人事專員工作計(jì)劃與人事專員年度工作計(jì)劃范文20xx年匯編-在線瀏覽
2024-11-19 22:05本頁面
【正文】 、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，以保證員工隊(duì)伍的高效率、高素質(zhì)。對有違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工。不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾***，打架斗毆影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。擬在20xx年招聘應(yīng)屆大學(xué)本科生10名左右，專業(yè)主要有：熱能與動力專業(yè)57人，電氣專業(yè)23人，化學(xué)專業(yè)23人。做好20xx年度公司員工申報(bào)職稱工作的辦理，重點(diǎn)做好申報(bào)初級及中級職稱人員的手續(xù)辦理。按照勞動部門要求，做好職業(yè)資格證書年審工作，同時根據(jù)實(shí)際適時做好職業(yè)資格證的申報(bào)及辦理。做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性。嚴(yán)格退職手續(xù)的辦理，做好退職員工錢、財(cái)、物的交接監(jiān)督，不留后遺癥。做好人事檔案資料的收集整理建檔等工作，保證人員檔案完整性、保密性。嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)，包括員工入職、離職、交接等程序，不留后遺癥，規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。目前，滿足部門用人需求是招聘工作的第一步，也是最基礎(chǔ)的。 人員招聘的目標(biāo)分三步：滿足部門需求——保證人才儲備——實(shí)現(xiàn)梯隊(duì)建設(shè)①招聘途徑的拓展與開發(fā)，不能再局限于招聘網(wǎng)站，可以繼續(xù)開發(fā)校園招聘會、天津主流報(bào)刊、內(nèi)部提升等渠道。③面試技巧，應(yīng)從專業(yè)知識。綜合能力。求職動機(jī)。三、參考成功的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，推陳出新，建立健全更適合公司發(fā)展的管理體系。做到及時發(fā)現(xiàn)問題并提出有效建議。站在一定高度看待問題，同時處理問題應(yīng)做到全面且周到。四、工作計(jì)劃性與條理性。大到總體目標(biāo) 規(guī)劃，小到日常工作計(jì)劃。既然在公司工作一天，就要必須擔(dān)任好自己的角色，
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