【正文】 罰代管，使?三違?人員產(chǎn)生逆反心理；五是掌握人員的心理狀況，合理分配工作，對疲勞型和意向型的人員，發(fā)現(xiàn)苗頭，堅決制止下井作業(yè)，并做好他們的一人一事思想政治工作，幫助他們解決現(xiàn)實思想問題和實際困難；六是要發(fā)動群眾搞好安全互保和安全監(jiān)督，形成一切為了安全的良好氛圍，互相協(xié)作，搞好安全生產(chǎn)。 這類人員一般熟悉設(shè)備規(guī)程的工作原理 ，但對安全管理的方法 ， 安全教育的形式或安全管理人員的態(tài)度以及違章懲處不能正確地認識 ， 產(chǎn)生了逆反心理 。 這類人由于睡眠不足 ， 上夜班不適應(yīng)或其他原因 ， 感覺 、 聽覺和視覺敏銳度變低 ， 致使操作出現(xiàn)錯誤；(9)意向型 。 這類人員往往被好奇心驅(qū)使 ， 不該摸的偏摸 ， 不該動的偏動； (7)模仿型 。 這類人員往往工作能力很強 ， 但總愛頭腦發(fā)熱 ， 逞能違章； ? (5)盲目型 。 這類人員往往知道違章的后果 ， 但因工作馬虎 ， 粗心大意 ， 致使事故發(fā)生； (3)湊合型 。 總結(jié)煤礦老前輩反 ? 三違 ? 的經(jīng)驗 ， 針對煤礦如何反事故 ， 分析煤礦職工在 ? 三違 ? 中的心理狀態(tài) ， 大致有以下幾種： (1)僥幸型 。 ? ㈡ 、 ? 三違 ? 人員心態(tài) 在煤礦 95％ 以上的事故都是由 ? 三違 ? 造成的 ， 這就需要我們在安全管理中分析 ? 三違 ? 的原因 ， 造成 ? 三違 ? 的主要因素和對象是人 ， 思想是行動的向?qū)?。因此 ,對?三違?的現(xiàn)象和行為 ,決不能寬容和忽視。礦井事故與?三違?有著直接聯(lián)系。太多太多的例子說明了照章操作的重要性，也說明干慣了、看慣了、習(xí)慣了等傳統(tǒng)惡習(xí)的危害性。 ? 2022年 1月 29日全國人大代表同煤集團馬脊梁礦綜采一隊黨支部書記梁宏偉，在工作面指揮生產(chǎn)時被支架工誤操作，將支架護壁板打開擠傷致死，其直接原因就是支架工工作不認真。由于安全意識差，很簡單的一個動作沒有做到，造成終身殘廢。 ? 無數(shù)事例都能說明?三違?的危害。 ? 這樣就使苦臟累的煤礦生產(chǎn)行業(yè)中，滋長了省時省勁辦法多，不要規(guī)程，不遵守規(guī)程的?三違?者。以前的懶辦法、壞習(xí)慣、舊傳統(tǒng)一代一代地傳了下來。如乘坐礦車嚴禁伸頭探臂，可是個別職工就是要將腳伸出車外，即使有人被對行的礦車撞下雙腳，也沒有起到警示作用；另外安全培訓(xùn)教育跟不上生產(chǎn)實際的需要，達不到應(yīng)有的效果。 ? ㈡ 、?三違?的形成有其一定的歷史淵源 ? 首先是安全意識差，危險判斷能力不夠；其次是人員素質(zhì)低；還有是機械化程度低等等。違反勞動紀律現(xiàn)象在任何單位都經(jīng)常發(fā)生 ,煤礦雖然制定了嚴格的勞動紀律 ,并有嚴格的懲罰制度 ,但違反勞動紀律的現(xiàn)象還是時常發(fā)生。勞動紀律是用人單位為形成和維持生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保證勞動合同得以履行，要求全體員工在集體勞動、工作、生活過程中，以及與勞動、工作緊密相關(guān)的其他過程中必須共同遵守的規(guī)則。 ? 勞動紀律又稱職業(yè)紀律，指勞動者在勞動中所應(yīng)遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序?；鶎又羞@類人員主要是煤礦管理干部 ,包括井下區(qū) (隊 )長、班組長等。如 :帶電檢修電氣設(shè)備、井下放炮時不檢查瓦斯等。 ? 違章作業(yè) ,就是違反 《 煤礦安全規(guī)程 》 、 《 作業(yè)規(guī)程 》 和 《 操作規(guī)程 》 ,不懂安全常識及技術(shù)或不聽有關(guān)人員的勸告及阻止 ,冒險蠻干 ,進行操作及作業(yè)等現(xiàn)象及行為。這里所謂的?