【正文】 七、自覺(jué)參加所在單位組織的各項(xiàng)政治學(xué)習(xí)和活動(dòng)，嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法。 五、能修補(bǔ)和保養(yǎng)體育器材，制作簡(jiǎn)易的體育器材。 三、保管體育室的財(cái)產(chǎn)，放置器材要有條理，做到每天清點(diǎn)、每月整理，每 學(xué)期總結(jié)，賬物相符。 其中， 男性最高年齡不得超過(guò)64 周歲，女性最高年齡不得超過(guò) 60 周歲 ，凡持有勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)的資格證書(shū)，年齡在 20 歲至 45 歲者優(yōu)先 。 十 、凡參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)的費(fèi)用自理。服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，團(tuán)結(jié) 同志。 七、具備一定的災(zāi)難逃生知識(shí)，在遇險(xiǎn)時(shí)能在保證己身安全的情況下正確指引學(xué)生 撤離； 知曉公安、消防、救護(hù)的聯(lián)系電話，熟悉報(bào)警設(shè)備的使用。 五、抓好宿舍進(jìn)出人員的管理工作，并認(rèn)真登記，定時(shí)開(kāi)關(guān)宿舍大門(mén)與照明設(shè)備。 四、每天定時(shí)檢查衛(wèi) 生及紀(jì)律，并及時(shí)公布檢查情況。每天按時(shí)做好交接班工作，并記好當(dāng)天值班記錄。 — 41— 宿舍管理人員從業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 一、 從業(yè)人員須體檢合格，政審達(dá)標(biāo)， 熱愛(ài)宿舍管理，熱愛(ài)學(xué)生，作風(fēng)正派，懂得一般 衛(wèi)生常識(shí)；其中， 男性最高年齡不得超過(guò) 64 周歲，女性最高年齡不得超過(guò) 60 周歲。 七、 完成所在單位規(guī)定的具體崗位職責(zé)和績(jī)效指標(biāo)，通過(guò) 績(jī)效考核，及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 六、自覺(jué)參加所在單位組織的各項(xiàng)政治學(xué)習(xí)和活動(dòng)，嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng) 法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度。 四、保證操作場(chǎng)地的清潔衛(wèi)生。 三、對(duì)鍋爐等設(shè)備上的小型零件要及時(shí)維修或更換，凡遇不能解決的重大問(wèn)題必須立即向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，以防發(fā)生事故。 二、熟悉壓力容器的操作、保養(yǎng)，常見(jiàn)故障的修理、排除，做到“三勤” (勤 檢查、勤維修、勤保養(yǎng) )，熱愛(ài)本職工作。 六、凡參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)提高及駕駛證年檢的費(fèi)用自理。服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，團(tuán)結(jié)同志。勤儉節(jié)約、熱愛(ài)本職工作，執(zhí)行所在單位的用車(chē)制度，負(fù)責(zé)對(duì)車(chē)輛的清潔保養(yǎng)，確保車(chē)輛的正常使用，熱情主動(dòng)地為廣大師生員工服務(wù)。熟悉道路狀況，安全快捷的完成所交任務(wù)。 二、熟悉車(chē)輛的性能及一般故障的排除。 六、凡參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)的費(fèi)用自理。服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，團(tuán)結(jié)同志。 三、愛(ài)護(hù)公物，掌管好個(gè)人的工具物品，造成遺失必須由個(gè)人賠償。 二、了解和掌握樹(shù)木、 花卉的習(xí)性、特點(diǎn)、栽培、修剪，預(yù)防病、蟲(chóng)、害。 五、凡參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)的費(fèi)用自理。服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，團(tuán)結(jié)同志。凡遺失個(gè)人掌管工具、物品，概有本人賠償。勤儉節(jié)約、主動(dòng)積極地為廣大師生員工服務(wù)，不謀私利。較短時(shí)間內(nèi)掌握所在單位水、電線路的布局，常見(jiàn)故障的排除。 — 37— 水、電、木工從業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 一、 從業(yè)人員須體檢合格，政審達(dá)標(biāo)，并 持有勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)的 水、電、木工 各級(jí)從業(yè) 資格證書(shū) ；其中 ， 男性最高年齡不得超過(guò) 64 周歲，女性最高年齡不得超過(guò) 60 周歲 ，具有電工高低壓操作證，年齡在 20 歲至 45 歲者優(yōu)先 。 八 、完成所在單位規(guī)定的具體崗位職責(zé) 和績(jī)效指標(biāo)，通過(guò)績(jī)效考核； 主動(dòng)積極的配合各崗位做好食堂工作，及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 七 、自覺(jué)參加所在單位組織的各項(xiàng)政治學(xué)習(xí)和活動(dòng)，嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度。 六、熱愛(ài)和鉆研本職工作，規(guī)范操作，在實(shí)踐工作中不斷提高專(zhuān)業(yè)技能。 四、飯菜供應(yīng)要及時(shí)到位，注重科學(xué)合理的主、副食和營(yíng)養(yǎng)搭配，盡力保證師生飯熱、湯熱、菜熱。 三、做好個(gè)人衛(wèi)生四勤，餐廳保持餐桌清潔，地面做到每天清掃，儲(chǔ)藏室食品堆放整齊。 — 36— 餐飲人員從業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 一、 從業(yè)人員須體檢合格，政審達(dá)標(biāo)， 認(rèn)真負(fù)責(zé) ，且持有區(qū)、縣級(jí)衛(wèi)生防疫站食品從業(yè)人員健康證 ； 其 中 ， 男性最高年齡不得超過(guò) 64 周歲，女性最高年齡不得超過(guò) 60 周歲， 凡持有廚師或點(diǎn)心師資格證書(shū)、年齡在 20歲至 45 歲者優(yōu)先 。 四、完成所在單位規(guī)定的具體崗位職責(zé)和績(jī)效指標(biāo)，通過(guò)績(jī)效考核，及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 三 、自覺(jué)參加所在 用工 單位組織的各項(xiàng)政治學(xué)習(xí)和活動(dòng)，嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度。 主動(dòng)熱情、態(tài)度和藹接待來(lái)訪人員 請(qǐng)來(lái)訪人員填寫(xiě)來(lái)訪情況登 記簿及會(huì)客單 請(qǐng)來(lái)訪人員出示證件并進(jìn)行驗(yàn)證 收回被訪人員簽名的會(huì)客單，并予以保存 電話聯(lián)系被訪人員，視情予以處置 — 35— 保潔工從業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 一、 從業(yè)人員須體檢合格，政審達(dá)標(biāo)，熱愛(ài)本職工作； 其中 ， 男性最高年齡不得超過(guò) 64 周歲，女性最高年齡不得 超過(guò) 60 周歲 ，凡持有家政從業(yè)人員證書(shū)，年齡在 30 歲至 50 歲者優(yōu)先使用 。 （六）嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，愛(ài)崗敬業(yè)，在完成任何工作的情況下均須確保門(mén)衛(wèi)工作的安全。 （四）門(mén)衛(wèi)從業(yè)人員請(qǐng)假必須經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并落實(shí)替班人員。知曉公安、消防、救護(hù)的聯(lián)系電話，熟悉報(bào)警設(shè)備的使用。 晨 上午 中午 下午 晚 夜 — 34— （二）外來(lái)人員來(lái)訪登記流程圖： 四、注意事項(xiàng)： （一）因各單位作息時(shí)間不同可具體修改制定。 23： 00— 次日 5： 00 為休息時(shí)間段，但仍應(yīng)保持高度警惕，充分發(fā)揮物防、技防設(shè)備的作用，及時(shí)處理各項(xiàng)工作。嚴(yán)格控制外來(lái)人員入校，佩戴器械和燈具，不間斷巡視校園，檢查規(guī)定關(guān)閉的門(mén)窗和要害部位，發(fā)生異常情況須在確保人身安全的情況下采取應(yīng)急方案和措施。 適時(shí)填寫(xiě)值班記錄，巡視校園，關(guān)閉有關(guān)安全防盜門(mén)窗，并開(kāi)啟規(guī)定的預(yù)警設(shè)備。 開(kāi)啟主門(mén)，關(guān)閉側(cè)門(mén)，立崗與用工單位值班人員送迎學(xué)生離校和入校，維持校門(mén)秩序和確保學(xué)生出入時(shí)安全。崗位上用餐，在確保安全的情況下完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)任務(wù)。