勞動爭議仲裁申訴書5篇范例-在線瀏覽
2024-11-09 17:08本頁面
【正文】 《勞動合同法》第八十七條,被訴人應向申訴人支付非法解除勞動合同的賠償金5,600元(2800元2)。被訴人辭退申訴人時,也未結(jié)清申訴人2011年8月至9月7日的工資,以上克扣及拖欠的工資共計4,(7月份拖欠工資為28001360=1440,8月份拖欠工資2800元,9月份拖欠工資為28005/=),同時,被訴人應依法支付拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金1, 元。此致深圳市XX區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴人:日期:2011年 月 日第三篇：勞動爭議仲裁申訴書勞動爭議仲裁申訴書申訴人：性別：年齡：籍貫：現(xiàn)住址：被訴人：地址：法定代表人或主要負責人：；性別：；職務：。被訴人支付申訴人2011年11月28日起到2011年12月30止，勞動期間未簽勞動合同，且辭退未提前通知的相當于1個月工資的代通知金1536元；被訴人一次性支付申訴人2011年11月28日起到2011年12月30止，周末加班費620元。三、事實和理由：（包括證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住址等情況）申訴人于2011年11月28日進入犀浦添彩廣告任平面設計一職，公司的上班時間為周一至周五（8：30—）,周六休息,周日上班。申訴1：事實：被申訴人犀浦添彩廣告的上班時間為周一至周五，周六休息，周日上班。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時間的計算年工作日：365天104天（休息日）11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天247。12月＝工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入247。（月計薪天數(shù)8小時）。12月＝三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號）同時廢止。第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬申訴人從2011年11月28日起到2011年12月30止周日上班時間共計4天，因此得出： 〔（1350元247。8時200%）40=620元申訴人從2011年11月28日起到2011年12月30止平常上班時間共計25天，因此得出： 〔（1350元247。8時150%）225=申訴2事實：申訴人于2011年12月31日接到公司老板的口頭通知，被告之“你入職一個月來，對業(yè)務不太熟悉，你元月6日來結(jié)工資”。申訴理由：《勞動合同法實施條例》第6條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。所以，被訴人支付申訴人勞動期間（33天）雙倍工資1536元；綜上所述，被申訴人的行為已經(jīng)侵犯申訴人的勞動合法權(quán)益，故追加被申訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和
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