【正文】 ?政部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并 ?在改制方案中加以明確 ?。 （八）改 ?制企業(yè)要按規(guī)定期限及 ?時辦理相關(guān)的產(chǎn)權(quán)登記 ?、工商登記等手續(xù)。 ? （二）改制企 ?業(yè)的國有產(chǎn)權(quán)持有單位 ?要做好改制企業(yè)的債務(wù) ?清理工作，進(jìn)行必要的 ?債務(wù)審計，落實債權(quán)債 ?務(wù)人。 （ ?三）改制為非國有企業(yè) ?的，對其國有產(chǎn)權(quán)持有 ?單位提供的擔(dān)保和債務(wù) ?，要制訂切實可行的還 ?款和擔(dān)保轉(zhuǎn)移計劃， 按 ?期償還、轉(zhuǎn)移。職工安置 ?方案必須經(jīng)職工代表大 ?會或職工大會審議通過 ?，并經(jīng)勞動保障部門審 ?核后，企業(yè)方可實施改 ?制。改制為國有 ?控股企業(yè)的，改制后企 ?業(yè)繼續(xù)履行改制前企業(yè) ?與留用職工簽訂的勞動 ?合同；留用職工在改制 ?前企業(yè)的工作年限（含 ?原固定工轉(zhuǎn)為勞動合同 ?制職工按有關(guān)規(guī)定承認(rèn) ?的連續(xù)工齡）應(yīng)合并計 ?算為在改制后企業(yè)的工 ?作年限，原企業(yè)不得向 ?繼續(xù)留用的職工支付經(jīng) ?濟(jì)補償金。 ?對企業(yè)改制時解除勞動 ?合同且不再繼續(xù)留用的 ?職工，應(yīng)依照《中華人 ?民共和國勞動法》、《 ?中華人民共和國勞動合 ?同法》等相關(guān)法律法規(guī) ?以及國家政策支付經(jīng)濟(jì) ?補償金。 ? （三）改制為 ?非國有企業(yè)的，對改制 ?前的離休人員，按有關(guān) ?政策要求，制定離休人 ?員管理安置方案報市委 ?老干局批準(zhǔn)。 ?（四）改制為非國有企 ?業(yè)的，對改制前的退休 ?人員，按規(guī)定計算相關(guān) ?費用，并落實所需資金 ?，一次性移交社會化管 ?理。 （ ?二）企業(yè)改制為國有控 ?股企業(yè)的，其國有產(chǎn)權(quán) ?代表仍按原干部管理權(quán) ?限派出；改制為非國有 ?企業(yè)的，其企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人 ?員的原有職務(wù)自然免除 ?；改制時符合辦理退休 ?條件的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員， ?按原干部管理權(quán)限辦理 ?退休手續(xù)。今后黨政機(jī) ?關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作 ?需要調(diào)入或錄用改制企 ?業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員時，其原擔(dān) ?任的職務(wù)經(jīng)市委組織部 ?或市人事局審核后可作 ?參考。自工商變更登記 ?之日起 ，原國有產(chǎn)權(quán)持 ?有單位委托或指定改制 ?企業(yè)承提的托管、代管 ?國有、集體企業(yè)關(guān)系自 ?然解除。 ? （二）市屬企業(yè)必須 ?按照權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任 ?相統(tǒng)一的原則，建立有?關(guān)審批程序、權(quán)限、責(zé) ?任的制度，認(rèn)真審核， ?嚴(yán)格把關(guān)；并就改制方?案的審批及清產(chǎn)核資、 ?財務(wù)審計、資產(chǎn)評估、 ?進(jìn)場交易、定價、轉(zhuǎn)讓?價款、落實債權(quán)、職工 ?