學(xué)生入校結(jié)束后關(guān)閉主門(mén)，開(kāi)啟側(cè)門(mén)，門(mén)衛(wèi)工作交接，檢查交接班和巡視記錄并簽字。打開(kāi)有 關(guān)安全防盜門(mén)，做好迎接學(xué)生入校的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，保持高度警惕，確保安全。 教育后勤服務(wù)中心負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞務(wù)派遣公司、用工單位對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)、檢查考核等，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)告知和督促整改。日常管理由用工單位后勤部門(mén)負(fù)責(zé)，門(mén)衛(wèi)從業(yè)人員實(shí)行崗位責(zé)任制。各用工單位應(yīng)認(rèn)真履行《勞動(dòng)合同法》和本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)兌現(xiàn)工資、加值班費(fèi)及其它福利待遇，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議或勞動(dòng)糾紛，共營(yíng)和諧氛圍。 （四）由于各校地點(diǎn)分散，故各用工單位可以自行根據(jù)從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)招聘門(mén)衛(wèi)從業(yè)人員，前往勞務(wù)派遣公司或后勤服務(wù)中心辦理錄用手續(xù)。 （ 二）男性，應(yīng)在 64 周歲以下，具有安保上崗證或保衛(wèi)員崗位等級(jí)證書(shū)，文化程度初中以上，具備分發(fā)報(bào)刊信件、填寫(xiě)出入登記驗(yàn)證及值班記錄等工作的能力，掌握門(mén)衛(wèi)物防、技防設(shè)備的一般技能。 合計(jì) 2 為非在編人員交繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)等。 — 31— 非在編人員（特殊勞動(dòng)關(guān)系） 年 月工資清單 單位（蓋章）： 制單日期： 年 月 日 序號(hào) 用工單位 姓名 崗位、等級(jí) 實(shí)得工資 人員性質(zhì) 服務(wù)費(fèi) 總計(jì) 基本工資 考核獎(jiǎng) 加值班費(fèi) 其他 合計(jì) 1 1 嘉一中 某某某 維修工中級(jí) 協(xié)保 30 2 企業(yè)富余 30 3 停薪留職 30 4 內(nèi)退 30 5 待退 30 6 退休 30 總計(jì) 單位負(fù)責(zé)人（簽字）： 制單人： 注： 總計(jì) =合計(jì) 1+合計(jì) 2。 合計(jì) 1 為非在編人員實(shí)得工資。 — 29— 各類(lèi)非在編人員交繳社會(huì)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn) 類(lèi)型 基數(shù) 社保性質(zhì) 交繳情況 交繳金額 “四金” “三金” 失業(yè)人員 1735 城鎮(zhèn)保險(xiǎn) √ 失業(yè)人員 1735 城鎮(zhèn)保險(xiǎn) √ 農(nóng)村人員 1735 城鎮(zhèn)保險(xiǎn) √ 農(nóng)村人員 1735 城鎮(zhèn)保險(xiǎn) √ 農(nóng)村人員 1735 小城鎮(zhèn)保險(xiǎn) √ 注：每年的四月份根據(jù)上海市平均工資的調(diào)整相應(yīng)調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)交繳基數(shù)。 每年的四月、七月根據(jù)上海市平均工資調(diào)整社保交繳額和公積金。 中級(jí) 960 1344 初級(jí) 960 1152 普工 960 960 注： 非在編人員經(jīng)費(fèi)使用情況表中不含班主任津貼、課時(shí)津貼、加值班費(fèi)。 五、凡評(píng)聘技術(shù)等級(jí)的將相關(guān)復(fù)印件送后勤服務(wù)中心備案。 三、晉級(jí)應(yīng)遵循逐級(jí)遞進(jìn)的原則，凡晉升一個(gè)檔次的須在 取得證書(shū)后 從事崗位工作兩年以上。 甲方（蓋章）： 乙方（簽名）： 代表（簽字）： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 用工單位（蓋章）： 代表（簽字）： 日期： 年 月 日 — 27— 關(guān)于非在編人員技術(shù)等級(jí)評(píng)聘的管理辦法 為貫徹嘉府辦發(fā) [2020]66 號(hào)文件精神，執(zhí)行嘉定區(qū)教育系統(tǒng)非在編人員工資指導(dǎo)表，現(xiàn)對(duì)非在編人員技術(shù)等級(jí)評(píng)聘作下列規(guī)定： 一、各級(jí)各類(lèi)技能證書(shū)必須是參加市級(jí)主管部門(mén)考試認(rèn)定核發(fā)的等級(jí)證書(shū)，并在規(guī)定的有效期內(nèi)，與本人從事的專(zhuān)業(yè)、崗位相關(guān)，嚴(yán)禁弄虛作假。 