【正文】 誤區(qū)：所有制的怪圈 —委托代理的怪圈 —公司治理的怪圈 —不是真正的出資者，沒有切膚之痛，所有的法人代表、董事長都不可能對資產負責。 ? 知識產權技術控股：李教授發(fā)明的“花生低溫制油同步利用其蛋白質”技術，要求控股 51%以上。 ? 企業(yè)家人力資本價值的產權化，可以使企業(yè)家享有與其人力資本投資和風險相對稱的剩余索取權，從而實現企業(yè)家人力資本產權向享有企業(yè)所有權的演變。 人力資本產權化的重大意義 ? 解決“所有者缺位”問題 ? 解決“產權清晰”問題 ? 解決“委托代理關系”問題 ? 解決“國有資產流失”問題 ? 解決“企業(yè)家短命”問題 ? 解決“企業(yè)經營虧損”問題 人力資本產權化的實現途徑 ? 前提：建立人力資本市場，引入競爭機制，實行市場配置原則； ? 基礎：健全績效評估體系，開展人力資本定價，實行“論功行賞”和全面的經濟責任制； ? 環(huán)境：法律保障、政策保障、制度保障； ? 形式：多樣化 —— 員工持股計劃（ ESOP）、經理股票期權（ ESO）、管理層收購（ MBO）等 人力資本市場 ? 公開招聘 ? 公平競爭 ? 公正待遇 ? 契約管理 ? 信息透明 ? 法律保證 人力資本定價 ? 市場定價法 ? 行政定價法 ? 成本定價法 ? 數學模型法 ? 會計定價法 ——管理貢獻明細帳：以事實為基礎，以結果為導向，以記錄為手段，以評估為依據，以貨幣為單位，以公平為原則，以效率為目標。 ? 國有產權轉讓不等于國有資產流失。 馮根生難題 ? 馮根生 1972 年開始擔任杭州第二中藥廠廠長，當時的資產為 37 萬元。 ? 人力資本產權化的實質，是賦予勞動者以人力資本對等的產權，使人力資本與物質資本的所有者共同參與收益分配。 (2) 人力資本產權是一種行為權 ,是產權主體的意志體現； (3)人力資本產