【正文】 時(shí)稱(chēng)為 ( )。 A． 社會(huì)心理要素 B． 社會(huì)公正要素 D． 社會(huì)趨勢(shì)要素 59． 關(guān)于權(quán)重系數(shù)基本理論以下錯(cuò)誤的是 ( ) A． 權(quán)數(shù) B． 權(quán)值 C． 權(quán)重 D． 權(quán)威 A(P222) A(P223) C(P226) A(P227) D(P228) 60． 總體加權(quán)的主要作用是對(duì) ( )進(jìn)行調(diào)整 。 A． 內(nèi)容效度 B． 崗位效度 D． 經(jīng)驗(yàn)效度 62． 經(jīng)驗(yàn)效度是通過(guò)建立一定指標(biāo)簡(jiǎn)稱(chēng)為 ( )來(lái)檢查測(cè)評(píng)結(jié)果的效度 。 A． 排列法 B． 評(píng)分法 C． 分類(lèi)法 D． 因素法 64． 生產(chǎn)過(guò)程復(fù)雜 、 崗位類(lèi)別數(shù)目多 、 對(duì)精度要求較高的大中型企業(yè)崗位評(píng)價(jià)應(yīng)采用 ( )。 A． 質(zhì)量 B． 新穎 C． 價(jià)格 D． 消費(fèi)理念 66． 按照國(guó)際慣例 ， 企業(yè)人工成本是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中支付并列入成本的 ( )。 A． 其他人工成本 B． 管理成本 C． 企業(yè)成本 D． 總成本 68． ( )指企業(yè)利潤(rùn)為零時(shí)的銷(xiāo)貨額 ， 是企業(yè)盈虧的分界點(diǎn) 。 A． 退伍軍人安置 B． 軍人烈屬撫恤 C殘疾人 D． 其他項(xiàng)目 C(P252) C(P252) A(P254) D(P255) C(P264) 70． 單位合并 、 分立 、 撤銷(xiāo) 、 解散或者破產(chǎn)的 ， 應(yīng)當(dāng)自發(fā)生上述情況之日起( )內(nèi)由原單位或者清算組織到公積金管理中心辦理變更登記或者注銷(xiāo)登記 。 A． 第一個(gè)月 B． 第二個(gè)月 C． 第三個(gè)月 D． 6個(gè)月后 72． 員工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于員工上一年度月平均工資的 ( )。 A． 5％ B． 10％ C． 15％ D， 20％ 73． 單位應(yīng)當(dāng)于每月發(fā)放員 Tm資之日起 ( )內(nèi)將單位繳存的和員工代繳的住房公積金匯繳到登記公積金專(zhuān)戶(hù)內(nèi) 。 女補(bǔ)貼 當(dāng)用因素比較法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)所采用的因素（ ）。 薪酬管理的基本原則包括（ ）。 確工資支付與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 作內(nèi)容 社會(huì)保險(xiǎn)包括（ ）。 ABCD(P217) ABCDE (P264) ABCDE(P242) 崗位評(píng)價(jià)與薪酬比例如下圖所示，曲線(xiàn) A與曲線(xiàn) B的關(guān)系為（ ）。 精度要求高 A B BD (P224) ABCE (P242) 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局對(duì)于工資總額有明確的規(guī)定，工資總額的組成包括（ ）。 行業(yè)平均工資的方法 1企業(yè)薪酬管理的內(nèi)容包括（ ）。 BD（ P213） ABD（ P213） ABCD（ P213） ACD（ P214） 1企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)包括（ ）。 ，所產(chǎn)生的抽樣平均誤差是（ ）。 ABDE（ P213） CD（ P229） CD（ P230） ABD（ P230） 1 影響員工個(gè)人薪酬水平的因素是 （ ） 。 A 企業(yè)根據(jù)自己的條件 B 工資額占附加值比例 C 工資占銷(xiāo)售額推算法 D 盈虧平衡點(diǎn)法 在確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)參考的標(biāo)準(zhǔn) （ ） 。 A 工作崗位評(píng)價(jià)的中心是客觀(guān)存在的 “ 事 ” 和 “ 物 ”而不是現(xiàn)有的人 B 工作崗位評(píng)價(jià)是對(duì)同類(lèi)不同層級(jí)崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過(guò)程 C工作崗位評(píng)價(jià)是對(duì)不同類(lèi)同層級(jí)崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過(guò)程 D 崗位評(píng)價(jià)結(jié)果不能公開(kāi) 2 反映人工成本的基本指標(biāo)有 （ ） 。 A． 進(jìn)行工作崗位分析與評(píng)價(jià) B． 在不同地區(qū) 、 行業(yè) 、 企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查 C． 以提高員工能力的目的 D． 以吸引高能力人才的目的 E． 制定基于員工能力的薪酬制度 24． 薪酬有不同的表現(xiàn)形式 ， 包括 ( )。 A． 報(bào)酬 B． 收入 巳獎(jiǎng)勵(lì) D． 福利 E． 分配 26． 從廣義上來(lái)說(shuō) ， 薪酬包括 ( )。 A． 參與企業(yè)決策 B． 獲得更大的工作空間或權(quán)限 C． 更大的責(zé)任 D． 