【正文】 7。日工作小時(shí)（ 8小時(shí)） 休假日加點(diǎn)工資數(shù) =休假日加班日工資數(shù)247。日工作小時(shí)（ 8小時(shí)） 6 特殊勞動(dòng)關(guān)系 ： 各校（園） 現(xiàn)實(shí)行的特殊勞動(dòng)關(guān)系 是 指 現(xiàn)行勞動(dòng)法律調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系以外的一種用 工關(guān)系 。 各校（園） 使用下列人員之一的形成特殊勞動(dòng)關(guān)系： 1．協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員 ； 2．企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員 ； 3．停薪留職人員 ； 4．退休人員 ； 5. 專業(yè)勞務(wù)公司輸出人員； 6. 未經(jīng)批準(zhǔn)使用的外來(lái)從業(yè)人員（根據(jù)嘉府辦發(fā) [2020]66 號(hào)文規(guī)定，此類人員無(wú)法使用）； 7. 符合前條規(guī)定的其他人員。 實(shí)行特殊勞動(dòng)關(guān)系用工的校（園）應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)： 一、用工 1. 應(yīng)嚴(yán)格按照《非在編人員管理手冊(cè)》中各類從業(yè)人員標(biāo)準(zhǔn)審核使用特殊勞動(dòng)關(guān)系人員的資格，務(wù)必做到體檢合格、政審達(dá)標(biāo)、持證上崗。 用工期限按學(xué)年或?qū)W期約定，最長(zhǎng)不超過(guò) 1年。（由各校園部門負(fù)責(zé)人主辦） 二、管理： 1. 執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 中工作時(shí)間規(guī)定、 勞動(dòng)保護(hù) 規(guī)定和最低工資規(guī)定 ； 7 工作時(shí)間：每天工作不超過(guò) 8 小時(shí)，每周工作不超過(guò) 40 小時(shí)。 勞動(dòng)保護(hù)：各校（園）負(fù)責(zé)發(fā)放派遣人員的工具備品、勞防用品，并根據(jù)勞防用品使用年限定期更換（其中安保人員、保潔人員根據(jù)統(tǒng)一著裝規(guī)定，均須至教育局學(xué)聯(lián)公司購(gòu)買，具體規(guī)定見(jiàn) 從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）。 特殊勞動(dòng)關(guān)系人員工資由國(guó)嘉公益服務(wù)社每月 15 日發(fā)放，各校（園）需在每月 25日前將特殊勞動(dòng)關(guān)系人員工資清單交至后勤服務(wù)中心。要求細(xì)化規(guī)章制度，加強(qiáng)痕跡管理，在日常工作中詳細(xì)記錄檢查、考核的結(jié)果。 3. 支付用工中產(chǎn)生的加值班等費(fèi)用 ，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； ? 加值班注意事項(xiàng)： 各校（園）安保崗位的特殊勞動(dòng)關(guān)系人員必須簽署《安保人員崗位協(xié)議補(bǔ)充條款》，明確安保崗位作息安排。 各校（園）在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需支付不低于工資 150%的加班費(fèi)；休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，需支 付不低于工資 200%的加班費(fèi)；法定休假日安排工作的，需支付不低于工資 300%的加班費(fèi)。 8 ? 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》 規(guī)定： “ 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工 （ 指用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》與之建立勞動(dòng)關(guān)系的人員 ） 連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假 。 4. 及時(shí)參加后勤中心組織的 在崗被派遣 員工的 工作崗位 培訓(xùn)，做好培訓(xùn)反饋紀(jì)錄，根據(jù)培訓(xùn)效果及時(shí)改進(jìn)績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。 ? 符合下列條款之一的，各校（園）可將相關(guān)材料及“解除非在編人員用工關(guān)系告知單”送達(dá)后勤服務(wù)中心，辦理退工手續(xù)。 2. 特殊勞動(dòng)關(guān)系人員在其他單位兼職，對(duì)完成工作任務(wù)造成影響，或經(jīng)提出，拒不改正的，可予以退工。 4. 特殊勞動(dòng)關(guān)系人員患病或非因工負(fù)傷無(wú)法正常上班的，可予以退工。 ? 符合下列條款之一的各校（園）需提前 10 日將相關(guān)材料及“解除非在編人員用工關(guān)系告知單”送達(dá)后勤服務(wù)中心，辦理退工手續(xù)。 ? 特殊勞動(dòng)關(guān)系人員辭職 ,需在接到辭職報(bào)告起二日內(nèi)，將“解除非在編人員用工關(guān)系告知單”及員工的辭職報(bào)告一起送達(dá)后勤服務(wù)中心，辦理退工手續(xù)。 辦理勞務(wù)派遣人員用工手續(xù)需交材料： 失業(yè)人員： 用工登記表；資格證書、戶口簿、身份證原件、復(fù)印件；勞動(dòng)手冊(cè)； 1 寸照片二張；體檢合格表、政審表原件。 工資發(fā)放銀行主要為建設(shè)銀行，若從業(yè)人員已有建設(shè)銀行工資卡可提供銀行卡復(fù)印件（簽名確認(rèn)）。其中有關(guān)工作單位、崗位、地點(diǎn)的內(nèi)容均按照樣張?zhí)顚?