安置方案等重要資料建 ?立檔案管理制度，改制?企業(yè)的國有產(chǎn)權(quán)持有單 ?位要妥善保管相關(guān)資料 ?。對需 ?要在改制后履行的協(xié)議 ?，國有產(chǎn)權(quán)持有單位應(yīng) ?負(fù)責(zé)跟蹤、監(jiān)督、檢查 ?，確保各項條款執(zhí)行到 ?位。依據(jù) ?企業(yè)章程和市國有資產(chǎn) ?監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的要求， ?及時警示違規(guī)操作行為 ?及損害國資利益、職工 ?權(quán)益的行為；檢查國有 ?企業(yè)改制檔案管理情況 ?；對制度不全、檔案不 ?齊、信息虛假等違規(guī)情 ?況，應(yīng)及時提出糾正意 ?見；發(fā)現(xiàn)重大違規(guī)、徇 ?私舞弊、制止不改的情 ?況，應(yīng)及時向市國有資 ?產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)報告。 （六）對利 ?用改制之機(jī)轉(zhuǎn)移、侵占 ?、侵吞國有資產(chǎn)，提供 ?虛假資料等造成國有資 ?產(chǎn)流失，嚴(yán)重失職、違 ?規(guī)操作、損害國家和群 ?眾利益的各種行為，要 ?認(rèn)真調(diào)查處理。 九、其他 ?相關(guān)事項 （一 ?）改制后企業(yè)承繼原企 ?業(yè)的各類特許經(jīng)營權(quán)、 ?資質(zhì)、執(zhí)照、證書等， ?應(yīng)按規(guī)定辦理保留延續(xù) ?或變更登記等手續(xù)。 ?（三）市屬企業(yè)的托管 ?企業(yè)改制，以及區(qū)、縣 ?級市政府履行出資人職 ?責(zé)的企業(yè)改制，參照本 ?辦法執(zhí)行。 ? （五）本辦法其他 ?未盡事宜，按照《國務(wù) ?院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國資委關(guān) ?于進(jìn)一步規(guī)范國有企業(yè) ?改制工作實施意見的通 ?知》（國辦發(fā) [201?X]60號）和《國務(wù) ?院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國務(wù)院國 ?有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會 ?關(guān)于規(guī)范國有企業(yè)改制 ?工作意見的通知》（國 ?辦發(fā) [201X]96?號）等規(guī)定執(zhí)行。 ?市政府《批轉(zhuǎn)市體改委 ?關(guān)于全面推進(jìn)我市公有 ?小企業(yè)改革的若干意見 ?的通知》（穗府 [19?98]2號）、市政府 ?辦公廳《關(guān)于廣州市國 ?有企業(yè)改革轉(zhuǎn)制有關(guān)審 ?批程序的通知》（穗府 ?辦 [201X]12 號 ?）和《關(guān)于我市國有中 ?小企業(yè)改革轉(zhuǎn)制問題的 ?會議紀(jì)要》（穗府會紀(jì) ?[201X]118 號 ?）同時廢止 ? ? 篇三： 國 ?有企業(yè)改制職工安置方 ?案國有企業(yè)改制職工安 ?置方案 參考樣本 ? 一、制定職工安置 ?方案的指導(dǎo)思想、原則 ?和主要政策依據(jù) 改制 ?前企業(yè) 名稱、所有制性 ?質(zhì)，年月 ?日經(jīng)國有資產(chǎn)監(jiān)督 ?管理委員會 /授權(quán)部門 ?以號文件（附后） ?批準(zhǔn)改制為國有控股企 ?業(yè) /非國有控股企業(yè)（ ?國有持股比例，職工持 ?股比例），改制后擬定 ?企業(yè)名稱、所有制性質(zhì) ?。其中原則部 ?分應(yīng)明確計算經(jīng)濟(jì)補償 ?金等職工安置費用和理 ?