公共部門人力資源培訓(xùn)-在線瀏覽
2025-03-07 10:54本頁(yè)面
【正文】 事件、參加培訓(xùn)的記錄、離（調(diào)）職訪談?dòng)涗浀取?自我評(píng)量是以員工的工作清單為基礎(chǔ)，由員工針對(duì)每一單元的工作成就、 ? 相關(guān)知識(shí)和相關(guān)技能真實(shí)地進(jìn)行自我評(píng)量。 以實(shí)際操作或筆試的方式測(cè)驗(yàn)工作人員真實(shí)的工作表現(xiàn)。 員工對(duì)工作的態(tài)度不僅影響其知識(shí)技能的學(xué)習(xí)和發(fā)揮，還影響與同事間的人際關(guān)系，影響與顧客或客戶的關(guān)系，這些又直接影響其工作表現(xiàn)。 官方為主的培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 1 私立培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 2 公私聯(lián)辦的培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 3 專兼職結(jié)合的培訓(xùn)人員 4 崗前培訓(xùn) 在職培訓(xùn) 晉升培訓(xùn) 專業(yè)培訓(xùn) 更新知識(shí) 培訓(xùn) 補(bǔ)習(xí)培訓(xùn) 信息化 培訓(xùn) ? 1．角色扮演法 ? 2．公文事務(wù)處理培訓(xùn)法 ? 3．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法 ? 4．案例分析 ? 5．開放式培訓(xùn) ? 6．教學(xué)實(shí)習(xí) ? ，目標(biāo)導(dǎo)向不明，培訓(xùn)基地建設(shè)薄弱 ? ? 、法制不健全 ? 人力資源評(píng)估的內(nèi)涵 ? 評(píng)估的原則 ? 培訓(xùn)效果評(píng)估模式 ? 培訓(xùn)評(píng)估的內(nèi)容 ? 培訓(xùn)評(píng)估流程 人力資源評(píng)估的內(nèi)涵 ? 組織員工培訓(xùn)評(píng)估，是指組織人力資本投資項(xiàng)目完成一段時(shí)間后，以實(shí)際情況為基礎(chǔ)，依照一定的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)組織人力資源開發(fā)活動(dòng)的項(xiàng)目決策、設(shè)計(jì)實(shí)施、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)效果等全過程進(jìn)行系統(tǒng)評(píng)價(jià)的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，是投資項(xiàng)目管理的一個(gè)重要內(nèi)容，也是投資項(xiàng)目管理的最后一個(gè)環(huán)節(jié)。 評(píng)估的原則 ? ? ? ? ? ? ? ? 到目前為止，國(guó)外學(xué)者共提出了 CIRO評(píng)估模型、 CIPP評(píng)估模型、菲利普斯的五級(jí)投資回報(bào)率評(píng)估模型等人力資源開發(fā)評(píng)估模型。該模型考慮四個(gè)層面，即反應(yīng)層、學(xué)習(xí)層、行為層和結(jié)果層。作為按系統(tǒng)程序進(jìn)行的工作，評(píng)估過程的一般步驟大體可分為準(zhǔn)備、實(shí)施和結(jié)果處理三個(gè)階段。準(zhǔn)備的質(zhì)量將直接影響評(píng)估的質(zhì)量。但是，不管是組織準(zhǔn)備還是方案準(zhǔn)備，它們都以特定的評(píng)估目的為出發(fā)點(diǎn)，都必須首先明確下述幾個(gè)問題：為什么評(píng)估？由誰來評(píng)估？評(píng)估什么？由誰來評(píng)估和評(píng)估什么這兩個(gè)問題都是由為什么評(píng)估所決定的。解決由誰來評(píng)估和評(píng)估什么的問題構(gòu)成了評(píng)估準(zhǔn)備階段的兩個(gè)實(shí)質(zhì)性的工作：組織準(zhǔn)備與方案準(zhǔn)備。把評(píng)估的整個(gè)實(shí)施過程分為這兩步，是為了評(píng)估的質(zhì)量，是使評(píng)估能充分發(fā)揮其作用的重要措施。預(yù)評(píng)估通常是被評(píng)對(duì)象的自我評(píng)估。再評(píng)估是在自我評(píng)估基礎(chǔ)上進(jìn)行的，通常是由管理部門、社會(huì)民間組織或同行主持的評(píng)估。 ? 評(píng)估結(jié)果處理是評(píng)估活動(dòng)的最后一個(gè)階段。評(píng)估活動(dòng)的這一階段，主要有以下幾項(xiàng)任務(wù)： ?形成綜合判斷 ?分析診斷問題 ?估計(jì)本次評(píng)估的質(zhì)量 【 思考與練習(xí) 】 1．人力資源發(fā)展與培訓(xùn)的涵義是什么？ 2．人力資源發(fā)展與培訓(xùn)前為什么要做需求分析？ 3．簡(jiǎn)要回答人力資源培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容？ 4．公共部門人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有哪些？
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