勞動爭議仲裁申訴書內(nèi)容-在線瀏覽
2024-11-09 17:08本頁面
【正文】 2013勞動爭議仲裁申訴書樣本，范文《2013勞動爭議仲裁申訴書樣本》。2011年7月,被訴人將申訴人調(diào)入團購部。申訴人認為,被訴人存在以下違法情形:一、申訴人入職后,被訴人一直未與申訴人簽訂書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條,被訴人應支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資22,400元(2800元8個月)。三、2011年9月7日,被訴人在沒有任何事實依據(jù)的情況下,以申訴人違反公司制度為由非法辭退申訴人。四、申訴人2011年7月的工資,被訴人僅支付1360元。因此,申訴人特向貴委提起仲裁,懇請貴委依法維護申訴人的合法權(quán)益。一、申訴原因：申訴人與被申訴人在解除勞動關系時結(jié)算工資發(fā)生糾紛；二、請求事項：被訴人一次性支付申訴人2011年11月28日起到2011年12月30止克扣的工資及生活補助金200元。被訴人一次性支付申訴人加班工資、。申訴人與被申訴人一直未簽訂勞動合同。仲裁證據(jù)：加班證明：被申訴人全體職工，或根據(jù)仲裁程序，被申訴人電話理由：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定：職工每日工作八小時，每周工作40小時，每周超過40小時以外的時間，即為延長工作時間，應視同為加班；根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。4季＝月工作日：250天247。二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入247。月計薪天數(shù)＝（365天104天）247。第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。247。247。并且在2011年11月28日起到2011年12月30止期間未簽訂勞動合同。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。此致敬禮勞動爭議仲裁委員會申訴人：_________（簽名或蓋章）年月日第四篇：勞動爭議仲裁申訴書勞動爭議仲裁申訴書申訴人：張* 男 漢族 1970年1月1日出生 家庭住址：河南省**市**區(qū)太陽能家屬院*號 身份證號碼：4102419****41629 聯(lián)系電話：1523926355 工作單位：新鄉(xiāng)商業(yè)學校委托代理人：張*帆 單位：河南律師事
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