失職 給企業(yè)造成損失，為追回損失，以及其他事項，提起反申訴，符合反申訴的條件。（2）因執(zhí)行有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定而發(fā)生的爭議。（3）在履行勞動合同過程中而發(fā)生的爭議。對此不應有爭議。筆者認為，勞動者退休后，與用人單位 的勞動關系終止，但仍有關系，這些關系就是如上所述。該勞動爭議的申訴人一般是勞動者，被申訴人是用人單位，但用人單位也有反申訴的可能，如，養(yǎng)老金、 醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費，因為勞動者退休后，與用人單位已經(jīng)沒有工資關系，上述費用可以認為屬于工資性質(zhì)，[5]如其給公司造成了損失，用 人單位可以以勞動者給公司造成了損失為由而提出反申訴。勞動爭議的當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決，向人民法院起訴，人民法院審理勞動爭議糾紛案件，與審理當事人的其他民事爭 議沒有區(qū)別，同樣有反訴的規(guī)定。它的構成條件是：第一，反訴只能由本訴被告對本訴原告提起；第二，反訴請求具有 獨立性；第三，反訴只能向?qū)徖肀驹V的人民法院提起；第四，反訴只能在一審法庭辯論終結(jié)前提起；第五，反訴請求的理由（與本訴理由對應，筆者所加）具有法律 關系或者法律事實上的牽連性。 存在問題是：根據(jù)最高人民法院 《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》第六條人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性，應 當合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”的規(guī)定，反訴的內(nèi)容如果沒有經(jīng)過勞動爭議仲裁程序的處理，人民法院不予受 理?！ ∪绻麆趧訝幾h的雙方當事人對仲裁裁決都不服，向人民法院起訴，當事人的反訴能否實現(xiàn)？根據(jù)最高人民法院《關于 審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》第九條第一款當
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