萬科集團(tuán)優(yōu)才管理制度-在線瀏覽
2025-03-01 00:48本頁面
【正文】 ， 深刻理解 萬科的 整體戰(zhàn)略和遠(yuǎn)期目標(biāo) ； 5. 各單位 考慮晉升的 高 潛力人員 。 2. 關(guān)于推薦人的相關(guān)要求： 1) 推薦人必須熟悉該優(yōu)才，并且能夠提供中 肯的推薦意見； 2) 推薦人必須在本單位（一線公司 /區(qū)域本部 /集團(tuán)總部）內(nèi)尋找； 3) 推薦人必須在職級上高于該優(yōu)才 ； 4) TPP 需要提供一名推薦人的推薦函， MPP 需要提供兩名推薦人的推薦函 （推薦函將由集團(tuán)人力資源部隨邀請函一起發(fā)出） 五、優(yōu)才項(xiàng)目啟動 2022 年 4 月上旬在總部與各 單位 將舉行優(yōu)才啟動 日 （ LPP 啟動 日 在集團(tuán)總部舉行， MPP 和 TPP 啟動 日 在各 單位 舉行，集團(tuán)人力資源部將參加部分核心城市的啟動 日 ）。 一線公司 / 區(qū)域 / 總部職能部門員工集團(tuán)人力資源部各單位提報TPP \ MPP 名單2 月 29 日發(fā)送邀請函到候選人郵箱3 月 1 日 3 月 2 日承諾參與尋找推薦人進(jìn)行推薦并向各單位人力資源部報名3 月 3 日 3 月 7 日審核名單 , 進(jìn)行內(nèi)部排序 ,向集團(tuán)人力資源部提報候選人名單3 月 7 日 3 月 12 日匯總名單并進(jìn)行最終篩選3 月 12 日 3 月 21 日通過郵件 、 宣傳海報充分了解優(yōu)才管理制度優(yōu)才名單報批 , 公示 TPP 、MPP 名單3 月 21 日 3 月 28 日萬科企業(yè)股份有限公司 編號 名稱 優(yōu) 才管理 制度 2022 年度執(zhí)行條例 版式 第 4 頁共 5 頁 編制 牛曉潔 更改 審核 王晞 批準(zhǔn) 楊彥 生效期 第 4 頁，共 5 頁 六 、優(yōu)才培養(yǎng)方法 1. 基于組織能力 提升的個人發(fā)展計(jì)劃 （ 具體 見 附件一 《個人發(fā)展計(jì)劃（ PDP）實(shí)施辦法》 ） 優(yōu)才 （ TPP、 MPP） 將與上司溝通后制定為期一年的個人發(fā)展計(jì)劃，計(jì)劃需遵循“ 4+3+2+1”原則： 1) 4次季度面談 （一次制訂計(jì)劃，三次回顧） ，由直屬上司和優(yōu)才回顧計(jì)劃完成狀況； 2) 3次 OFFJT(Off job training)課程學(xué)習(xí)，由直屬上司和優(yōu)才共同選擇合適課程（至少包含一次培養(yǎng)經(jīng)營能力的課程），
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