勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書五篇-在線瀏覽
2024-11-09 17:08本頁(yè)面
【正文】 行與申請(qǐng)人簽訂的1997年的勞動(dòng)合同，給申請(qǐng)人安排工作，支付勞動(dòng)報(bào)酬；請(qǐng)求被申訴人支付未支付申請(qǐng)人1997年12月至今的工資，請(qǐng)求被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳1997年12月至今社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；請(qǐng)求被申訴人向申請(qǐng)人支付精神損失費(fèi)；請(qǐng)求被申請(qǐng)人承擔(dān)申請(qǐng)人的律師代理費(fèi)1000元。此致新鄉(xiāng)市勞動(dòng)人事仲裁院申訴人：張*2012年05月13日附：證據(jù)：；第三篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書申訴人：盧航 女 漢族 34電話：888888888職務(wù)：supermakte公司銷售員被申訴人：supermakte公司單位性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)法定代表人：高文靜職務(wù)：董事長(zhǎng)公司地址：北京市豐臺(tái)區(qū)花鄉(xiāng)鎮(zhèn)B座大廈28號(hào)郵編：100071電話（座機(jī)）：12345678請(qǐng)求事項(xiàng)：一、裁決申訴人與被訴人之間的勞動(dòng)合同解除是否有效，支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償三個(gè)月工資人民幣3090元。事實(shí)和理由：第一，申訴人于2011年3月23日與被申訴人簽訂了自2011年4月起至2013年4月止，為期兩年的勞動(dòng)合同，合同簽訂后申訴人即按照約定履行。因此，我要求公司給予我三個(gè)月的工資補(bǔ)償。（2）、《勞動(dòng)法》第25條勞動(dòng)者有下來(lái)情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。（4）、《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。因此，如果公司單方面解除與我的勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定對(duì)我進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償人民幣500元整。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。（2）、第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。（3）、第五條規(guī)定：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。請(qǐng)求裁決申訴人與被訴人之間的勞動(dòng)合同解除的有效性，讓被申訴人支付相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3090元；以及
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