人事專員月度工作計劃范文-在線瀏覽
2025-04-11 06:40本頁面
【正文】 成各項工作 進行各類通知、通報、聯(lián)絡(luò)單的簽收工作?！ ∝撠?zé)各類信件、包裹、報刊雜志的簽收及發(fā)送工作?！ f(xié)助行政人員進行公司各項培訓(xùn)工作、宣傳工作及公司開展的大型活動等?！ ∽龊萌耸聶n案資料的收集整理建檔等工作，保證人員檔案完整性、保密性。嚴格按照公司規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)，包括員工入職、離職、交接等程序，不留后遺癥，規(guī)避企業(yè)風(fēng)險。目前，滿足部門用人需求是招聘工作的第一步，也是最基礎(chǔ)的。人員招聘的目標分三步：滿足部門需求——保證人才儲備——實現(xiàn)梯隊建設(shè) ?、僬衅竿緩降耐卣古c開發(fā)，不能再局限于招聘網(wǎng)站，可以繼續(xù)開發(fā)校園招聘會、天津主流報刊、內(nèi)部提升等渠道。 ?、勖嬖嚰记?，應(yīng)從專業(yè)知識；專業(yè)技能；綜合能力；個性特征；求職動機；以及價值觀等維度進行考察?！肮芾砑礈贤ā?，具備強大的溝通能力亦是解決問題的良好前提。多動腦，不可以思維定勢，做到創(chuàng)新思路，清晰有方向有目標。 建立員工之間溝通互動的平臺與渠道，定期收集信息，不斷積極改進公司相關(guān)政策、了解員工需求、掌握員工動態(tài)?！ “凑展景l(fā)展的指引方向，定期編制工作計劃，制定工作目標與方向。沒有計劃，工作往往將陷于盲目，或者成為碰運氣。 五、提高工作積極性與穩(wěn)定性，增強部門凝聚力。同時，明確各部門各崗位的崗位職責(zé)，分工明確。員工的每個成長階段的各項培訓(xùn)跟進，可以外聘優(yōu)秀的講師和成功人士，分享一些成功的案例，開闊員工的眼界與見識，培養(yǎng)全員積極上進、不斷學(xué)習(xí)的精神。 六、公司活動。協(xié)調(diào)各部門每月定期參加各類球類活動； ②春游活動?！ 、弁卣惯\動?！ 、芄灸陼??！ 、菅杏憰?。 ?、尬乃嚮顒印！ ×幾龅矫總€季度都有精彩的團隊活動。20_上半年完成公司各項制度的修訂、整理、匯總工作，并在實際執(zhí)行中不斷完善。20_年第一季度完成《后備人才培養(yǎng)計劃》的前期溝通、磋商，達成共識，通知下發(fā)各部門?！ ∫匀藶楸?，尊嚴至上，加強員工關(guān)系管理 加強勞動合同的簽訂工作：每半年度進行一次勞動合同普查工作，避免漏簽、延
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