順勞動關(guān)系的基準(zhǔn)日（ ?經(jīng)濟(jì)補償金等職工安置 ?費用的計算，以有關(guān)部 ?門批準(zhǔn)企業(yè)改制方案之 ?日為基準(zhǔn)日；國家或省 ?另有規(guī)定的，從其規(guī)定 ?）。 根據(jù)改制的 ?具體情況，依據(jù)相關(guān)的 ?法律法規(guī)和政策，主要 ?有： 《中華人 ?民共和國勞動法》、國 ?務(wù)院《工傷保險條例》 ?、《中共中央國務(wù)院關(guān) ?于進(jìn)一步做好下崗失業(yè) ?人員再就業(yè)工作的通知 ?》（中發(fā)〔 201X〕 ?12 號）、《國務(wù)院關(guān) ?于進(jìn)一步加強就業(yè)再就 ?業(yè)工作的通知》（國發(fā) ?〔 201X〕 36 號） ?、《中共中央辦公廳、 ?國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā) ?勞動和社會保障部等部 ?門關(guān)于積極推進(jìn)企業(yè)退 ?休人員社會化管理服務(wù) ?工作的意見的通知》（ ?中辦發(fā)〔 201X〕 1?6 號）、《國務(wù)院辦公 ?廳轉(zhuǎn)發(fā)國務(wù)院國有資產(chǎn) ?監(jiān)督管理委員會關(guān)于規(guī) ?范國有 企業(yè)改制工作意 ?見的通知》（國辦發(fā)〔 ?201X〕 96 號）、 ?《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國 ?資委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國 ?有企業(yè)改制工作實施意 ?見的通知》（國辦發(fā)〔 ?201X〕 60 號）、 ?《廣東省養(yǎng)老保險條例 ?》、《廣東省工傷保險 ?條例》、《廣東省失業(yè) ?保險條例》、《中共廣 ?東省委 廣東省人民政 ?府關(guān)于深化國有企業(yè)改 ?革的決定》（粵發(fā)〔 2?01X〕 15 號）、《 ?廣東省勞動合同管理規(guī) ?定》（粵府〔 1995?〕 22 號）、《中共廣 ?東省委辦公廳 廣東省 ?人民政府辦公廳關(guān)于做 ?好我省國有企業(yè)改制或 ?退出市場后離休干部安 ?置管理工作的通知》（ ?粵委辦〔 201X〕3?6 號）、《廣東省人民 ?政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動 ?保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好 ?國有企業(yè)改制職工分流 ?安置工作意見的通知》 ?（粵府辦〔 201X〕 ?25號）、省勞動保障 ?廳《關(guān)于印發(fā)〈參加省 ?直社會保險統(tǒng)籌企業(yè)退 ?休人員實行社會化管理 ?服務(wù)后有關(guān)業(yè)務(wù)管理暫 ?行辦法〉的通知》（粵 ?勞社函〔 201X〕 3?96 號）、《關(guān)于做好 ?企業(yè)退休人員社會化管 ?理服務(wù)移交工作的通知 ?》（粵勞社函〔 201?X〕 560 號）、 ?市政府《城鎮(zhèn)職工?基本醫(yī)療保險制度實施 ?方案》（〔〕 ?號 ），以及當(dāng)?shù)攸h ?委、政府和有關(guān)部門制 ?定的相關(guān)文件等。 1．在冊職 ?工名，其中離崗?fù)??養(yǎng)人員名。 ? 3．工傷（職業(yè) ??。┞毠っ? （ ?二）改制后企業(yè)接收安 ?置職工情況。 2．其 ?中辦理離崗?fù)损B(yǎng)職工 ?名、工傷（職業(yè)?。??職工名等。 1．改制企 ?業(yè)（以改制為非國有法 ?人控股企業(yè)，即在企業(yè) ?的全部資本中國家資本 ?、股本所占比例等于或 ?小于 50%的企業(yè)為例 ?）