【正文】 員或停薪留職人員： 用工登記表；資格證書(shū)、身份證原件、復(fù)印件；單位交繳社會(huì)保險(xiǎn)證明（蓋章有效）；1 寸照片二張。 特此通知。用工單位通知被派遣勞動(dòng)者做好離職交接工作 勞務(wù)派遣公司辦理被派遣勞動(dòng)者的退工手續(xù)，并將勞動(dòng)手冊(cè)、退工單交至原被派遣勞動(dòng)者手中 若因解除用工關(guān)系產(chǎn)生各類糾紛，則由后勤服務(wù)中心協(xié)調(diào)勞務(wù)派遣公司、用工單位共同處理，妥善解決 — 22— 解除 （終止）非在編人員用工關(guān)系告 知 單 勞務(wù)派遣公司： 同志作為非在編人員自 年 月 日起由貴公司派遣至本單位工作，現(xiàn)因： □ 合同終止（合同期滿）； □ 合同中止（解除合同）； □ 其它原因： 。并將書(shū)面告知單回執(zhí)復(fù)印件（蓋章有效）送用工單位和后勤服務(wù)中心 用工單位自知曉其被依法追究刑事責(zé)任之日起，要求退工的 7 日內(nèi)將解除（終止）非在編人員用工關(guān)系告知單送勞務(wù)派遣公司，并簽收回執(zhí)存檔 用工單位在合同解除前，通知被派遣勞動(dòng)者做好離職交接工作 勞務(wù)派遣公司辦理被派遣勞動(dòng)者的退工手續(xù)，并將勞動(dòng)手冊(cè)、退工單交至原被派遣勞動(dòng)者手中 若因解除用工關(guān)系產(chǎn)生各類糾紛，則由后勤服務(wù)中心協(xié)調(diào)勞務(wù)派遣公司、用工單位共同處理，妥善解決 要求勞務(wù)派遣公司 3 日內(nèi)書(shū)面告知被派遣勞動(dòng)者，并簽收回執(zhí)存檔。 以上 情況 辦理退工的具體操作流程： （ 三 ） 由于被派遣勞動(dòng)者 被依法追究刑事責(zé)任的， 用工單位要求退工。并將書(shū)面告知單回執(zhí)復(fù)印件（蓋章有效）送用工單位和后勤服務(wù)中心 — 20— 二、中 途解聘 結(jié)束 用工 （一） 由于被派遣勞動(dòng)者年齡、性別、技能、體質(zhì)等不能勝任崗位工作需要的 ，或 嚴(yán)重 違紀(jì)違規(guī) 的， 用工單位要求退工。本著以人為本，加強(qiáng)思想工作 、 共同營(yíng)造和諧氛圍的宗旨，特制訂以下有關(guān)退工的規(guī)定及流程： 一、自然解聘終止用工 （一） 如已到達(dá)退休年齡，則合同自然終止 ，具體操作流程： （二）合同期滿終止合同，用工單位不再續(xù)聘，予以退工，具體操作流程： 用工單位提前 30 日將解除（終止）非在編人員用工關(guān)系告 知單送勞務(wù)派遣公司，并簽收回執(zhí)存檔 用工單位在合同終止當(dāng)月月底前，通知被派遣勞動(dòng)者做好離職交接工作 勞務(wù)派遣公司辦理被派遣勞動(dòng)者的退工手續(xù)，并將勞動(dòng)手冊(cè)、退工單交至原被派遣勞動(dòng)者手中 若因解除用工關(guān)系產(chǎn)生各類糾紛，則由后勤服務(wù)中心協(xié)調(diào)勞務(wù)派遣公司、用工單位共同處理，妥善解決 勞務(wù)派遣公司提前 30 日書(shū)面告知被派遣勞動(dòng)者，并簽收回執(zhí)存檔。 18 嘉定區(qū)教育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位新使用非在編人員審核名冊(cè) 單位：（章） 用工 形式 崗位類別 序號(hào) 姓名 性別 出生年月 學(xué)歷 本單位使用起始時(shí)間 工作內(nèi)容 勞動(dòng)合同起止日期 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu) 備注 勞 務(wù) 派 遣 專技 管理 后勤 特 殊 勞 動(dòng) 關(guān) 系 專技 管理 后勤 注：原區(qū)編委審核通知單中無(wú)名單，新使用的人員均應(yīng)填入該表。 2．乙方完全理解并同意，用工單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整其本人執(zhí)行的工時(shí)制度和具體工作作息時(shí)間，包括合理安排其本人加班，甲方應(yīng)要求用工單位履行告知義務(wù)，并遵守國(guó)家有關(guān)延長(zhǎng)工作時(shí)間的限時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。 