西方管理思想史(2)-在線瀏覽
2025-03-01 11:13本頁(yè)面
【正文】 的。 2．科特的管理新規(guī)則 ?新的現(xiàn)實(shí) ?新的反應(yīng) ?新的力量 ?領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 3．科特的領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)四要素理論 科特提出了領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)的 4個(gè)基本要素，即：價(jià)值、參與、自尊、歸屬。 （四）彼德 知識(shí)型企業(yè)是以知識(shí)為主要的投資主體，以知識(shí)投入、知識(shí)傳播、知識(shí)轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新為目的社會(huì)經(jīng)濟(jì)組識(shí)。 （五）彼德 這種組織具有持續(xù)發(fā)展的能力，是可持續(xù)發(fā)展的組織。 ?親密合作的關(guān)系。 ?集體共享的觀念。 ?系統(tǒng)存取的方法。 （六）爾斯查 薩維奇的第五代管理 ?手工作坊孕育了經(jīng)驗(yàn)管理階段； ?大機(jī)器孕育了以泰勒為代表的古典管理理論階段； ?強(qiáng)調(diào)以人為中心誕生了行為科學(xué)管理階段； ?計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代高新科技孕育出了現(xiàn)代管理理論階段； ?以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)產(chǎn)生了第五代管理階段。 ?第五代管理的建設(shè)需要解決的問題有： （ 1）博弈問題。 （ 3）革新成本。 （七）企業(yè)文化理論 ?西方企業(yè)文化研究是 80年代開始興起的一種新的管理思潮，它以美國(guó)比較管理學(xué)研究為起點(diǎn)，迅速形成一種希望從文化角度開辟管理新紀(jì)元的世界性潮流。 ? 他的產(chǎn)生與發(fā)展過程可以分為三個(gè)階段： （ 1）企業(yè)文化理論的啟蒙時(shí)期 切斯特 塞爾茲尼克 （ 2）企業(yè)文化理論的成長(zhǎng)時(shí)期 《 日本企業(yè)管理藝術(shù) 》 《 Z理論 —— 美國(guó)企業(yè)界怎樣迎接日本的挑戰(zhàn) 》 《 尋求優(yōu)勢(shì) —— 美國(guó)最成功公司的經(jīng)驗(yàn) 》 《 企業(yè)文化 》 ? （ 3）企業(yè)文化理論的成熟時(shí)期 《 組織文化 》 《 贏得公司文化的控制 》 《 組織文化與領(lǐng)導(dǎo) 》
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