依據(jù)《勞動法》、省 ?府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省勞動 ?保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好 ?國有企業(yè)改制職工分流 ?安置工作意見的通知》 ?（粵府辦〔 201X〕 ?25 號）等文件的規(guī)定 ?，對符合條件的職工解 ?除勞動關(guān)系，給予經(jīng)濟(jì) ?補償金。 2．經(jīng)濟(jì)補 ?償標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法。經(jīng)濟(jì)補償金按 ?職工在本單位工作年限 ?，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于 ?一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償 ?金，不滿一年的按一年 ?計算。其中，職工月平均 ?工資低于本企業(yè)月平均 ?工資的 ，按本企業(yè)月平 ?均工資計發(fā)，且不得低 ?于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； ?職工月平均工資或企業(yè) ?月平均工資高于單位所 ?在地上年度城鎮(zhèn)職工月 ?平均工資 3 倍的，按單 ?位所在地上年度城鎮(zhèn)職 ?工月平均工資 3 倍的標(biāo) ?準(zhǔn)計發(fā)。本 ?企業(yè)的平均工資為 ?元，實行此辦法解除 ?勞動關(guān)系并分流到社會 ?的職工人，總工齡 ?為年，經(jīng)濟(jì)補償金 ?平均月工資為元， ?經(jīng)濟(jì)補償金總額為 ?萬元，醫(yī)療補助費為 ?萬元；解除勞動關(guān) ?系并安置到改制后非國 ?有法人控股企業(yè)的職工 ?人，總工齡為 ?年，經(jīng)濟(jì)補償金平均月 ?工資為元，經(jīng)濟(jì)補 ?償金總額為萬元 ?，醫(yī)療補助費為萬 ?元。一次 ?性繳納的養(yǎng)老保險費， ?以所在地級以上市上年 ?度職工月平均工資的 6?0%及年遞增 5%的幅 ?度為繳費基數(shù)，按距法 ?定退休年齡前的年限和 ?繳費時的費率計算。一次性計發(fā) ?的生活費，按不低于所 ?在地失業(yè)保險金月標(biāo)準(zhǔn) ?和距法定退休年齡前的 ?月數(shù)計算。 3?．（如改制為國有法人 ?控股企業(yè)，即國家資本 ?、股本 所占比例大于5?0%的）變更勞動合同 ?的職工名，職工在 ?改制前企業(yè)的工作年限 ?合并計算為改制后企業(yè) ?的工作年限。 ? （二）離崗?fù)??養(yǎng)人員安置。 ? 2．對距法定退 ?休年齡不足 5 年的職工 ?，經(jīng)企業(yè)與職工協(xié)商一 ?致，辦理離崗?fù)损B(yǎng)的職 ?工名。 ? （三）退休人 ?員安置。 2． ?移交相關(guān)資金費用預(yù)提 ?及支付辦法，按接收方 ?市政府號文件 ?規(guī)定項目標(biāo)準(zhǔn)計算，退 ?管活動經(jīng)費萬元， ?支付縣（區(qū)）退管 ?機(jī)構(gòu)（依托管理辦法的 ?應(yīng)明確預(yù)留方式）； ?名退休人員需支付計 ?劃生育獎勵金，每人 ?萬元，共萬元。 ? （四）離休人員 ?安置。 ?2．（如改制為非國有 ?法人控股企業(yè)的）經(jīng) ?老干局同意，離休?人員移交老干局 ?管理。 ? （五）參加社會 ?保險情況和社會保險關(guān) ?系接續(xù)。 2．欠 ?繳社保費萬元，從 ?企業(yè)轉(zhuǎn)讓的國有產(chǎn)權(quán)收 ?益中支付（收益不足以 ?支付的，不足部分由資 ?產(chǎn)經(jīng)營公司、授權(quán)經(jīng)營 ?