更有趣的工作 E． 個(gè)人成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)和活動(dòng)的多樣化 28． 影響員工個(gè)人薪酬水平的因素包括 ( )。 B． 基本工資 C． 績(jī)效工資 D． 特殊津貼 E． 其他工資 30． 影響企業(yè)整體薪酬水平的因素包括 ( )。 且企業(yè)應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)持 “ 效率優(yōu)先 ” C． 企業(yè)應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)持 “ 兼顧公平 ” D． 企業(yè)應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)持按勞付酬 E． 對(duì)人工成本進(jìn)行必要的控制 32． 企業(yè)薪酬管理的內(nèi)容包括 ( )。 A． 福利和保險(xiǎn) B． 外部收入和補(bǔ)貼 巳紅利和利潤(rùn) D． 獎(jiǎng)金 E． 津貼和補(bǔ)貼 ABCD(P212) BCDE(P212~213) DE(P213) 34． 日常薪酬管理工作具體包括 ( )。 A． 體現(xiàn)保障 、 激勵(lì)和調(diào)節(jié)三大職能 B． 體現(xiàn)勞動(dòng)潛在形態(tài) 、 流動(dòng)形態(tài) 、 凝固形態(tài) C． 體現(xiàn)崗位的差別 ， 建立勞動(dòng)力市場(chǎng)的決定機(jī)制 D． 合理確定薪資水平 ， 確立科學(xué)合理的薪酬結(jié)構(gòu) E． 構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng) 36． 衡量薪酬制度的標(biāo)準(zhǔn)是 ( )。 A． 薪酬調(diào)查 B． 崗位分析與評(píng)價(jià) C． 明確掌握企業(yè)勞動(dòng)力供給與需求關(guān)系 D． 明確掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人工成本狀況 E． 明確企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目標(biāo)和要求 38． 薪酬管理應(yīng)該掌握的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的內(nèi)容包括 ( )。 A． 勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用 B． 社會(huì)平均工資水平 C． 勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)率 D． 勞動(dòng)就業(yè)實(shí)際狀況 E． 地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異 ABCDE(P214) ABCD(P215) ABCDE(P216) 40． 崗位工資或能力工資的制定程序包括 ( )。 A． 按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)際完成情況確定獎(jiǎng)金總額 B． 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略 、 企業(yè)文化等確定獎(jiǎng)金分配原則 C． 確定獎(jiǎng)金發(fā)放的對(duì)象及范圍 D． 確定個(gè)人獎(jiǎng)金計(jì)算方法 E． 確保員工在生產(chǎn)上不出差錯(cuò) 42． 工作崗位評(píng)價(jià)是在工作崗位分析的基礎(chǔ)上 ， ( )。 A． 為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù) B． 對(duì)崗位工作任務(wù)的繁簡(jiǎn)難易程度 ， 責(zé)任權(quán)限大小 ， 所需要的資格條件等因素 ， 在定性分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行定量測(cè)評(píng) C． 對(duì)性質(zhì)相同相近的崗位制定了統(tǒng)一的測(cè)量 、 評(píng)定標(biāo)準(zhǔn) D． 在客觀(guān)衡量自身價(jià)值量的基礎(chǔ)上進(jìn)行橫向縱向比較 E． 系統(tǒng)全面的工作崗位評(píng)價(jià)制度為企事業(yè)單位崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ) 。 A． 制定出工作崗位評(píng)價(jià)的總體計(jì)劃 B． 先抓幾個(gè)重要崗位進(jìn)行試點(diǎn) C． 全面落實(shí)工作崗位評(píng)價(jià)計(jì)劃 D． 對(duì)工作崗位評(píng)價(jià)工作進(jìn)行全面總結(jié) E． 通過(guò)評(píng)價(jià)專(zhuān)家小組的集體討論 ， 構(gòu)建工作崗位評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系 。 A． 重要因素 B． 主要因素 C． 一般因素 D． 次要因素 E． 極次要因素 46． 影響崗位員工工作的數(shù)量和質(zhì)量的因素 ， 可以概括為 ( )要素 。 A． 質(zhì)量責(zé)任 B． 產(chǎn)量責(zé)任 C． 看管責(zé)任 D． 安全 、 管理責(zé)任 E． 消耗責(zé)任 48． 勞動(dòng)技能要素包括 ( )。 A． 體力勞動(dòng)強(qiáng)度 B． 工時(shí)利用率 C． 勞動(dòng)姿勢(shì) D． 勞動(dòng)緊張程度 E． 