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2025-03-06 15:35本頁面
【正文】 結(jié)構(gòu)。 數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)流程分析 ? 數(shù)據(jù)字典的內(nèi)容（ 5） – “外部項(xiàng)”條目 數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)流程分析 ? 數(shù)據(jù)流程圖中處理邏輯的描述對比較簡單的用數(shù)據(jù)字典描述，對比較復(fù)雜的處理邏輯，用文字描述就存在不足之處。 – 例如，某公司給購貨在 5萬元以上的顧客以不同的折扣。公司的折扣政策用判定樹表示如下： 數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)流程分析 購貨款 欠款 交易時(shí)間 折扣率無5 萬元以上 10 年以上有折扣政策不足 10 年 5 ％不足 5 萬元 0 ％10 ％15 ％ 數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)流程分析 ? 決策樹的優(yōu)點(diǎn)： – 清晰、直觀 ? 決策樹的缺點(diǎn)： – 當(dāng)條件多，而且互相組合時(shí)，不容易清楚地表達(dá)判斷過程。 – 例如 ， 某廠對一部分職工重新分配工作 。 數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)流程分析 ? 分析 – 實(shí)際上它考慮了三個(gè)因素：性別 、 年齡 、 文化程度 。 數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)流程分析 判斷表 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 C1 性別 男 男 男 男 男 男 男 男 男 女 女 女 女 女 女 女 女 女 C2 年齡 青 青 青 中 中 中 老 老 老 青 青 青 中 中 中 老 老 老 C3 文化程度 小 中 大 小 中 大 小 中 大 小 中 大 小 中 大 小 中 大 A1 脫產(chǎn)學(xué)習(xí) A2 當(dāng)電工 A3 當(dāng)鉗工 A4 當(dāng)車工 A5 當(dāng)技術(shù)員 A6 當(dāng)材料員 數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)流程分析 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 C1：性別 男 男 男 男 男 男 男 男 男 女 女 女 女 女 女 女 女 女 C2：年齡 青 青 青 中 中 中 老 老 老 青 青 青 中 中 中 老 老 老 C3 文化程度 小 中 大 小 中 大 小 中 大 小 中 大 小 中 大 小 中 大 A1 脫產(chǎn)學(xué)習(xí) A2 當(dāng)電工 A3 當(dāng)鉗工 A4 當(dāng)車工 A5 當(dāng)技術(shù)員 A6 當(dāng)材料員 續(xù)判定表 數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)流程分析 1,10 2,11 3,12 4 5 6,15 7,16 8,17 9,18 13 14 C1：性別 / / / 男 男 / / / / 女 女 C2：年齡 青 青 青 中 中 中 老 老 老 中 中 C3：文化程度 小 中 大 小 中 大 小 中 大 小 中 A1：脫產(chǎn)學(xué)習(xí) A2：當(dāng)電工 A3：當(dāng)鉗工 A4：當(dāng)車工 A5：當(dāng)技術(shù)員 A6：當(dāng)材料員 數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)流程分析 簡化的判定表 1 2 3 4 5 6 7 8 9 C1：性別 / / / 男 男 / / 女 女 C2：年齡 青 青 / 中 中 老 老 中 中 C3：文化程度 小 中 大 小 中 小 中 小 中 A1：脫產(chǎn)學(xué)習(xí) A2：當(dāng)電工 A3：當(dāng)鉗工 A4：當(dāng)車工 A5：當(dāng)技術(shù)員 A6：當(dāng)材料員 數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)流程分析 ? 歸納出判定表合并的原則：取 相同行動(dòng) 的ｎ列，若有某個(gè)條件 Ci在此 n列的取值正好是該條件取值的 全集 ，而其他條件在此ｎ列都取 相同的值 ，則此ｎ列可以合并。 – 結(jié)構(gòu)化程序設(shè)計(jì)只允許三種基本結(jié)構(gòu)。 – 結(jié)構(gòu)化語言也只允許三種基本語句，即簡單的祈使句、判斷語句及循環(huán)語句。 數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)流程分析 ? 順序結(jié)構(gòu) – 工資計(jì)算 輸入職工號 讀基本工資文件 讀考勤表文件 讀扣款文件 計(jì)算應(yīng)付工資 計(jì)算代扣工資 計(jì)算實(shí)發(fā)工資 數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)流程分析 ? 選擇結(jié)構(gòu) – 客戶優(yōu)費(fèi)待遇 IF
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