，工資填寫當(dāng)年度本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（現(xiàn)為 960 元） 。 用工單位與勞務(wù)派遣人員簽訂非在編人員崗位職責(zé)（可參考樣張） 勞務(wù)派遣公司、用工單位、后勤服務(wù)中心書面告知非在編人員各項(xiàng)規(guī)章制度，并簽收回執(zhí)存檔備查 勞務(wù)派遣公司用人管理，用工單位崗位管理，后勤服務(wù)中心負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各項(xiàng)相關(guān)事宜 用工單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行由教育局人事科、教育后勤服務(wù)中心制定的工 資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)和工種從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保非在編人員持證上崗。 由后勤服務(wù)中心協(xié)調(diào)勞務(wù)派遣公司、用工單位共同處理因解除用工關(guān)系產(chǎn)生的各類糾紛事宜，并妥善解決好矛盾，其中牽涉到的非在編人員的賠償金由用工單位支付 11 勞 動(dòng) 合 同 （樣 張） 甲方（用人單位）： 法定代表人： 注冊(cè)地址： 實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址： 郵政編碼： 聯(lián)系電話： 乙方（員工）： 工號(hào)： 居民身份證號(hào)碼： 戶籍所在地： 戶口性質(zhì)： 實(shí)際住址： 郵政編碼： 聯(lián)系電話： 基于乙方完全理解甲方經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，以及其本人應(yīng)聘工作的性質(zhì)和特點(diǎn)，并認(rèn)可和同意接受甲方派遣到第三方（以下 簡(jiǎn)稱“用工單位 ”） 工作并愿意服從用工單位的日常勞動(dòng)管理，甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》，在合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。 乙方同意其試用期在用工單位執(zhí)行，接受由甲方授權(quán)用工單位對(duì)乙方進(jìn)行的試用期評(píng)估，其中，甲方對(duì)乙方的錄用條件由甲方招聘要求、用工單位的 《崗位職責(zé)描述》和考核標(biāo)準(zhǔn) 、用工要求 ，以及甲方和用工單位的規(guī)章制度組成。無(wú)法另行安排的，按照本合同第四條第 4 款約定履行。 （ 2）綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 （ 4）其它： 。 乙方享有法定節(jié)假日和各類法定假期，具體按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和用工單位制度執(zhí)行。 甲方根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定從支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬中代扣代繳應(yīng)由乙方本人承擔(dān)的稅、費(fèi)（如個(gè)人收入所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等），并于每月 日向乙方支付當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬。 （ 2）甲方按月支付。 甲方根據(jù)上海市相關(guān)規(guī)定，按以下第 項(xiàng)約定為乙方提供保險(xiǎn)福利待遇（注：在下列項(xiàng)目上所作的任何記號(hào)一律視為無(wú)效約定）： （ 1）繳納城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 （ 3）繳納外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)。 （ 5）其他： 。 用工單位安排乙方從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)要求用工單位事先告知乙方，督促用工單位提供相應(yīng)防護(hù)措施和對(duì)乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，并在離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 乙方應(yīng)服從用工單位的日常勞動(dòng)管理，按要求完成工作任務(wù)，參加甲方或用工單位安排的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 第七條 本合同的解除、終止和續(xù)訂 甲、乙任何一方均可依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定解除本合同。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定甲方不能提前30 天書面通知乙方的，應(yīng)向乙方支付一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工資作為替代，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。但本合同期滿時(shí)乙方有法定不得終止情形的，本合同應(yīng)當(dāng)順延。 本合同解除或終止時(shí)，乙方按 照甲方和用工單位有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。 第八條 違反本合同的責(zé)任 甲、乙任何一方違反本合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和（或）賠償責(zé)任。 