【正文】 部。若公積金帳戶已轉(zhuǎn)入市封存辦的，須以書面形式將個(gè)人公積金帳戶通知公司。 勞動(dòng)合同 員工在受聘于本公司時(shí)，均需簽訂一 份完整之勞動(dòng)合同，而該合同已包括所有雇用細(xì)則。 任職前體檢 員工在任職前，必須通過(guò)市級(jí)醫(yī)院之體格檢查后 19 才能獲聘。 為避免有關(guān)資料不確實(shí)而導(dǎo)致日后員工正當(dāng)權(quán)益受到損害，員工本人及家庭成員的有關(guān)記錄若發(fā)生變化，例如：遷移地址、婚姻狀況、學(xué)歷、分配調(diào)動(dòng)、晉升出國(guó)、生育及涉及刑事、行政判決處理等，均應(yīng)及時(shí)通報(bào)公司。 試用期 ，最先會(huì)以試用性質(zhì)雇用，試用期一般為三個(gè)月。在試用期完結(jié)之前，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人需就觀察所得，填報(bào)員工工作表現(xiàn)考核報(bào)告，以確定該員工是否完成試用期。 試用期內(nèi)，若員工因故犯有較嚴(yán)重過(guò)失或不符合錄用條款，公司有權(quán)在合同期限規(guī)定 21 的時(shí)間內(nèi)解除勞動(dòng)合同。 工作時(shí)間及休假請(qǐng)參考合同的陳述 休假 員工休假時(shí)間根據(jù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人安排 工作時(shí)間 員工每周工作四十小時(shí)，具體工作時(shí)間按項(xiàng)目負(fù)責(zé)人安排。超時(shí)工作的時(shí)間，將會(huì)以同等時(shí)間補(bǔ)償予員工休假或以國(guó)家規(guī)定之超時(shí)工作工資結(jié)算方法執(zhí)行。 年終獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金 (如有 )公司將通告所以員工，并在規(guī)定日期發(fā)放。其中 15 日 (含 )前到職的，當(dāng)月計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)； 15日后到職的，當(dāng)月不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)金。 違紀(jì)解除勞動(dòng)合同均不享有年終獎(jiǎng)金。額外年賞之發(fā)放與否及多寡，由管理當(dāng)局決定。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人會(huì)將管理當(dāng)局對(duì)員工之期望、工作表現(xiàn)意見(jiàn)、改善地方及職業(yè)發(fā)展等作出適當(dāng)?shù)闹敢?。唯該員工必須具有足夠資格予以勝任。職后前三個(gè)月屬崗位試用期，試用期滿后，工作表現(xiàn)符合職位要求，則由公司正式委任該職。 視乎公司及項(xiàng)目發(fā)展需要及員工之能力及潛能，員工有可能被調(diào)職位，部門，或項(xiàng)目工作。 26 若員工患上傳染病，公司有權(quán)暫時(shí)將該員工調(diào)至另一部門或職位工作，直至痊愈為止。 在試用期后，員工或公司方面 有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但必須給予對(duì)方三十日通知期 (或在勞動(dòng)合同內(nèi)雙方協(xié)議下之通知期 )或以三十日等值工資 (或在勞動(dòng)合同內(nèi)雙方協(xié)議下之等值工資 )予以補(bǔ)償。 在通知期期間，所有假期均不得取代通知期。而順延之日數(shù)將為該假期之等同日數(shù)。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，下列情況下，員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同而不需要給予通知期或等值工資補(bǔ)償。 2. 公司沒(méi)有根據(jù)勞動(dòng)合同給予員工工資或津 28 貼。 4. 其它國(guó)家補(bǔ)充規(guī)定。 2. 員工違反普通法內(nèi)之嚴(yán)重罪行或公司內(nèi)之員工守則。 3. 一年內(nèi)累積曠工達(dá)十五天。 