人力資本產(chǎn)權(quán)的實現(xiàn)機制-在線瀏覽
2025-03-05 09:36本頁面
【正文】 產(chǎn)權(quán)的核心 ? 產(chǎn)權(quán)的核心是對人的行為、人與人的關(guān)系的界定，明確責(zé)任和權(quán)利，從而提高產(chǎn)權(quán)主體的工作積極性，降低勞動者偷閑行為的發(fā)生，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。 傳統(tǒng)產(chǎn)權(quán) : 見物不見人 ? 產(chǎn)權(quán)是指財產(chǎn)的所有權(quán)、支配權(quán)、使用權(quán)分配權(quán)。 ? 傳統(tǒng)意義的產(chǎn)權(quán)只承認物質(zhì)資本的權(quán)利。 ? 物質(zhì)資本投資者參與收益分配 ? 人力資本投資者參與創(chuàng)造價值 國企改革：改到深處是產(chǎn)權(quán) ? 2021年，十六屆三中全會首次回答了我們改革 26年來深層次的體制問題是產(chǎn)權(quán)制度。 ? 國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓不等于國有資產(chǎn)流失。 產(chǎn)權(quán)的靈魂是資產(chǎn)責(zé)任 ? 1997年，國有大中型企業(yè)虧損面達 40%。 ? 理論的誤區(qū)：所有制的怪圈 —委托代理的怪圈 —公司治理的怪圈 —不是真正的出資者，沒有切膚之痛，所有的法人代表、董事長都不可能對資產(chǎn)負責(zé)。 ? 物質(zhì)資本投資者對資產(chǎn)負責(zé)是自然的；人力資本投資者即經(jīng)營者、管理者、勞動者對資產(chǎn)負責(zé)才是改革的重點、難點和方向。 (1)人力資本產(chǎn)權(quán)必須與交易活動相聯(lián)系 ,并在市場交易過程中得到體現(xiàn) 。 人力資本產(chǎn)權(quán)的基本結(jié)構(gòu) ? 人力資本產(chǎn)權(quán)的權(quán)能 ——對人力資本的支配權(quán)和占有權(quán)； ? 人力資本產(chǎn)權(quán)的權(quán)責(zé) ——對履行契約的責(zé)任； ? 人力資本產(chǎn)權(quán)的權(quán)益 ——對人力資本創(chuàng)造價值的控制權(quán)和剩余索取權(quán)。 ? （ 2）風(fēng)險性 ——人力資本的使用過程就是人力資本所有者對企業(yè)的投資過程，是“判斷性決策”能力的供給過程，因而成為企業(yè)風(fēng)險的真正承擔(dān)者，也是產(chǎn)權(quán)責(zé)任的真正承擔(dān)者。 ? 自然人產(chǎn)權(quán)是法人產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)，自然人財產(chǎn)所有權(quán)是交易的前提，法人財產(chǎn)所有權(quán)是交易的結(jié)果。 人力資本產(chǎn)權(quán)化的重大意義 ? 解決“所有者缺位”問題 ? 解決“產(chǎn)權(quán)清晰”問題 ? 解決“委托代理關(guān)系”問題 ? 解決“國有資產(chǎn)流失”問題 ? 解決“企業(yè)家短命”問題 ? 解決“企業(yè)經(jīng)營虧損”問題
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