人力資本產(chǎn)權(quán)的實現(xiàn)機制-全文預(yù)覽
【正文】 避免經(jīng)營者的短期行為； ? 經(jīng)理股票期權(quán)（ ESO）能夠留住企業(yè)的核心人才，防止“跳槽”。 ? 薪酬最低的 CEO:Kinder Man公司的 Richard Kinder總薪酬為 1美元，股權(quán)回報率為 50。 技術(shù)入股 ? 高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化：上海天娜藥物研究所一項科研成果以 2550萬元的無形資產(chǎn)入股，占注冊資本的51%。沒有自然人產(chǎn)權(quán)的成立，就沒有真正意義上的法人產(chǎn)權(quán)，就會形成法人產(chǎn)權(quán)的虛置。 人力資本產(chǎn)權(quán)的基本特征 ? （ 1）自主性 ——人力資本具有人身依附性，人力資本所有者決定其人力資本的開發(fā)利用程度。 產(chǎn)權(quán) : 動態(tài)的概念 ? 產(chǎn)權(quán) : 從定性到定量 ? 定量 :從存量到增量 ? 增量 : 從實物到人力 ? 人力資本 : 價值增殖的真正源泉 ? 人力資本和實物資本 ? 可變資本和不變資本 ? 產(chǎn)權(quán)的使“ 滾雪球”效應(yīng) 人力資本產(chǎn)權(quán)的定義 人力資本產(chǎn)權(quán)是市場交易過程中人力資本所有權(quán)及其派生的使用權(quán)、支配權(quán)和收益權(quán)等一系列權(quán)利的總稱。根本原因在于制度缺陷 —資產(chǎn)無人負責：經(jīng)營不善、資不抵債、決策失誤造成虧損，通統(tǒng)由國家埋單，經(jīng)營者不負任何責任。 ? 十六屆三中全會強調(diào)，產(chǎn)權(quán)是所有制的核心和主要內(nèi)容，并提出要建立“ 歸屬清晰、權(quán)責明確、保護嚴格、流轉(zhuǎn)順暢” 的 現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度 。是一切財產(chǎn)關(guān)系的總和。 —— 馬歇爾 : 《 經(jīng)濟學(xué)原理 》 ? 這些才能，對于他個人自然是財產(chǎn)的一部分 …… ? Adam Smith(1776) 創(chuàng)造價值的力量 ? 馬克思指出：勞動力“這個商品具有一種獨特的特性：它是一種創(chuàng)造價值的力量，是一種產(chǎn)生價值的源泉，并且在適當使用的時候 ——是一種能產(chǎn)生比自己具有的價值更多的價值的源泉”。 ? 企業(yè)改制，他可持股 300 萬，但是，
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