【正文】 違 ? 的不同思想 ， 對有效預(yù)防和減少 ? 三違 ? 具有十分重要的意義 。 這類人員往往受傳統(tǒng)的封建觀念影響較深 ， 干起活來有章不循 ， 有規(guī)不守 ，隨自己的意愿行事； (2)馬虎型 。 這類人員自持有經(jīng)驗處理問題湊合行事； (4)逞能型 。 這類人員往往對工作環(huán)境或操作設(shè)備的情況不了解 ， 技術(shù)不過關(guān) ， 盲目上崗操作； (6)好奇型 。 這類人員對違章行為不加制止反而刻意模仿； (8)疲勞型 。 人的心理是不穩(wěn)定的 ， 容易受喜怒哀樂等因素的影響 ， 容易出現(xiàn)錯誤性操作； (10)逆反型 。 ? 針對以上是 10種?三違?人員常見的心態(tài)。 ? ㈢ 、 ?三違?的治理 ? 煤礦生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，不外乎人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)兩種原因。然而，技術(shù)裝備本質(zhì)的安全水平有賴于國家經(jīng)濟和科學(xué)技術(shù)的高度發(fā)展，不是短期內(nèi)就能夠辦到的。 ? 反?三違?一般要經(jīng)歷三個階段，這就是對抗階段、適應(yīng)階段和正常階段。這樣一來，必然要觸及到?三違?責(zé)任者的切身利益，因此便產(chǎn)生了對立情緒，這個階段，便是對立階段。在這個階段我們既不能退讓，也不能硬來。根據(jù)煤礦開采史，和煤礦老前輩抓安全生產(chǎn)的經(jīng)驗，必須采取切實可行的辦法。思想認(rèn)識不提高，職工對各種安全規(guī)章制度的認(rèn)可程度就不高，各種安全培訓(xùn)教育也不容易接受，就會形成以罰代管的被動局面。安全教育是一門藝術(shù)，枯燥的說教和單調(diào)地宣讀規(guī)程，往往不能奏效。否則，只能是流于形式，走個過場。 ? 第二、建立安全檢查長效機制，從源頭上制止?三違?。 ? 第三、要尋求最佳的反?三違?方法。XXXX的作法是充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員、共青團員、工會群眾監(jiān)督網(wǎng)員和女工家屬等各方面的作用，在全礦形成人人反?三違?，個個抓?三違?，使?三違?無處藏身的局面。 ? ? 采取有效的措施，可以大大地削弱對立情緒。參與安全管理需要各級各部門堅持不懈的長期努力。 ? 適應(yīng)階段就是?三違?逐步適應(yīng)反?三違?的階段。反?三違?抓得緊，?三違?就少，嚴(yán)重?三違?就銷聲匿跡；反之，?三違?就又有所抬頭。 ? ? 適應(yīng)階段的結(jié)果，是?三違?越反越少。 ? 到了正常階段，并不是不需要安全管理了，正常階段不等于高枕無憂。如果對這個問題認(rèn)識不清，在安全管理上刀槍入庫，馬放南山，聽之任之，順其發(fā)展，就會出現(xiàn)大面積的滑坡，就會使安全管理干部千辛萬苦得到的成果付之東流。與此同時，安全教育不容忽視，在正常階段更需要持之以恒的搞好安全培訓(xùn)教育。但是?三違?行為仍沒有得到根本遏制，?三違?所造成的事故時有發(fā)生，少數(shù)人員的違章冒險行為，嚴(yán)重威脅著職工生命和財產(chǎn)安全。 ? ? 誤區(qū)一、目前在一部分管理人員和員工中，存在著片面想法。我認(rèn)為只要科學(xué)組織、工序合理、安排到位、按規(guī)矩辦事，完全能夠完成任務(wù)。 ? 誤區(qū)二、在一部分干部和員工中，存在著治理?三違?就是挫傷員工的積極性，就會損壞員工的經(jīng)濟利益。因為大家都知道?違章?就會發(fā)生事故，?違章?就容易給人造成傷害。人人在遵章方面多去想，相互多創(chuàng)造安全生產(chǎn)的環(huán)境氛圍，工作規(guī)范了、順手了、分配政策合理了，就不會挫傷人的積極性。那么，人人都按章辦事了，事故就會減少，工傷就會降低，人身安全才能得到保障，不違章了，也不會受罰了，收入也提高了。 ? 誤區(qū)三、在一部分管理人員中，還存在著治理?三違‘好人主義’?，怕抓多了?