考 核 標(biāo) 準(zhǔn) 實(shí)施以下考核標(biāo)準(zhǔn)： 分管部門(mén)（蓋章）： 勞務(wù)派遣人員 （簽字） ： 部門(mén)負(fù)責(zé)人（簽名）： 年 月 日 注：此表一式 叁 份，一份存用工單位，一份勞務(wù)派遣人員留存，一份存 勞務(wù)派遣公司 備案；崗位職責(zé)每學(xué)年度簽訂一次，并及時(shí)修改、完善和調(diào)整內(nèi)容。 采用正確的態(tài)度、合理的方法、規(guī)范而有序地、公正地反映個(gè)人意愿和建議。勤儉節(jié)約、鉆研業(yè)務(wù)、勤于奉獻(xiàn)。以誠(chéng)信、愛(ài)崗、敬業(yè)為宗旨。 甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 代表（簽字）： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 以下為空白 15 非在編 人員崗位職責(zé) （樣 張） （用工時(shí)間： 年 月 日起至 年 月 日止） 姓名 性別 出生年月 學(xué)歷 用工單位 主管領(lǐng)導(dǎo) 擔(dān)任崗位 工種等級(jí) 兼崗 學(xué) 習(xí) 部 分 認(rèn)真參加用工單位組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議和活動(dòng)。 本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定相悖的，以法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)；若有條款被依法認(rèn)定無(wú)效的，不影響其他條款的履行。 本合同生效后，乙方與甲方即依法建立勞動(dòng)合同關(guān)系。 第十條 其他 乙 方保證其應(yīng)聘甲方所提供的個(gè)人資料信息和證明文件是真實(shí)有效的，并承諾其中內(nèi)容有變化時(shí)，不超過(guò) 3 天書(shū)面通知甲方；并進(jìn)一步保證其本人未受法律或其他義務(wù)限制與甲方建立勞動(dòng)合同關(guān)系，否則應(yīng)對(duì)由此產(chǎn)生的后果承擔(dān)全部責(zé)任。 第九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 乙方在用工單位工作期間，若與用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)事先告知甲方，甲方應(yīng)及時(shí)與乙方和用工單位協(xié)商處理。 本合同解除或終止涉及甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 14 本合同期滿時(shí)，雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 本合同期滿或者出現(xiàn)法定終止條件的，本合同即行終止。乙方在試用期內(nèi)，應(yīng)提前 3 天書(shū)面通知甲方和用工單位；試用期后，應(yīng)提前 30 天。 乙方應(yīng)保守甲方和用工單位的商業(yè)秘密。 第六條 規(guī)章制度和保守商業(yè)秘密 乙方應(yīng)自覺(jué)遵守甲方和用工單位依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行用工單位的安全操作規(guī)程。 第五條 勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù) 甲方負(fù)責(zé)落實(shí)由用工單位為 乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方在人身不受職業(yè)危害的環(huán)境條件下從事工作。 （ 4）住房公積金。 （ 2）繳納小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 13 本合同期內(nèi)，若用工單位無(wú)工作任務(wù)安排乙方超過(guò)一個(gè)工資支付周期，同時(shí)甲方也無(wú)法安排乙方到其他用工單 位工作的，且乙方按照甲方要求參加有關(guān)培訓(xùn)等的，甲方將按上海市政府規(guī)定的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月向乙方支付工資。 