工作移交手續(xù) 員工因調(diào)職、終止合同、解除合同等原因離職的，均須辦理工作移交手 續(xù)，將原職位所擔(dān)任的工作內(nèi)容及有關(guān)資料交代清楚并以書面形式呈上 級(jí)主管審核批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)。特殊情況可視 情節(jié)相對(duì)延長(zhǎng)或縮短移交期限，但必須經(jīng)駐場(chǎng)經(jīng)理或管理部批準(zhǔn)。員工離職時(shí)，如有領(lǐng)用物品及有關(guān)證件等遺失或未交還公司，對(duì)違者 將根據(jù)相應(yīng)表格進(jìn)行賠償。 31 公司實(shí)行下發(fā)薪制。當(dāng)月 15 日以后報(bào)到的員工，薪金則在下月薪金一同結(jié)算發(fā)放。 紀(jì)律獎(jiǎng) 計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)月工作表現(xiàn)良好，且無(wú)任何遲到 /早退，曠工、警告的可發(fā)放全額獎(jiǎng)金。 口頭警告一次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的 20%。 最后警告一次扣款當(dāng)月獎(jiǎng)金的 80%。 違紀(jì)辭退扣除當(dāng)月全額獎(jiǎng)金。 其他扣款。 照實(shí)賠償或扣薪代替。 第四章 福 利 年假 合同制員工在公司連續(xù)服務(wù)滿十二個(gè)月后，可享受每年帶薪年假， (年假天數(shù)按所簽署之勞動(dòng)合同規(guī)定 )勞務(wù)協(xié)議制員工不享受年休假，對(duì)服務(wù)未滿 12 個(gè)月的員工不享有年休假待遇。公司有權(quán)與員工商討放取年假之日期，唯必須在放假前七個(gè)工作以書面形式通知員工。已申請(qǐng)并批準(zhǔn)的年假若有更改，應(yīng)重新申請(qǐng)待批。 除特別情況外，本年度累積之年假，必須于下一年度完全休完，員工不按期享用年假作自動(dòng)放棄論。 36 法定節(jié)假日 根據(jù)國(guó)家規(guī)定，員工每年均可享有十天之有薪法定節(jié)假日： 元旦日 (公厲 1 月 1 日 )共一天 春節(jié) (農(nóng)厲年初一、初二、初三 )共三天 國(guó)際勞動(dòng)節(jié) (公厲 5 月 1 日、 2 日、 3 日 )共三天 國(guó)慶節(jié) (公厲 10 月 1 日、 2 日、 3 日 )共三天 其他假日根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如當(dāng)時(shí)或隔天無(wú)法出示有效病假單等上述資料，向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因后，得到批準(zhǔn)，最遲不可超過(guò)七天，否則將作曠工論處。 (具體規(guī)定見(jiàn) )。 事假 員工如有特殊情況需請(qǐng)事假，必須按公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故缺席或擅自離崗按曠工處理。 喪假 如員工之父母、配偶或子女不幸逝世，將可獲三天喪假；若員工的祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹去世，公司將給予一天喪假。 39 時(shí)一次使 用，不能保留或亦以其他方式安排。 晚婚者 (男 25 周歲，女 23 周歲以上 )則可享有十天婚假。另外，員工如曾結(jié)婚，則不再享有 40 婚假。 探親假 凡根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、有資格申請(qǐng)?zhí)接H假之員工，可獲得探親假，但員工須 在七個(gè)工作日前向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人申請(qǐng)。 41 醫(yī)療保健 合同制員工門診醫(yī)療費(fèi)用 100%可向公司報(bào)銷，唯每年報(bào)銷的最高限額為人民幣 400 元。 對(duì)與公司簽訂《勞務(wù)協(xié)議》的員工，其非因工傷的醫(yī)療費(fèi)用由其原工作單位或國(guó)家有關(guān)部門負(fù)擔(dān)。 工傷或死亡 如員工因工作而受傷，可以受到勞工意外保險(xiǎn)保障。