章?就是指煤礦安全規(guī)程、操作規(guī)程和作業(yè)規(guī)程。在煤礦 95％以上的事故都是由?三違?造成的，這就需要我們在安全管理中以反?三違?為重點。 一、安全工作的目的 ? 安全的基本涵義是沒有危險，不受威脅，不出事故。 ? 安全工作的根本目的是保護廣大職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全與健康，防止傷亡事故和職工危害，保護國家和集體財產(chǎn)不受損失，保證生產(chǎn)和建設(shè)的正常進行。 二、?三違?的定義及由來 ? ㈠ 、 ?三違?的定義 ?三違?是對人的不安全行為的俗稱，即違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律。違反勞動紀律：從其內(nèi)涵可知，勞動紀律的目的是保證生產(chǎn)、工作的正常運行；勞動紀律的本質(zhì)是全體員工共同遵守的規(guī)則；勞動紀律的作用是實施于集體生產(chǎn)、工作、生活的過程之中。這是人為制造事故的行為 ,是造成礦井事故的主要原因之一。 ? 違章指揮 ,即違反安全規(guī)程和安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定而盲目指揮生產(chǎn)的現(xiàn)象及行為。為了超產(chǎn)量趕進度 ,區(qū)隊長讓工人簡化作業(yè)工序、違章操作等 。是用人單位制定的規(guī)范和約束勞動者勞動及相關(guān)行為。違反勞動紀律 ,即違反企業(yè)制定的有關(guān)規(guī)章制度的現(xiàn)象和行為。如 :井下吸煙、睡覺、晚下井而早上井、撞離職守脫崗等。 ? 安全意識差首先是僥幸心理所致，因為并不是每次違章都會造成事故。 ? 人員素質(zhì)低是因為；現(xiàn)在工作在采掘一線的 45歲以上的員工大部分是七、八十年代從農(nóng)村招來的，文化水平較低；有些雖然勉強念完了高中，但對煤礦生產(chǎn)安全知識了解很少； 20幾歲的年輕人中雖然有了大中專畢業(yè)生參加煤礦生產(chǎn)，但是煤礦的艱苦環(huán)境使他們心浮氣燥，不安心工作。 ? 機械化程度低的原因有兩方面，一方面由于種種原因?qū)吓f改造礦井資金投入不足；另一方面是人員技術(shù)水平差，致使高精尖的先進設(shè)備不能盡早地運用于煤炭生產(chǎn)實踐，從而導(dǎo)致員工勞動強度太大。 ? 俗話說：?條條規(guī)程血寫成，莫讓鮮血再染紅?，十次事故九次以上是由于違章作業(yè)造成是一個不爭的事實，但是并不是每次違章都會造成事故，所以人們就存有僥幸的心理，而我們安全管理 ——反?三違?的工作目標(biāo)就是杜絕一萬，防止萬一，根除事故苗頭，排查事故隱患。 三、 “ 三違 ” 的危害 ? 如 2022年元月 4日同煤集團同家梁礦運銷站段成英在裝車時違章操作被拉成重傷事故，沒有將已經(jīng)背在身上的保險帶掛在車皮上，在列車碰接時從車上掉下來。 ? 再如 2022年 10月 30日同煤集團同家梁礦綜采二隊閆利軍違章作業(yè)，檢修機組時沒有拉下隔離開關(guān)，也沒有將起動按鈕恢復(fù)到停止位置 ,當(dāng)電源接通以后機組直接運轉(zhuǎn)，將正在檢修的閆利軍刨傷致死。 ? 這只是?三違?給員工本人造成的傷害，由于員工的傷殘給家庭、企業(yè)、社會等各方面，造成的損失何止上千萬。 四、 “ 三違 ” 的治理 ? ㈠ 、治理?三違?的意義 ? ?三違?是煤礦安全生產(chǎn)的大敵，治理?三違?是安全管理的重中之重，由于?三違?而造成的重大傷亡事故 ,全國每年有上千起 ,傷亡幾千人。我們職工隊伍中的有些人 ,由于綜合素質(zhì)較差、安全意識不強、法制觀念淡薄 ,“三違?現(xiàn)象時有出現(xiàn) ,屢禁不絕 ,嚴重地威脅了礦井的正常生產(chǎn)和礦工的生命安全 ,甚至造成了礦井的慘重災(zāi)難 ,其影響極壞 ,危害極大。我們只有堅決與?三違?作斗爭 ,才能確保礦井的安全生產(chǎn)。 分析和掌握造成人們 ? 三