三違?會影響工作，影響干群關(guān)系?？捶ㄒ弧⒉蛔?三違?就意味著事故增多，事故多不但在安全上做不好，生產(chǎn)上勢必要受到影響。員工發(fā)生了工傷得不到補償，不但員工對干部有看法，其家屬都煩，更會從源頭上造成干群關(guān)系緊張，埋怨情緒增大。只有廣大員工走出誤區(qū)，端正對治理?三違?的認(rèn)識態(tài)度，人人不?三違?，人人防?三違?，才是對企業(yè)、對區(qū)隊、對崗位的最大負(fù)責(zé)。 ? 在?三違?治理方面，只有標(biāo)本兼治，從源頭上根治，做到培訓(xùn)與實踐相結(jié)合，宣傳教育與檢查落實相結(jié)合，才能實現(xiàn)安全上長治久安，才能有效地保證單位各項任務(wù)勝利完成。 ? ? (2)對違反安全生產(chǎn)法規(guī)的?三違?人員 ,有權(quán)給予罰款 ,對情節(jié)嚴(yán)重的給予政紀(jì)處分。 ? (3)職工有權(quán)制止違章作業(yè) ,拒絕違章指揮；當(dāng)工作地點出現(xiàn)險情時 ,職工有權(quán)立即停止作業(yè) ,撤到安全地點；當(dāng)險情沒有得到處理不能保證人身安全時 ,職工有權(quán)拒絕作業(yè)；職工有權(quán)提出安全建議。 ? (5)《 刑法 》 第 134條規(guī)定 :“工廠、礦山、林場、建筑企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位的職工 ,由于不服管理、違反規(guī)章制度 ,或者強令違章冒險作業(yè) ,因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的 ,處 3年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的 ,處 3年以上 7年以下有期徒刑。 ? 2．無規(guī)程措施施工的。 ? 4．跟班管理對現(xiàn)場存在重大隱患，不安排整改而繼續(xù)組織生產(chǎn)的。 ? 6．跟班管理人員在停電停風(fēng)后，不安排撤出人員的。 ? 8．工作期間睡崗、脫崗、空崗的。 ? 10．在焊接、氣割地點附近有易燃、易爆物品，沒有安全措施作業(yè)的。 ? 2．無證或證件過期上崗作業(yè)的。 ? 4．井下工作將礦燈、自救器放在一邊，而未隨身攜帶的。 ？ ? 6．?dāng)y帶工具長度超過 20公斤以上乘坐架空乘人索道的。 ？ ? 三．采掘?qū)I(yè) ? （一）嚴(yán)重?三違? ? 1．按規(guī)程規(guī)定應(yīng)用而未用前探梁空頂作業(yè)的人員。 ? 扒裝機扒裝期間，回頭輪與扒裝機之間有人逗留工作的。 ? 5．回采面漏頂而不進行接頂支護繼續(xù)生產(chǎn)的。（二）一般?三違? ? 1．在同一采煤工作面回柱與放炮平行作業(yè)的，回柱與機械落煤等工序平行作業(yè)時的安全距離不符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定的。 ? 3．修復(fù)巷道或整棚不執(zhí)行由外往里逐架進行的，不設(shè)臨時支護的，回撤支護時無人監(jiān)護的。 ? 5．底板松軟而支柱連續(xù)５棵以上不穿鞋，造成支柱鉆底大于１００ｍｍ的。 ? 7．采面頂板來壓，或老塘懸頂超過作業(yè)規(guī)程規(guī)定未加強支護的。 ? 9．工作面上下端頭特殊支護沒有按規(guī)程規(guī)定支設(shè)的。 ? 11．掘進迎頭前探梁的使用不符合規(guī)程要求的。 ? 13．綜掘機停止運轉(zhuǎn)后，未將截割頭放置到底板上的。 ？ ? 15．煤機運行期間，司機遠(yuǎn)離的（離操作點５米之外的）。 ？ ? 17．上下山迎頭牽移扒裝機后，不上牢四個卡軌器就摘勾頭的。 ? 19．電鉆電纜橫跨運輸機時，不按規(guī)定懸掛的。 ? 21．延伸工作面溜子違反作業(yè)規(guī)程規(guī)定的。 ? 23．炮采工作面或掘進工作面未按作業(yè)規(guī)程要求布置炮眼實行爆破的責(zé)任人。 ? 25．錨噴巷道前探梁安裝卡環(huán)的錨桿，有３棵最大外露長度