讓薪酬少點心愁ppt課件-在線瀏覽
2025-03-04 11:43本頁面
【正文】 ? 建立健全標(biāo)準(zhǔn)的崗位職責(zé)體系 ? 了解競爭者在做什么 …… 怎樣選擇薪酬調(diào)查報告 /數(shù)據(jù) ? 競爭對手 (目標(biāo)人群 ) – 業(yè)務(wù)上的競爭 – 人才上的競爭 ? 企業(yè)規(guī)模 (職位相關(guān)性 ) – 組織結(jié)構(gòu)差異導(dǎo)致職位不能完美匹配 ? 人才來源 (目標(biāo)人群的地域性 ) – 低層級員工 – 較高層級員工 規(guī)避薪酬調(diào)查結(jié)果使用的誤區(qū) ? 薪酬報告不是萬能的：參考而非決策 ? 對應(yīng)職責(zé)而不是職位進行數(shù)據(jù)比較 ? 基于職責(zé)還是基于人口學(xué)因素 市場薪酬數(shù)據(jù)分析 ? 查詢一個職位的薪酬，應(yīng)該確定什么？ – 職位匹配（ 70%，可校正） – 數(shù)據(jù)的所屬時間 – 企業(yè)所屬行業(yè)和地區(qū) – 企業(yè)規(guī)模、性質(zhì) – 職位的管理幅度 市場薪酬數(shù)據(jù)分析 數(shù)據(jù)展示 ? 重點行業(yè)、重點城市真實數(shù)據(jù)展示 – 人力資源經(jīng)理 – 銷售經(jīng)理 – 研發(fā)經(jīng)理 – 不同職位的薪酬結(jié)構(gòu) 市場薪酬數(shù)據(jù)分析 人力資源經(jīng)理 職位匹配 市場薪酬數(shù)據(jù)分析 人力資源經(jīng)理 查詢條件確認(rèn) 市場薪酬數(shù)據(jù)分析 人力資源經(jīng)理 查詢結(jié)果 ? 表格中的數(shù)據(jù)為“ 人力資源經(jīng)理 ”職位在北京、上海、廣州、深圳地區(qū)四類行業(yè)的調(diào)查中位值（ 50分位）。 市場薪酬數(shù)據(jù)分析 研發(fā)經(jīng)理 職位匹配 市場薪酬數(shù)據(jù)分析 研發(fā)經(jīng)理 查詢條件確認(rèn) 市場薪酬數(shù)據(jù)分析 研發(fā)經(jīng)理 查詢結(jié)果 ? 表格中的數(shù)據(jù)為“ 研發(fā)經(jīng)理 ”職位在北京、上海、廣州、深圳地區(qū)四類行業(yè)的調(diào)查中位值（ 50分位）。 今天的主要內(nèi)容 ? 第一部分：背景與概念澄清 ? 第二部分：現(xiàn)代企業(yè)的定薪原則 ? 第三部分：外部薪酬數(shù)據(jù)的鑒別 ? 第四部分：案例分享 第四部分：案例分享 如何處理員工提出來的加薪申請 ? A公司是個 80人 規(guī)模的 私營軟件 公司 , 員工 舒朗 于去年 1月份加盟研發(fā)部門 , 崗位是 : 高級軟件工程師 . 由于在 2022年成功地參與了兩個項目的開發(fā) , 舒朗于年初提出 加薪的申請 , 他認(rèn)為 , 自己的成績公司應(yīng)該給予肯定 . 于是 , 他找到人力資源經(jīng)理 …… . 舒朗的薪酬現(xiàn)狀 工資結(jié)構(gòu) 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 實發(fā)數(shù)額 說 明 基本工資 4800 4800 固定 崗位津貼 2500 2500 固定 績效工資 5000 10000 浮動：根據(jù)績效水平確定 項目獎金 項目額 5％ 12500 浮動：兩個項目的項目獎金 餐費補助 2500 2500 補貼 通訊費用 2500 2500 補貼 培訓(xùn)費用 0 0 補貼 交通費用 1000 1000 補貼 節(jié)日補貼 800 800 補貼 其他補貼 0 0 補貼：根據(jù)員工級別確定 月薪數(shù) 12 12 總薪酬 94400 116900 標(biāo)準(zhǔn)總薪酬中未含項目獎金 案例分享 討論： HR要考慮的事情有哪些？ ? 舒朗是公司的核心員工嗎？ ? 舒朗的要求是否合理 ? 他的薪酬水平在市場中的位置如何？ ? 如果
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