如何節(jié)省培訓經(jīng)費-建立內(nèi)部講師體系-在線瀏覽
2025-03-01 15:24本頁面
【正文】 流程 ? 態(tài)度建立 運課技巧 －教材亞納法 效能 態(tài)度 內(nèi)容 表達 企業(yè)講師 選、訓 講師培訓的流程 目的 目標 選材 訓練 試教 制定 標準 檢核 改善 講師初步 ? 一個課程要上到 20－ 30次才能熟練 ? 試教 企業(yè)內(nèi)部講師標準（小組討論結(jié)果） ? 課前能力 – 調(diào)研、溝通和分析能力 ? 課堂能力 – 求知欲和學習能力 – 知識、經(jīng)驗等專業(yè)能力 – 課程架構(gòu)設計 – 課堂掌控力 – 完整的教材 – 激情和態(tài)度 – 幽默風趣生動 – 肢體語言 – 觀察和分析能力 – 充沛的體能 – 責任心 ? 課后能力 – 總結(jié)和概括能力 企業(yè)內(nèi)部講師的選材與培訓 ? 遴選 – 選派 ? 專業(yè) ? 責任 – 征求 ? 自愿 ? 退派 ? 培訓 – 派訓（專業(yè)機構(gòu)） – 集訓（內(nèi)訓輔導） 企業(yè)講師的培訓－態(tài)度
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