[建筑]人力資源規(guī)劃全過(guò)程-在線瀏覽
2025-03-08 02:49本頁(yè)面
【正文】 力資源狀況，對(duì)企業(yè)內(nèi)部人力資源狀況進(jìn)行系統(tǒng)性清查。在這個(gè)階段主要任務(wù)有四點(diǎn)：（1）明確企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)是否合理（3）對(duì)企業(yè)內(nèi)部人力資源狀況進(jìn)行總體或分類統(tǒng)計(jì)要做好人力資源規(guī)劃的第一步，可以通過(guò)開展人力資源調(diào)查的方式進(jìn)行。在進(jìn)行調(diào)查分析過(guò)程中，還需要做好職務(wù)分析(Job analysis)，因?yàn)槁殑?wù)分析定義了組織中職務(wù)以及履行職務(wù)所需的行為，這樣才能夠更準(zhǔn)確地進(jìn)行人才規(guī)劃。通過(guò)上述過(guò)程，人力資源部就可著手?jǐn)M訂職務(wù)說(shuō)明書(Job description)和職務(wù)規(guī)范(Job specification)。職務(wù)規(guī)范則指明任職者要成功開展某項(xiàng)工作必須擁有何種最低限度可以接受的資格標(biāo)準(zhǔn)。未來(lái)人力資源的需要是由企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略所決定的。因此人力資源規(guī)劃必須與其他戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)規(guī)劃協(xié)調(diào)一致。 （1）根據(jù)企業(yè)每年經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)計(jì)劃指標(biāo)，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有員工狀況，尤其是員工流動(dòng)率，來(lái)測(cè)算年度人力資源總量和按工種、崗位、職務(wù)等分類的結(jié)構(gòu)性指標(biāo)； （3）人力需求計(jì)劃，應(yīng)包括所需的數(shù)量、質(zhì)量、人才素質(zhì)要求。做人力資源需求預(yù)測(cè)必須注意以下幾點(diǎn)： 人員需求是否是臨時(shí)提出來(lái)的？ 依據(jù)工作分析，定崗定編，這是需求預(yù)測(cè)的原則 確定各個(gè)部門，崗位工作量，強(qiáng)度 得出人力未來(lái)需求 匯總：人力資源總需求在進(jìn)行了人力資源需求預(yù)測(cè)后，還應(yīng)對(duì)人力資源供給進(jìn)行預(yù)測(cè)，即估計(jì)在未來(lái)一段時(shí)間企業(yè)內(nèi)可獲
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1