天 /月 300%（元 /天）。 乙方完全理解并同意，用工單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整其本人執(zhí)行的工時(shí)制度和具體工作作息時(shí)間，包括合理安排其本人加班，甲方應(yīng)要求用工單位履行告知義務(wù)，并遵守國(guó)家有關(guān)延長(zhǎng)工作時(shí)間的限時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。 第十三條：本協(xié)議自雙方蓋章簽字后生效。 第十一條：甲、乙雙方履行本協(xié)議時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議或本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)協(xié)商解決。 第九條：乙方提出解除本協(xié)議，應(yīng)提前 5 日通知甲方，并辦妥離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。 第八條：有下列情 形之一的，本協(xié)議終止： 本協(xié)議期滿的。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 乙方因患病或非因工負(fù)傷無(wú)法正常上班，本協(xié)議自然終止。 違反工作紀(jì)律、 規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，包括但不限于以上行為造成甲方或被服務(wù)單位利益受損的，將追究乙方法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 第五條：乙方屬 性質(zhì)人員。 第四條：乙方正常上班每月工資按照本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，加班和（或）其他待遇由被服務(wù)單位（校、園）確定。對(duì)工作卓越或違反規(guī)章制度、工作表現(xiàn)差、不服從工作安排的乙方，按有關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。 第二條：本協(xié)議期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期 個(gè)月。 由后勤服務(wù)中心協(xié)調(diào)國(guó)嘉公益服務(wù)、用工單位共同處理因解除用工關(guān)系產(chǎn)生的各類(lèi)糾紛事宜，并妥善解決好矛盾，其中牽涉到的非在編人員的賠償金由用工單位支付 — 25— 聘用協(xié)議書(shū) （樣張） 甲方 乙方 性質(zhì) 身份證 郵編 聯(lián)系地址 電話 文化程度 甲乙雙方本著自愿平等原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本協(xié)議，以便共同遵守。 用工單位與特殊勞動(dòng)關(guān)系人員簽訂非在編人員崗位職責(zé)（可參考樣張） 用工單位、后勤服務(wù)中心書(shū)面告知非 在編人員各項(xiàng)規(guī)章制度，并簽收回執(zhí)存檔備查 用工單位對(duì)特殊勞動(dòng)關(guān)系人員進(jìn)行崗位管理，后勤服務(wù)中心負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各項(xiàng)相關(guān)事宜 用工單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行由教育局人事科、教育后勤服務(wù)中心制定的工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)和工種從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保非在編人員持證上崗。 后勤服務(wù)中心于每月 15 日前發(fā)放特殊勞動(dòng)關(guān)系人員上月工資 — 24— 合同簽訂 、用工管理 流程 國(guó)嘉公益服務(wù)社與教育后勤服務(wù)中心簽訂協(xié)議，由后勤中心負(fù)責(zé)接收用工單位提交的特殊勞動(dòng)關(guān)系人員的資料及每月工資單。 以上 所有人員 辦理特殊勞動(dòng)關(guān)系用工時(shí) 都需提交體檢合格表、政審表原件。 內(nèi)（待）退人員： 用工登記表；資格證書(shū)、身份證原件、復(fù)印件；單位交繳社會(huì)保險(xiǎn)證明（蓋章有效）需明確證明其交繳養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社保； 1 寸照片二張。 企業(yè)富余人