企業(yè)集團(tuán)統(tǒng)籌解決）。企業(yè)改 ?制后在社保局（或 ?社保中心）繼續(xù)為職工 ?參加養(yǎng)老、失業(yè)、工傷 ?、生育等各項社會保險 ?，并按時足額繳納各項 ?社會保險費。 ? 1．改制前 ?名職工在醫(yī)保經(jīng) ?辦機(jī)構(gòu)參加了醫(yī)療保險 ?。 3．按照 ?市《》（ ?〔〕號） ?第條的規(guī)定（附具 ?體文件），名退休 ?人員參加醫(yī)療保險，需 ?一次性繳交過渡性醫(yī)療 ?保險金萬元，重大 ?疾病補助金萬元， ?共萬元。 1?．工傷（職業(yè)病）職工 ?名，安置辦法及總 ?費用。 ? 3．其中 5－ 6?級工傷職工人數(shù)（附花 ?名冊）、預(yù)留費用的依 ?據(jù)及金額。 ? （八）拖欠職工 ?的勞動保障費用。 ? 2．經(jīng)確認(rèn)拖欠職工 ?集資款萬元，在改 ?制前一次性付清。 ? 4．經(jīng)確認(rèn)挪用 ?職工住房公積金萬 ?元，在改制前一次性付 ?清。 ? 1．職工安置所需 ?總費用萬元。 四、職工大 ?會（或職代會）審議 ?職工安置方案經(jīng)年 ?月日職工大會 ?（或職代會）審議通過 ?，職工大會（或職代會 ?）決議（可參考《職工 ?代表大會決議參考樣本 ?》）及相關(guān)資料附后。 ?本方案 經(jīng)勞動保障部門 ?審查批準(zhǔn)后方能實施。 篇四： ? 國有企業(yè)改制 ?改革方案國有企業(yè)改制 ?改革方案 紅海咨詢 ?很多人聽說過企業(yè)改制 ?，何謂企業(yè)改制，企業(yè) ?改制是指依法改變企業(yè) ?原有的資本結(jié)構(gòu)、組織 ?形式、經(jīng)營管理模式或 ?體制等，使其在客觀上 ?適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新的需 ?要的過程。企業(yè)改制方案是企業(yè) ?改制成功的關(guān)鍵，企業(yè) ?應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的實際情 ?況，結(jié)合有關(guān)的法津、 ?法規(guī)、和政策的規(guī)定， ?制訂切實可行的企業(yè)改 ?制重組方案，以利于改 ?制的順利實施，取得預(yù) ?期效果，達(dá)到促進(jìn)企業(yè) ?發(fā)展的目的。第一層意義上的 ?合法可以稱為實體合法 ?，第二層意義上的合法 ?可以稱為程序合法。 ?要實現(xiàn)企業(yè)改制前后的 ?穩(wěn)定過渡，必須妥善安 ?置改制企業(yè)的員工，員 ?工安置問題解決不好就 ?會帶來不穩(wěn)定的因素， ?企業(yè)難以成功改制。 ?設(shè)計企業(yè)改制方案要遵 ?循贊賞性原則，堅持企 ?業(yè)組織制度的科學(xué)改造 ?。企業(yè)改制方案的 ?內(nèi)容包括： ?一、改制企業(yè)基本情況 ? 企業(yè)簡況 ?，包括： (1?)企業(yè)名稱 。 ? (3)法定代表人 ?。 (5)?注冊資金 。 ? 企業(yè)的財 ?務(wù)狀況與經(jīng)營業(yè)績包括 ?資產(chǎn)總額、負(fù)債總額、 ?凈資產(chǎn)、主營業(yè)務(wù)收入 ?、利潤總額及稅后利潤 ?。 ? 二、企業(yè)改制 ?的必要性和可行性 ? 必要性包括企業(yè) ?的業(yè)務(wù)發(fā)展情況及阻礙 ?企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的障礙 ?和問題。 三、企 ?業(yè)重組方案 1?、業(yè)務(wù)重組方案根據(jù)企 ?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)實際情 ?況，并結(jié)合企業(yè)改制目 ?標(biāo)，采取合并、分立、