人力資源管理師三級(jí)練習(xí)題加答案-在線(xiàn)瀏覽
2025-02-17 13:27本頁(yè)面
【正文】 分析方法。（ X ）加 “組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化 ” 4 資料庫(kù)類(lèi)型的 eHR方案的特點(diǎn)是從 HR管理的整體出發(fā)，建立完整的各個(gè) HR功能模塊。（ √ ） 4 人力資源的能級(jí)匹配原則是指當(dāng)人員或工作崗位要求發(fā)生變化的時(shí)候，要適時(shí)地對(duì)人員配備進(jìn)行調(diào) 整，以保證始終使合適的人工作在合適的工作崗位上。（ X ）孔茨 4 組織必須適應(yīng)技術(shù)工藝特性，大批量生產(chǎn)的企業(yè)宜采用分權(quán)的組織結(jié)構(gòu)。（ X ）不同部門(mén) 4 檔案資料分析法的主要思想是為了找出過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律來(lái)推測(cè)未來(lái)。（ √ ） 4 職位基本信息也稱(chēng)為工作標(biāo)示。 （ X ）能勝任該職務(wù)的最低學(xué)歷 5 人力資源供給預(yù)測(cè)常用的定量分析法有德?tīng)栰撤?、工作?fù)荷法、趨勢(shì)分析法等。（ √ ） 5 新組織結(jié)構(gòu)學(xué)派的代表人物是德國(guó)的明茨伯格。（ √ ） 5 職能分析是根據(jù)特定企業(yè)的環(huán)境和 √ ） 5 人力資源是一種不可再生的資源。 （ √ ） 5 整 體業(yè)務(wù)外包模式，就是將一項(xiàng)完整的人力資源管理職能工作全部外包出去，企業(yè)人力資源部門(mén)不再 履行此項(xiàng)管理職能。（ √ ） 60、 崗位調(diào)查應(yīng)注意采用科學(xué)的調(diào)查方式、方法；認(rèn)真地搞好調(diào)查研究，以保證調(diào)查資料的真實(shí)性、可靠 性和完整性。（ √ ） 6 PAQ 的定位具有人員傾向性，即從普遍的工 人行為角度來(lái)描述工作是如何被完成的。（ √ ） 6 針對(duì)工廠(chǎng)的機(jī)床操作工人的崗位分析，不需要職業(yè)安全和健康及體力要求的詳細(xì)資料信息。（ √ ） 第 2 頁(yè) 共 2 頁(yè) 6 6 6 6 6 70、 7 7 7 7 7 7 7 7 7 80、 8 某家公司，人事 經(jīng)理推薦的候選人經(jīng)常被用人經(jīng)理否決，而用人經(jīng)理看重的人又得不到人事經(jīng)理的贊 同，這很有可能是他們招聘的原則不一致。（ √ ） 8 效率優(yōu)先原則在招聘中的體現(xiàn)是，根據(jù)不同的招聘要求，靈活性用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒?，不惜一切成本，確保招聘質(zhì)量。（ X ）公平公正 8 要判斷應(yīng)聘者的能力并不容易，面試中常用 “行為面試法 ”來(lái)考察其能力的真實(shí)水平，即通過(guò)考察應(yīng) 聘者以往的行為經(jīng)歷，明確其究竟具備哪些能力。（ √ ） 8 一個(gè)單位或組織的工作，一 般可分為四個(gè)層級(jí)，即決策層、管理層、執(zhí)行層、反饋層。 （ X 90、 他方面可以忽略。（ √ ） 9 組織開(kāi)展人員招聘工作時(shí)，組織 X ）外部招聘 9 面試時(shí)，考官應(yīng)由兩部分人組成：人事部門(mén)主管、用人部門(mén)主管。( √ ) “團(tuán)結(jié)就是力量 ”是法約爾提出的組織管理原則之一。（ X ）韋伯 組織設(shè)計(jì)的 ） “組織是正式的有意形成的職務(wù)結(jié)構(gòu)或職位結(jié)構(gòu) ”是巴納德的觀(guān)點(diǎn)。（ √ ） 歷史上第一次從人與人合作的角度上來(lái)解釋組織的是彼得 ?德魯克。（ X ）新組織結(jié)構(gòu)學(xué)派 組織結(jié)構(gòu)的整體設(shè)計(jì)不包括工作分析部分。（ √ ） 早期的管理組織結(jié)構(gòu)中，通常管理幅度較窄，而管理層次較多。（ X ）處理人際關(guān)系 人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的專(zhuān)家 判斷法又稱(chēng)德?tīng)柗品ā＃? √ ） 在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門(mén)被視為生產(chǎn)與效益部門(mén)。（ X ）真實(shí) 9 招聘廣告的最終目的是在廣告公布收到大量的申請(qǐng)信和簡(jiǎn)歷，所以一定要寫(xiě)清楚聯(lián)系人和聯(lián)系方式。（ √ ） 9 在選擇招聘廣告媒介時(shí)，應(yīng)選擇同行業(yè)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手通常采用的媒介。（ √ ） 100、 工作申請(qǐng)表的最大優(yōu)點(diǎn)是結(jié)構(gòu)完整且直截了當(dāng)，缺點(diǎn)是格式狹窄，限制了創(chuàng)造性。（ √ ） 10 工作申請(qǐng)表是由單位設(shè)計(jì) 的，目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)規(guī)范所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人，相 對(duì)簡(jiǎn)歷而言，可能更加可靠。 （ X ）應(yīng) 10 在查看申請(qǐng)表前，必須清楚了解工作崗位的要求，然后制定出篩選申請(qǐng)表的調(diào)查表。（ √ ） 10 人才招聘會(huì)在招聘高級(jí)人才或特殊人才時(shí)效果不理
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