勞動(dòng)報(bào)酬按以下第 項(xiàng)支付形式通過(guò)銀行發(fā)放至乙方個(gè)人帳戶（注：在下列項(xiàng)目上所作的任何記號(hào)一律視為無(wú)效約定）： （ 1）經(jīng)甲方確認(rèn)的、由甲方委托用工單位按月支付。 第四條 勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇 乙方根據(jù)用工單位制度工作時(shí)間要求，在約定的工作崗位上提供正常勞動(dòng)后，在試用期內(nèi)，甲方向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為月稅前人民幣 元（含國(guó)家規(guī)定的各類補(bǔ)貼），大寫(xiě)： 元；試用期滿后，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為月稅前人民幣 元（含國(guó)家規(guī)定的各類補(bǔ)貼），大寫(xiě)： 元。 乙方完全理解并同意，用工單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整其本人執(zhí)行的工時(shí)制度和具體工作作息時(shí)間，包括合理安排其本人加班，甲方應(yīng)要求用工單位履行告知義務(wù)，并遵守國(guó)家有關(guān)延長(zhǎng)工作時(shí) 間的限時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。 （ 3）不定時(shí)工作制。 第三條 工作時(shí)間和休息休假 甲方實(shí)行并負(fù)責(zé)督促用工單位實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，乙方應(yīng)按用工單位以下第 項(xiàng)工時(shí)制度接受具體工作作息時(shí)間（包括工作班次）安排： （ 1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：每天工作 8 小時(shí)，平均每周工作 40 小時(shí)。 第二條 工作內(nèi)容、工作地點(diǎn) 乙方愿意根據(jù)甲方派遣需要，被安排到用工單位 嘉定區(qū)教育系統(tǒng) ，從事 工勤 （教輔） 崗位工作，工作地點(diǎn)為 嘉定區(qū) ，工作要求詳見(jiàn) 12 用工單位 “《 崗位職責(zé)描述》和考核標(biāo)準(zhǔn)、用工要求” ，并進(jìn)一步同意有以下情形之一的，將服從工作調(diào)整： 用工單位因工作需要，可合理變動(dòng)乙方工作崗位，隨崗變薪； 當(dāng)用工單位無(wú)工作任務(wù)安排，甲方另行安排到其他用工單位工作。 第一條 合同期限和試用期 本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止，其中前 月為試為期。細(xì)化規(guī)章制度，加強(qiáng)日?？己?，詳細(xì)記錄檢查、考核結(jié)果，不無(wú)故解除與非在編人員的用工關(guān)系 用工單位負(fù)責(zé)非在編人員的工具備品、勞防用品的發(fā)放，并根據(jù)勞防用品使用年限定期更換（其中安保人員服裝，保潔人員服裝，根據(jù)統(tǒng)一著裝的規(guī)定，均須至教育局學(xué)聯(lián)公司購(gòu)買(mǎi)） 用工單位（個(gè)人）若要解除用工關(guān)系，均須按照《非在編人員管理實(shí)施細(xì)則》中有關(guān)條款辦理，出具書(shū)面告知（簽字、蓋章確認(rèn)有效），并由用工單位將書(shū)面告知單交勞務(wù)派遣公司，并抄報(bào)后勤服務(wù)中心，由勞務(wù)派遣公司辦理停止用工的手 續(xù)。合同條款沒(méi)有涉及的事項(xiàng)， 用工單位如與勞動(dòng)者達(dá)成一致且符合法律法規(guī)規(guī)定的，可在合同中約定 。 勞務(wù)派遣公司在每月 10 日前發(fā)放被派遣人員上月工資 10 合同簽訂 、用工管理 流程 勞務(wù)派遣公司與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣公司、用工單位、后勤服務(wù)中心簽訂三方勞務(wù)派遣管理協(xié)議 勞務(wù)派遣公司與非在編人員簽訂勞動(dòng)合同，安保人員還需簽 訂補(bǔ)充協(xié)議，合同與協(xié)議均需一式叁份。 