勞動爭議仲裁程序反申訴和訴訟程序反訴問題分析-wenkub.com
2025-03-24 01:34 本頁面
【正文】 取保后100%判緩刑嗎 刑事案件的審理期限 監(jiān)視居住法律思考 民事取保候?qū)徤暾垥? 逮捕通知書 被取保候?qū)彽娜耸欠窦纫岢霰ＷC人，又要交納保證金 非法營運(yùn)車輛暫扣期限①該如何界定 管制性質(zhì) 李某故意傷害罪 石家莊刑事律師法律常識之取保候?qū)? 劉某犯尋釁滋事罪 哪些案件可以提起刑事自訴 協(xié)議離婚惡意轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)是否構(gòu)成拒執(zhí)罪 關(guān)于非法拘留的國家賠償 辦理自偵案件要慎用取保候?qū)? 拘留的程序包括哪些 審查提請逮捕的決定有幾種 取保候?qū)彈l件解讀及取保候?qū)弻徟? 拘留的概述 訊問犯罪嫌疑人的程序和方法 死刑復(fù)核發(fā)回重審的范圍 假釋的程序 取保候?qū)徤暾垥段? 本條是關(guān)于刑事拘留的對象和條件的規(guī)定 逮捕后多久法院才判刑 因此，需要更多同仁來研究、探討勞動爭議問題，提出各自的觀點(diǎn)及見解，為我國的勞動爭議制度的完善和發(fā)展貢獻(xiàn)力量。因此，在勞動爭議仲裁程序中規(guī)定反申訴程序，規(guī)定當(dāng)事 人享有反申訴權(quán)，是解決勞動爭議仲裁程序與訴訟程序沖突的關(guān)鍵。 造成出現(xiàn)上述問題的原因，筆者認(rèn)為，是由于在勞動爭議仲裁程序中沒有規(guī)定反申訴程序?！ ∪绻麆趧訝幾h的雙方當(dāng)事人對仲裁裁決都不服，向人民法院起訴，當(dāng)事人的反訴能否實(shí)現(xiàn)？根據(jù)最高人民法院《關(guān)于 審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》第九條第一款當(dāng)事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人 為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并審理”的規(guī)定，先起訴人一方為原告，后起訴人一方為被告應(yīng)是必然，但在此時，后起訴一方的反訴權(quán)仍不能實(shí) 現(xiàn)。它的構(gòu)成條件是：第一，反訴只能由本訴被告對本訴原告提起；第二，反訴請求具有 獨(dú)立性；第三，反訴只能向?qū)徖肀驹V的人民法院提起；第四，反訴只能在一審法庭辯論終結(jié)前提起；第五，反訴請求的理由（與本訴理由對應(yīng)，筆者所加）具有法律 關(guān)系或者法律事實(shí)上的牽連性。該勞動爭議的申訴人一般是勞動者，被申訴人是用人單位，但用人單位也有反申訴的可能，如，養(yǎng)老金、 醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會保險(xiǎn)費(fèi)，因?yàn)閯趧诱咄诵莺螅c用人單位已經(jīng)沒有工資關(guān)系，上述費(fèi)用可以認(rèn)為屬于工資性質(zhì)，[5]如其給公司造成了損失，用 人單位可以以勞動者給公司造成了損失為由而提出反申訴。對此不應(yīng)有爭議。（2）因執(zhí)行有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭議。根據(jù)現(xiàn)行勞動爭 議的范疇，被申訴人反申訴權(quán)的制定，應(yīng)當(dāng)說沒有障礙，具有可行性。而實(shí)踐中大量的勞動爭議反申訴的需求，為制定反申訴制度提供了必要性。理由是：《中華人民共和國 企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》頒行于1993年，當(dāng)時，由于我國勞動用工制度方面的國家計(jì)劃性質(zhì)，用人單位處理勞動爭議主要使用行政手段，勞動合同制度基本上沒 有施行，勞動爭議的數(shù)量較少，也非常簡單。而在實(shí)踐中，有的勞動爭議仲裁委員會允許當(dāng)事人 提出反申訴，而有的勞動爭議
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1