【正文】 6 頁 共 15 頁 集團人力資源部 每年通過外部房地產(chǎn)行業(yè)的人力資源市場薪酬調(diào)研分析，根據(jù)當年物價漲幅及房地產(chǎn)行業(yè)市場薪酬年度增長趨勢， 分析確定是否做薪酬調(diào)整， 擬訂薪酬整體調(diào)整方案，并對市場稀缺人才的薪酬水平參照市場薪酬水平進行調(diào)整； 薪酬調(diào)整方案需考慮通貨膨脹因素，當物 價上漲時，員工的年收入也應做相應增加，增加幅度應略高于國家公布的通貨膨脹指數(shù)。子公司參照批準方案實施 。 因業(yè)績考核優(yōu)秀 所晉檔工資部分第一年視為浮動工資，浮動 一年后確定，如出現(xiàn)違紀（參照《績效考核辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）或連續(xù)兩次考核為良好以下的，取消該檔工資。員工標準總薪酬已經(jīng)達到其所屬等級的上限時，如職位職責沒有大的變化，則不再晉檔。則該員工總薪酬維持原薪等水平（若在同一等級職位的薪資計算方式不同 的 職位變 動，需按照任職能力評定結(jié)果重新定薪，且經(jīng) 集團人力資源部 報批后執(zhí)行）。特殊情況和人員的職位變動調(diào)薪方式和程序，需要經(jīng)過 集團人力資源部 報批。 職位晉升調(diào)薪 ： 員工晉升職級時，其標準總薪酬水平將進入相應新職位的職級薪酬范圍。集團人力資源部 根據(jù)相關(guān)部門發(fā)出的職位晉升通知，同時調(diào)整其薪酬水平。 員工離開 調(diào)整之 職位，新上任的人員薪酬依該薪酬等級正常對應數(shù)值取薪。 特殊情況人員的職位變動調(diào)薪方式和程序，需要經(jīng)過 集團人力資源部 審核， 總裁 批準。 重慶拓新房地產(chǎn)開發(fā)集團 人力資源管理制度 薪酬制度 第 7 頁 共 15 頁 績效工資的確定 ： 各崗位 績效工資的提取比例： 按照附件《集團薪酬標準表》和本制度 條規(guī)定比例。 績效工資考評和計算方法： 按 集團《績效考評制度》 執(zhí)行 。 集團員工 福利 ： 福利 的分類： 福利津貼根據(jù)其屬性分為固定福利和彈性福利。社會保險 包括 養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè) 、工傷、生育保險。是公司參照國家和 重慶市 政府的相關(guān)規(guī)定，從實際管理需要，對員工尤其是針對責任心強、愛崗敬業(yè)、對企業(yè)高度忠誠的優(yōu)秀員工和為企業(yè)做出較大貢獻的管理人員實行激勵的一種有效方式，因為彈性福利具有特殊性。 福利的發(fā)放和享受 ： 固定福利 ： 固定福利的享受對象為轉(zhuǎn)正后的公司正式員工。 如少部分員工因特殊原因書面申請社保由員工個人自行繳納，經(jīng)過所在單位綜合辦主任和總經(jīng)理審批后提交到集團人力資源部門審核備案后，根據(jù)集團人力資源部的審批通知則公司 每月 將相應社保費用 單獨造表 發(fā)放 給員工 簽收， 員工簽收社保補貼后必須自行繳納，否則， 因此而發(fā)生的勞動糾紛 全部 責任由員工本人承擔 , 并須在《 社保補貼簽收表》上注明。 禮金項目及 標準 如下 ： 項目及額度 備注 大壽 生日禮金 200 元 在員工生日當天發(fā)放 。 生育禮金 200 元 員工憑《準生證》和孩子的《出生證》按相關(guān)福利領(lǐng)取手續(xù)到集團指定負責單位領(lǐng)取，集團每位員工只享受一份禮金。 休假 ： 國家法定節(jié)假日員工放假，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 員工轉(zhuǎn)正后可享受帶薪假期，包括：年休假、婚假、喪假、生育假等。 帶薪年假 （ 按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行） ： 是指工作已滿 1 年的員工， 1 年以上 不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。 員工休假期間工資核算方法按集團《休假 管理規(guī)定》執(zhí)行。 相關(guān)制度、規(guī)定及附件 ： 表格記錄： 《新員工薪酬核定標準表》； 《調(diào)薪申請表》；《月薪結(jié)構(gòu)表》。 附件：《集團薪酬標準表》；《行政 /專業(yè)級別對照表》。 重慶拓新房地產(chǎn)開發(fā)集團 人力資源管理制度 薪酬制度 第 9 頁 共 15 頁 重慶拓新房地產(chǎn)開發(fā)集團專業(yè) / 行政級別及薪酬級別對應表 專業(yè)級別表 行政級別表 集團對應崗位 集團對應薪酬級別 層級 專業(yè)級別 對應的行政級別 專業(yè)名稱 部門 職位名稱 備注 層級 行政 級別 名稱 部門 職位名稱 備注 A 決策層 A0 董事 董事會 董事長 董事長 A1 總裁 總部 總裁 總裁 A2 執(zhí)行總裁 總部 執(zhí)行總裁 執(zhí)行總裁 A3 職能副總裁 總部 職能副總裁 職能副總裁 A3 工會主席、黨支部書記 總部 工會主席、黨支部書記 工會主席、黨支部書記 ZA ZA1 B3B4 高級主任專業(yè)師 總部 高級主任專業(yè)師 集團總經(jīng)濟師、總建筑師、總工程師、總會計師等 B 高級管理層 B1 總裁助理 總部 總裁助理 總裁助理 B1 專業(yè)總監(jiān) 總部 各部門總 監(jiān) 運營、研發(fā)、營銷、工程、 財務、行政、審計 運營、研發(fā)、營銷、工程、 財務、行政、審計總監(jiān) B1 地區(qū)總經(jīng)理 1 地區(qū) 地區(qū)總經(jīng) 理 1 榮昌開發(fā)、新貴開發(fā)、建筑公司 榮昌開發(fā)、新貴開發(fā)、建筑公司總經(jīng)理 B2 地區(qū)總經(jīng)理2 地區(qū) 地區(qū)總經(jīng)理 2 除榮昌開發(fā)、新貴開發(fā)、建筑公司以外的其他公司 除榮昌開發(fā)、新貴開發(fā)、建筑公司以外的其 他公司總經(jīng)理 重慶拓新房地產(chǎn)開發(fā)集團 人力資源管理制度 薪酬制度 第 10 頁 共 15 頁 ZA ZA2 C1C3 高級主任專業(yè)師 地區(qū) 高級主任專業(yè)師 高級主任經(jīng)濟師、主任建筑師、主任工程師、主任會計師 B3 專業(yè)副總監(jiān) 總部 各部門副 總監(jiān) 集團直屬各部門副總監(jiān) B3 地區(qū)副總經(jīng) 理 1 地區(qū) 地區(qū)副總 經(jīng)理 1 榮昌開發(fā)、新貴開發(fā)、建筑公司 榮昌開發(fā)、新貴開發(fā)、建筑公司副總經(jīng)理 ZB ZB1 C4D1 高級專業(yè)師 地區(qū) 高級專業(yè)師 地區(qū)總建筑師、總工程師、總造價師等