【正文】 階段。中國老百姓要的還是實惠，做酒店不能脫離這個基本的現實。據調查，我國目前絕大多數中小企業(yè)的差旅人均住宿標準都在120元以內，這是一個非常龐大的市場。什么叫經濟型酒店？所謂經濟型酒店，從理論上講，就是按照普通度假旅游者和商務旅行者選擇飯店的評價要素，重新建造或者改造的一種酒店類型。通常經濟型酒店以優(yōu)惠房價和優(yōu)質服務為最大賣點，特點是“安全、清潔、舒適、實惠、方便”。經濟型酒店對于中國消費者來說目前也許還有些陌生，但在歐美及日本等發(fā)達國家，經濟型酒店是一種發(fā)展得非常成熟的酒店經營模式，一般占有70%以上的市場份額。第三章 項目建設的必要性在理解項目建設必要性之前，我們先做三個假設模式。通過三種假設來理解項目建設的必要性，我們做如下分析：一、中斷經營分析依據目前綏化市的房地產市場以及財富賓館所處地理位置，我們與當地房屋出租相比較，計算年房屋出租收入，暫定收入價格應在100萬左右，使用平面積每天每平方米出租價格=1,000,000元247。247。使用面積247。4697㎡247。充分利用空間面積，爭取較大效益是值得考慮的。計算修善投資收益并對其評價。此薦投資相當于無用投資，評價投資風險“較高”。人的第一感覺非常重要，要營造出一種賓至如歸的溫馨氛圍，盡顯客戶的高貴身份和企業(yè)經營理念。以上二個部分應重點投入資金進行裝修布置，所謂將好鋼用在刀刃上，力求達到畫龍點睛的效果。在滿足入住客戶和大型會議需要同時，也可對外營業(yè)，打造自有品牌和餐飲特色，達到效益提升雙盈目的。娛樂區(qū)部分可設置倉買、商務中心、休閑網吧、臺球、乒乓球、休閉茶吧以及健身區(qū)。這也是做為商務活動中心的必備條件。同時也迎合現今主流的快捷酒店模式。衛(wèi)生間均設淋浴，原有衛(wèi)生間全部按新標準重新改造。雖然不用豪華材料，但處處要體現酒店對客人的尊重和關心，每個房間收拾得清清爽爽，干凈整潔。五層：將設置雙人標準間19間，三人間2套，標準套房2間，豪華套2間。六層：開設大型會議室400平方米一間，中型會議室100平方米2間，小型會議室1間?？梢灾苯咏o賓館帶來人脈的效應，被關注的機會就越大。（二）經濟效益分析：室外和大堂的形象包裝帶來的經濟效益是無形的，本身并無價值，只有虧損?，F今特色酒店層出不窮，品味、特色和味道決定著酒店的生存與發(fā)展，但餐飲業(yè)帶來的經濟效益是有目共睹的，他的利潤價值一般在30%左右。達到三豐收。在不翻臺情況下，按每桌平均利潤30元計算，一個飯口的收入是1500元，一天的收入是3000元左右。（此價值沒有計算包房收入和婚慶收入）休閑娛樂區(qū)形式的設入，部分收費，部分免費，僅供客房客戶使用，不對外開放，提升服務標準等級，滿足和提升入住率和星級標準。也是滿足現代酒店服務的基本標準和條件。按扣除成本平均房間價格80元計算，每天收益4400元。5樓客房扣除成本價值按140元計算，共25間，可容納52人，按年平均80%入住情況計算，年收益價值：102萬元。配合先進的管理和經營策劃，經營效益還會大幅度提升，否則行業(yè)內將無人開辦賓館酒店類行業(yè)。隨著人民生活水平的不斷提高，人們的物質生活條件不斷改善，可支配的收入大幅度增加，人們對精神生活的需要和質量有了新的選擇和更高要求。項目投資方向符合國家產業(yè)政策，與地方經濟形成互動，促進地方經濟發(fā)展。項目建設符合構建和諧社會的目標，具有較強的社會意義項目經營成本和經營收入的對比，直接影響著項目的投資風險。充分進行投資風險分析后，那么重點就應放在經營收入和經營成本方面上。把加強各項經營管理放在首位，增加經營收入，降低經營成本，打造“不開門都盈利”的高水平管理理念和團隊，這也本項目實施過程中的重點。因此該項目風險分析的結果是“該項目市場前景較好，經營理念、高素質管理團隊和商業(yè)策劃是經營成敗的重點”。第四章 可行性研究結論財富賓館重新改造項目具有較強的社會效益和較好的投資收益。成為地方行業(yè)和連鎖產業(yè)的帶頭人，引領地方行業(yè)的發(fā)展。也為地方人民和地方經濟發(fā)展做出較大貢獻。哈爾濱市新陽建筑工程有限公司2011年5月15日星期日g an employment tribunal claiEmployment tribunals sort out disagreements between employers and employees.You may need to make a claim to an employment tribunal if:t agree with the disciplinary action your employer has taken against youDismissal.You can make a claim to an employment tribunal, even if you haven39。appealedFurther help.Employment tribunals are less formal than some other courts, but it is still a legal process and you will need to give evidence under an oath or affirmation.Most people find making a claim to an employment tribunal challenging. If you are thinking about making a claim to an employment tribunal, you should get help straight away from one of the organisations listed underdamagesbased agreement. In England and Wales, your solicitor can39。if you win the case.If you are thinking about signing up for re clear about the terms of the agreement. It might be best to get advice from an experienced adviser, for example, at a Citizens Advice Bureau. nearest CAB.For more information about making a claim to an employment tribunal, sees antiracism taskforce, is in London for the Football Association39。s Pre