甲、乙任何一方或雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可協(xié)商處理；協(xié)商不成的，爭(zhēng)議一方或雙方可依法向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 本合同手寫部分若有涂改，則視為該條款無(wú)效。 本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。 本合同一式三份，經(jīng)雙方蓋章簽字后生 效，甲、乙方和用工單位各執(zhí)一份。不斷提高政治思想覺(jué)悟、理論水平和文化 素養(yǎng)。自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，團(tuán)結(jié)進(jìn)取，重教愛(ài)生。服從工作安排，努力為爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)個(gè)人和集體做好各項(xiàng)工作。 掌 管 部 分 負(fù)責(zé)掌管以下設(shè)備、器材、物品： 工 作 部 分 認(rèn)真主動(dòng)及時(shí)完成下列工作任務(wù)： 且及時(shí)完成用工單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)任務(wù)。 16 補(bǔ)充條款 （樣 張） 根據(jù)崗位實(shí)際需求，本合同對(duì)工作時(shí)間和休息休假進(jìn)行具體規(guī)定： 1．甲方實(shí)行并負(fù)責(zé)督促用工單位實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，乙方應(yīng)按用工單位制定的工時(shí)制度接受具體工作作息時(shí)間（包括工作班次）安排： 具體為： 做一天休二天，工作時(shí)間 5:00— 24:00，值班時(shí)間 0:00— 5:00 。 甲方（蓋章）： 乙方（簽名）： 代表（簽字）： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 用工單位（蓋章）： 代表（簽字）： 日期： 年 月 日 17 嘉定區(qū)教育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位不再使用非在編人員名冊(cè) 單位：（章） 用工 形式 崗位類別 序號(hào) 姓名 性別 出生年月 學(xué)歷 本單位使用起始時(shí)間 原 工作內(nèi)容 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu) 用工 終止時(shí)間 備注 勞 務(wù) 派 遣 專技 管理 后勤 特 殊 勞 動(dòng) 關(guān) 系 專技 管理 后勤 注：原區(qū)編委審核通知單中不再使用的人員均應(yīng)填入該表。 — 19— 有關(guān)退工的相關(guān)規(guī) 定及流程 勞務(wù)派遣公司、用工單位、后勤服務(wù)中心均應(yīng)認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)合同法》，以法規(guī)為準(zhǔn)繩，以規(guī)章制度、崗位職責(zé)為標(biāo)準(zhǔn)，以檢查、考核記錄為依據(jù)，切實(shí)維護(hù)單位利益，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。將書面告知單回執(zhí)復(fù)印件（蓋章有效）送用工單位和后勤服務(wù)中心 用工單位提前 30 日將解除（終止）非在編人員用工關(guān)系告知單送勞務(wù)派遣公司，并簽收回執(zhí)存檔 用工單位在合同終止當(dāng)月月底前，通知被派遣勞動(dòng)者做好離職交接工作 勞務(wù)派遣公司辦理被派遣勞動(dòng)者的退工手續(xù)，并將勞動(dòng)手冊(cè)、退工單交至原被派遣勞動(dòng)者手中 合同期滿終止合同，用工單位不再續(xù)聘，按規(guī)定支付給原被派遣勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)賠償金由用工單位支付 勞務(wù)派遣公司提前 30 日書面告知被派 遣勞動(dòng)者，并簽收回執(zhí)存檔。 （二）用工單位和 被派遣勞動(dòng)者 因其他原因達(dá)成協(xié)議，要求退工的。具體操作流程： 其間牽涉到原被派遣勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)賠償金由用工單位支付 用工單位提前 30 日將解除（終止）非在編人員用工關(guān)系告知單及有關(guān)材料送勞務(wù)派遣公 司，并簽收回執(zhí)存檔 用工單位在合同解除當(dāng)月月底前，通知被派遣勞動(dòng)者做好離職交接工作 勞務(wù)派遣公司辦理被派遣勞動(dòng)者的退工手續(xù)，并將勞動(dòng)手冊(cè)、退工單交至原被派遣勞動(dòng)者手中 若因解除用工關(guān)系產(chǎn)生各類糾紛，則由后勤服務(wù)中心協(xié)調(diào)勞務(wù)派遣公司、用工單位共同處理，妥善解決 勞務(wù)派遣公司提前 30 日書面告知被派遣勞動(dòng)者，并簽收回執(zhí)存檔。將書面告知單回執(zhí)復(fù)印件（蓋章有效）送用工單位和后勤服務(wù) 中心 — 21— （ 四 ）被派遣勞動(dòng)者要求退工的，具體操作流程： 被派遣勞動(dòng)者提前 30 日書面告知?jiǎng)趧?wù)派遣 公司（試用期內(nèi)提前三日） 勞務(wù)派遣公司在合同解除當(dāng)月月底前將書面告知單復(fù)印件（蓋章有效）交用工單位，并抄報(bào)后勤服務(wù)中心。 本單位將于 年 月 日與該同志解除（終止）用工關(guān)系，按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，特提前 30 日予以通知，請(qǐng)貴公司予以辦