農(nóng)村人員： 用工登記表；資格證書(shū)、戶口簿、身份證原件、復(fù)印件；勞動(dòng)手冊(cè)； 1 寸照片二張；體檢合格表、政審表原件。 9 辦理 勞務(wù)派遣 人員 用工流程圖 非在編人員由用工單位書(shū)面申請(qǐng)報(bào)教育局人事科審批，核定后，局人事科開(kāi)出錄用名單 用工單位根據(jù)局人事科開(kāi)具的錄用名單用工 用工單位可自行提供或通過(guò)勞務(wù)派遣公司（根據(jù)嘉府辦發(fā) [2020]66 號(hào)文指定）招聘，上報(bào)局人事科審批后錄用非在編人員，由勞務(wù)公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，凡進(jìn)入教育系統(tǒng)崗位人員均須政審、體檢合格后方可使用 用工單位每月月底前上報(bào)至勞務(wù)派遣公司被派遣人員考核、加班等情況，并制作月工資清單 由勞務(wù)派遣公司辦理勞務(wù)派遣人員用工手續(xù)，交繳社會(huì)保險(xiǎn) 勞務(wù)派遣公司進(jìn)行用人管理，用工單位進(jìn)行崗位管理，后勤服務(wù)中心負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各項(xiàng)事宜 用工單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行 由 人事科、 后勤服務(wù)中心 制定的工資 指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)、工種標(biāo)準(zhǔn)及崗位職責(zé)，確保各類人員按學(xué)歷、技能持證上崗 根據(jù)工資清單用工單位匯款至勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司出具收據(jù) 用工單位（個(gè)人）若要解除用工關(guān)系，則提前一個(gè)月向個(gè)人（用工單位）和勞務(wù)派遣公司提出，下月起辦理停止用工手續(xù)。 系人員不能勝任工作的； ，致使用工無(wú)法進(jìn)行的。 5. 用工期滿，可終止用工。 3. 被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的，可立即予以退工。 1. 違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定的，具體指用工期內(nèi)累計(jì) 3 次績(jī)效考核不合格者（需提供書(shū)面考核紀(jì)錄），或造成經(jīng)濟(jì)損失（需提供相關(guān)證明），或不服從正常調(diào)動(dòng)（需提供工作調(diào)動(dòng)說(shuō)明及轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獑危?，或聚眾鬧事 、打架斗毆、嚴(yán)重影響社會(huì)秩序等行為經(jīng)教育和處分仍然無(wú)效的（需提供在場(chǎng)人員證詞及處分決定書(shū)），可在提供書(shū)面證明材料后予以退工。 三、退工： 特殊勞動(dòng)關(guān)系人員終止用工或退工時(shí)，不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?特殊勞動(dòng)關(guān)系人員因不建立勞動(dòng)合同關(guān)系，不在此例， 故不享受帶薪年休假。 ? 高溫津貼發(fā)放： 夏季室外氣溫超過(guò) 35℃的，在室外場(chǎng)所工作的工作人員應(yīng)發(fā)放 每日 10元的高溫津貼，在有電扇、空調(diào)等降溫措施的室內(nèi)工作的工作人員，室內(nèi)溫度不超過(guò)35℃的不發(fā)放高溫津貼。寒暑假期間安排安保人員工作不提供工作午餐的，學(xué)校應(yīng)發(fā)放午餐補(bǔ)貼費(fèi)，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：每日 5元（安保崗位具體作息時(shí)間及加值班費(fèi)計(jì)算方法見(jiàn)附 件 2）。 績(jī)效考核方式：按月或季度進(jìn)行考核，記錄并反饋考核結(jié)果，對(duì)初次考核不合格者進(jìn)行教育培訓(xùn)，制定工作改進(jìn)方法；累