【正文】 誤區(qū)：所有制的怪圈 —委托代理的怪圈 —公司治理的怪圈 —不是真正的出資者，沒(méi)有切膚之痛，所有的法人代表、董事長(zhǎng)都不可能對(duì)資產(chǎn)負(fù)責(zé)。 ? 知識(shí)產(chǎn)權(quán)技術(shù)控股：李教授發(fā)明的“花生低溫制油同步利用其蛋白質(zhì)”技術(shù)，要求控股 51%以上。 ? 企業(yè)家人力資本價(jià)值的產(chǎn)權(quán)化，可以使企業(yè)家享有與其人力資本投資和風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)稱(chēng)的剩余索取權(quán)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)家人力資本產(chǎn)權(quán)向享有企業(yè)所有權(quán)的演變。 人力資本產(chǎn)權(quán)化的重大意義 ? 解決“所有者缺位”問(wèn)題 ? 解決“產(chǎn)權(quán)清晰”問(wèn)題 ? 解決“委托代理關(guān)系”問(wèn)題 ? 解決“國(guó)有資產(chǎn)流失”問(wèn)題 ? 解決“企業(yè)家短命”問(wèn)題 ? 解決“企業(yè)經(jīng)營(yíng)虧損”問(wèn)題 人力資本產(chǎn)權(quán)化的實(shí)現(xiàn)途徑 ? 前提：建立人力資本市場(chǎng)，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行市場(chǎng)配置原則； ? 基礎(chǔ)：健全績(jī)效評(píng)估體系，開(kāi)展人力資本定價(jià)，實(shí)行“論功行賞”和全面的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制； ? 環(huán)境：法律保障、政策保障、制度保障； ? 形式：多樣化 —— 員工持股計(jì)劃（ ESOP）、經(jīng)理股票期權(quán)（ ESO）、管理層收購(gòu)（ MBO）等 人力資本市場(chǎng) ? 公開(kāi)招聘 ? 公平競(jìng)爭(zhēng) ? 公正待遇 ? 契約管理 ? 信息透明 ? 法律保證 人力資本定價(jià) ? 市場(chǎng)定價(jià)法 ? 行政定價(jià)法 ? 成本定價(jià)法 ? 數(shù)學(xué)模型法 ? 會(huì)計(jì)定價(jià)法 ——管理貢獻(xiàn)明細(xì)帳：以事實(shí)為基礎(chǔ)，以結(jié)果為導(dǎo)向，以記錄為手段，以評(píng)估為依據(jù)，以貨幣為單位，以公平為原則，以效率為目標(biāo)。 ? 國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓不等于國(guó)有資產(chǎn)流失。 馮根生難題 ? 馮根生 1972 年開(kāi)始擔(dān)任杭州第二中藥廠廠長(zhǎng)，當(dāng)時(shí)的資產(chǎn)為 37 萬(wàn)元。 ? 人力資本產(chǎn)權(quán)化的實(shí)質(zhì)，是賦予勞動(dòng)者以人力資本對(duì)等的產(chǎn)權(quán)，使人力資本與物質(zhì)資本的所有者共同參與收益分配。 (2) 人力資本產(chǎn)權(quán)是一種行為權(quán) ,是產(chǎn)權(quán)主體的意志體現(xiàn)； (3)人力資本產(chǎn)