并協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人填寫工傷報(bào)告表報(bào)公司審批。 公假 員工因外出培訓(xùn)、開會(huì)出差等，得繳驗(yàn)有關(guān)證明并申請(qǐng)公假，需及時(shí)補(bǔ)繳。 43 凡因工負(fù)傷或死亡之員工將按國(guó)家及公司有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)條例之規(guī)定辦理。 公積金 公司按國(guó)家及上海市公積金管 理中心有關(guān)規(guī)定，每月為合同制員工按比例繳納公積金，員工需繳納自己負(fù)擔(dān)部分的費(fèi)用。凡員工對(duì)某類型活動(dòng)有興趣，歡迎員工向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及公司行政人事部提供意見(jiàn)。 員工獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 計(jì)劃包括每月最佳員工、全年最佳員工拾金不昧等受表?yè)P(yáng)員工。 員工培訓(xùn)及發(fā)展 45 公司管理層深信透過(guò)各種形式的不斷培訓(xùn)能有助員工改善其工作表現(xiàn)，增強(qiáng)責(zé)任感并達(dá)到理想的專業(yè)成就。若公司認(rèn)為該課程能對(duì)員工及公司有益，公司會(huì)作出資助。 2. 員工須在報(bào)讀課程前，向公司申請(qǐng)。 4. 當(dāng)資助申請(qǐng)獲公司批準(zhǔn)后，員工需與公司簽 46 訂培訓(xùn)協(xié)議，并在完成該課程后對(duì)公司履行一定的服務(wù)承諾。 員工意見(jiàn) 公司管理人員很歡迎員工提出對(duì)公司有益及建設(shè)性之提議，從而使 公司能改進(jìn)表現(xiàn)，達(dá)至公司既定目標(biāo)。 工作證及名牌 每位員工均由公司按規(guī)定發(fā)給工作證。 48 工作證如有遺失，被竊應(yīng)立即向本部門報(bào)告，并按規(guī)定辦理交費(fèi)補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)，所引起的一切責(zé)任由其本人負(fù)責(zé)，損壞者繳費(fèi)后以舊換新。 請(qǐng)勿將貴重物品及錢財(cái)存放在衣柜內(nèi)，若因此而造成遺失，公司將不負(fù)任何責(zé)任。 不得私自加配鑰匙，若有遺失，應(yīng)立即報(bào)告所在部門以及保安部，必須按規(guī)定辦理交費(fèi)更換手續(xù)。 物品保管，歸還、遺失補(bǔ)領(lǐng)手續(xù) 公司所發(fā)給員工之制服、工作證、衣柜、衣柜鑰匙、計(jì)時(shí)卡、用膳卡及本《員工手冊(cè)》等物均應(yīng)妥善使用及保管。上述物品離職時(shí)均須交回，如未能交回都須按規(guī)定賠 50 償。 保密資料 (1) 業(yè)主資料及聯(lián)絡(luò)方 法 (2) 各保養(yǎng)商聯(lián)系電話 (3) 公司資料及大廈所有設(shè)備、設(shè)施資料及圖紙等。 (5) 及其他被列應(yīng)保密的資料。 制服 保持制服整潔，無(wú)破損并在指定位置佩帶工作證或名牌。 頭發(fā)男性員工頭發(fā)長(zhǎng)度必須在衣領(lǐng)之上，發(fā)腳在耳垂之上及須經(jīng)常梳理以免凌亂。 短 發(fā)女員工必須定期將頭發(fā)修剪以令其長(zhǎng)發(fā)、發(fā)型保持最佳狀態(tài)。用來(lái)固定發(fā)型之發(fā)夾須為不易見(jiàn)的發(fā)夾之顏色或應(yīng)與頭發(fā)之顏色相同?？诩t顏色以暖色調(diào)為主。香水味道宜清淡，儀表宜顯清新，保持臉部無(wú)油膩感。有關(guān)儀容儀表之詳細(xì)規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)，可向行政人事部詢問(wèn)。為了令公 司能順利運(yùn)作，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人將視乎實(shí)際情況而安排輪班制或不規(guī)則上班時(shí)間制。 員工礦工、拒絕在指定上班時(shí)間工作及遲 54 到將會(huì)受到紀(jì)律處分及扣除工資。