企業(yè)人力資源管理師三級(jí)專業(yè)技能章節(jié)習(xí)題匯總-在線瀏覽
2025-05-10 04:52本頁(yè)面
【正文】 合分析題(每題10分，共13道試題) 第 40 題 某電器產(chǎn)品公司在北美及海外都設(shè)有分公司。公司認(rèn)為，管理人員應(yīng)該深刻認(rèn)識(shí)到政府的勞動(dòng)法規(guī)會(huì)影響員工與公司的關(guān)系，此外。公司決定為管理人員開(kāi)設(shè)一門課程，從公司外邀請(qǐng)專業(yè)培訓(xùn)師執(zhí)教，課程歷時(shí)8天，在一家假日酒店舉行，每次15～20人參加，由公司的各個(gè)部門分別指派有關(guān)人員參加培訓(xùn)。一段時(shí)間的實(shí)踐證明。此時(shí)，他們對(duì)這種無(wú)固定結(jié)構(gòu)的課程有兩種截然不同的反應(yīng)。而其他人則厭惡它。由此看來(lái)，在開(kāi)課之前要確認(rèn)哪些管理人員會(huì)不喜歡這種無(wú)結(jié)構(gòu)的課堂是不可能的，非要等到若干節(jié)課后，才能確定這一點(diǎn)。管理層與人事部門的職員仍然認(rèn)為這種課程很有價(jià)值，完全應(yīng)該繼續(xù)下去。在企業(yè)發(fā)展壯大時(shí)，重視管理人員的培養(yǎng)。如角色扮演。如果你是ZX公司的培訓(xùn)主管，您將如何選擇適合的培訓(xùn)方法?(考點(diǎn)：教材第23頁(yè)156～157)(20分)……2010年人力資源管理師(三級(jí))專業(yè)技能第四章練習(xí)題一、簡(jiǎn)答題(每題5分，共12道試題) 第 1 題 請(qǐng)問(wèn)績(jī)效管理中有哪些矛盾沖突?應(yīng)如何化解這些矛盾沖突?(考點(diǎn)：教材第193頁(yè))(12分) 【參考解析】：……二、綜合分析題(每題10分，共11道試題) 第 13 題 某汽車有限公司為了提高公司的效益，樹(shù)立公司的形象。請(qǐng)根據(jù)以上內(nèi)容為售
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