管理學(xué)激勵(lì)張秀芳-在線瀏覽
2025-02-28 12:42本頁面
【正文】 Maslow’s hierarchy of needs 發(fā)展需要 (高級(jí)需要 ) 精神需要 基本需要 (低級(jí)需要 ) 物質(zhì)需要 自我 第七章 激勵(lì) （ 1）馬斯洛的需要層次理論 馬斯洛的需要層次理論基本可以概括為如下幾點(diǎn)： （ 1）人的需要是分等分層的，呈階梯式逐漸上升； （ 2）需要的存在是促使人產(chǎn)生某種行為的基礎(chǔ)，人的行為是由其當(dāng) 時(shí)的主導(dǎo)需要決定的； （ 3）當(dāng)某種需要得到滿足后，這種需求也就失去了對(duì)其行為的激勵(lì)作用。 第七章 激勵(lì) (2)赫茨伯格的激勵(lì)－保健雙因素理論 Two Factors Theory or MotivationHygiene Theory 成就 承認(rèn) 工作本身 責(zé)任 晉升 成長(zhǎng) 監(jiān)督 公司政策 與監(jiān)督者的關(guān)系 與下屬關(guān)系 工作條件 同事關(guān)系 個(gè)人生活 工資 保健因素 激勵(lì)因素 滿意（被激勵(lì)） 中性 不滿意 第七章 激勵(lì) (2)赫茨伯格的激勵(lì)－保健雙因素理論 赫茨伯格認(rèn)為，激勵(lì)因素是能夠使員工感到滿意的因素，多與工作 內(nèi)容聯(lián)系在一起，包括成就感、得到認(rèn)可和贊賞、工作本身的挑戰(zhàn)性和 趣味性、個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展、責(zé)任和晉升；保健因素是會(huì)使員工感到不 滿意的因素，多與工作環(huán)境和工作條件相關(guān)。 第七章 激勵(lì) 與需要層次理論、雙因素理論相關(guān)的理論 : （ 3）奧爾德弗 （ ） 的 ERG理論 存在（Existence） 關(guān)系（Relatedness） 成長(zhǎng)（Growth） （ 4）麥克利蘭（ ） 的成就需要理論 成就需要（needs for achievement） 權(quán)力需要（needs for power） 從屬（社交）（needs for affiliation ） 第七章 激勵(lì) （二）過程型激勵(lì)理論 側(cè)重從組織目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)相關(guān)聯(lián)的角度，研究激 勵(lì)實(shí)現(xiàn)的基本過程和機(jī)制 。 員工對(duì)待工作的態(tài)度依賴于對(duì)三種聯(lián)系的判斷： 努力 — 績(jī)效的聯(lián)系 績(jī)效 — 獎(jiǎng)賞的聯(lián)系 獎(jiǎng)賞 — 個(gè)人目標(biāo)的聯(lián)系 M = V * E 激勵(lì)力 =效價(jià) *期望值 第七章 激勵(lì) 激勵(lì)強(qiáng)度（ M） 個(gè)人努力 工作績(jī)效 組織獎(jiǎng)酬 個(gè)人需要 第一級(jí)結(jié)果 第二級(jí)結(jié)果 獎(jiǎng)酬是我想要 的嗎？ 我能完成這一 工作嗎？ 完成了能得到 什么？ 期望值 E1 期望值 E2 效價(jià) V 弗洛姆的期望理論模型 第七章 激
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