工作班制 50． 勞動(dòng)環(huán)境要素包括 ( )。 A． 少而精的原則 B． 界限清晰便于測(cè)量的原則 C． 綜合性原則 D． 權(quán)重要素原則 E． 可比性原則 52． 權(quán)重系數(shù)的作用有 ( )。 A． 獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整 B． 鼓勵(lì)性調(diào)整 C． 生活指數(shù)調(diào)整 D． 工齡工資調(diào)整 E． 特殊調(diào)整 54． 各崗位共有的影響因素一般包括 ( )。 A． 確定工作崗位評(píng)價(jià)的主要影響因素 B． 根據(jù)崗位的性質(zhì)和特征 ， 確定各類(lèi)工作崗位評(píng)價(jià)的具體項(xiàng)目 C． 對(duì)各評(píng)價(jià)因素區(qū)分出不同級(jí)別 ， 并賦予一定的點(diǎn)數(shù) ， 以提高評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確程度 D． 將全部評(píng)價(jià)項(xiàng)目合并成一個(gè)總體 E． 為了將企事業(yè)單位相同性質(zhì)的崗位歸入一定等級(jí) ， 可將工作崗位評(píng)價(jià)的總點(diǎn)數(shù)分為若干級(jí)別 56． 國(guó)際勞工組織對(duì)人工成本的定義包括 ( )。 A． 實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率 B． 銷(xiāo)貨勞動(dòng)生產(chǎn)率 C． 勞動(dòng)分配率 D． 人工成本比率 E． 附加價(jià)值勞動(dòng)生產(chǎn)率 ABCDE(P248~251) ABCDE(P252) ABCDE(P254~255) 58． 反映人工成本的基本指標(biāo)有 ( )。 A． 勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法 B． 銷(xiāo)售凈額基準(zhǔn)法 C． 損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法 D． 銷(xiāo)售額基準(zhǔn)法 E． 勞動(dòng)力效率基準(zhǔn)法 60． 福利管理的主要原則是 ( )。 A． 社會(huì)保險(xiǎn) B． 社會(huì)救助 C． 社會(huì)福利 D． 社會(huì)優(yōu)撫 E． 社會(huì)管理 ABCDE(P256) ABC(P258~260) ABDE(P262) ABCD(P264) 62． 事業(yè)單位在使用崗位排序法時(shí) ， 為了提高信度和效度多采用多維排列法 ， 包括 ( )。 A． 準(zhǔn)確標(biāo)明制度的名稱(chēng) B． 明確工資支付與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) C． 涵蓋該項(xiàng)工資管理的所有內(nèi)容 D． 明確界定單項(xiàng)工資制度的作用對(duì)象 E． 明確界定單項(xiàng)工資制度的范圍 64． 薪酬制度是否科學(xué)合理包括 ( )。 A． 保證薪酬在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)性 B． 對(duì)各類(lèi)員工的貢獻(xiàn)給予充分肯定 C． 合理控制企業(yè)人工成本 D． 通過(guò)薪酬激勵(lì)機(jī)制的確立 ， 謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展 E． 增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力 66． 企業(yè)工資總額的構(gòu)成包括 ( )。 A． 明確掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人工成本狀況 C． 明確企業(yè)的使命 、 價(jià)值觀(guān)和經(jīng)營(yíng)理念 D． 掌握企業(yè)的財(cái)力狀況 E． 掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和員工特點(diǎn) ABCDE(P212) ABCDE(P213) ABCDE(P214~215) 68． 工作崗位評(píng)價(jià)要素大致可分為 ( )。 A． 方法簡(jiǎn)單方便 B． 易理解 、 操作 C． 能節(jié)約成本 D． 能夠有較高的滿(mǎn)意度 E． 工作說(shuō)明書(shū)明確 70． 分類(lèi)法實(shí)施的缺點(diǎn)包括 ( ) A． 不能清晰界定等級(jí) B． 崗位之間比較困難 C． 崗位之間的比較存在主觀(guān)性 D． 準(zhǔn)確度差 E． 成本高 71． 關(guān)于因素比較法的缺點(diǎn)以下表述正確的是 ( )。 A． 能夠量化 B． 可以避免主觀(guān)因素對(duì)評(píng)價(jià)工作的影響 C． 可以根據(jù)情況對(duì)要素和權(quán)值進(jìn)行調(diào)整 D． 工作量較大 ，費(fèi)時(shí)費(fèi)力 E． 易于理解接受 73． 確定工作崗位評(píng)價(jià)的主要影響因素大致有 ( )。 A． 勞動(dòng)負(fù)荷量 B． 工作危險(xiǎn)性 C． 勞動(dòng)環(huán)境 D． 腦力勞動(dòng)緊張疲勞程度 E． 工作復(fù)雜繁簡(jiǎn)程度 ABCE(P243) ABCDE(P249) ABCDE(P249) 75． 人工成本組成由 ( )。 A． 養(yǎng)老保險(xiǎn) B． 醫(yī)療保險(xiǎn) C． 失業(yè)保險(xiǎn) D． 工傷保險(xiǎn) E