[管理學(xué)]員工管理與激勵-在線瀏覽
2025-02-21 18:44本頁面
【正文】 發(fā)揮人的潛能 ? 企業(yè)如同斜坡上的球 ? 管理就是借力：不在于企業(yè)擁有多少資源，而在于利用了多少資源 ? 80/20原則：馬萊特法則“關(guān)鍵的少數(shù)制約次要的多數(shù)”罰單開給誰？ ? 10/10原則：團(tuán)隊中的兩頭 海爾文化基地建設(shè) ? 海爾企業(yè)文化中心 ? 海爾人報 ? 海爾大學(xué) 三、職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)激勵 ：鼓勵員工對自己的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)，提供幫助，提供信息 ： ?職業(yè)探索： 25歲左右 20－ 25 ?職業(yè)建立： 25－ 35歲 25－ 35 ?職業(yè)中期： 35－ 50歲 35－ 45 ?職業(yè)后期： 50歲－退休 45－退休 了解你的員工 ? 人力資源管理新職能： ? 權(quán)力中心 服務(wù)中心 ? 員工類別 ? 1型人才：高熱情、高能力 2型人才：低熱情、高能力 3型人才：高熱情、低能力 4型人才：低熱情、低能力 ? 如何解讀 80后 ? ?接受多樣性 ?換位與定位 ? 60后員工是“頭低頭”：大多已成為商業(yè)領(lǐng)域的核心領(lǐng)導(dǎo)，講理想、講責(zé)任、講激情； ? 70后員工是“背靠背”：是社會的主力軍，他們面臨的壓力是養(yǎng)家、房貸和晉升空間，有較強(qiáng)的職業(yè)焦慮感； ? 80后員工則是“臉貼臉”：以快樂為導(dǎo)向，做著他們喜歡做的新新人類，他們熱愛的是旅游、聚會、消費以及自我實現(xiàn)。（松下幸之助） ?經(jīng)營者的任務(wù)不在于改變?nèi)?，而在于有效活用個人長處，以增強(qiáng)組織的工作效果。 我們致力于提高國內(nèi)企業(yè)界對品質(zhì)的認(rèn)識，以及為中國企業(yè)培養(yǎng)大量優(yōu)秀的品質(zhì)人才，為改善中國企業(yè)產(chǎn)品品質(zhì)，打造中國企業(yè)卓越品質(zhì)形象而努力 我們的目標(biāo)是建立亞太地區(qū)最好的品質(zhì) /質(zhì)量管理的中文專業(yè)網(wǎng)站，為質(zhì)量人員提供一個結(jié)識同行、切磋專業(yè)，拓展專業(yè)視野、互動學(xué)習(xí)、增加個人職業(yè)際遇的行業(yè)平臺。員工管理與激勵 六西格瑪品質(zhì)網(wǎng) ( )，簡稱 6SQ，成立于 2021年，是定位于一個關(guān)于六西格瑪、品質(zhì)工具、品質(zhì)體系、品質(zhì)管理、企業(yè)管理的綜合行業(yè)網(wǎng)站。目前是亞太地區(qū)最好的質(zhì)量管理中文專業(yè)網(wǎng)站！ 目前網(wǎng)站擁有 30萬注冊會員，會員可以發(fā)布招聘信息，發(fā)帖討論，建個人博客，下載技術(shù)文章，瀏覽最新的行業(yè)動態(tài)，結(jié)識行業(yè)朋友，參加線下交流會等。 企業(yè)管理的核心問題 ? 企業(yè)管理－人力資源管理－員工管理 ?企業(yè)最好的資產(chǎn)是人。（彼得 .德魯克） ?國際企業(yè)管理：生產(chǎn)管理（ 60年代） 營銷管理（ 70年代） 資本運作（ 80年代） 人力開發(fā)和管理（ 90年代 現(xiàn)今） 研討內(nèi)容 ?導(dǎo)言：有滿意的員工才有滿意的顧客 ?激勵的思路與方向 ?激勵的核心方法 ?員工流動管理 ?總結(jié) 探討幾種激勵思路 ?績效考核與報酬激勵 ?企業(yè)文化與員工激勵 ?職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)激勵 ?領(lǐng)導(dǎo)與激勵 導(dǎo)言 ?小故事里的秘密 ?激勵不當(dāng)產(chǎn)生的問題 ?如何全面理解激勵（ 21世紀(jì)的激勵因素） ?經(jīng)典的激勵理論 員工管理小故事 ?七人分粥 ?專人負(fù)責(zé)：權(quán)力導(dǎo)致腐敗 ?輪流負(fù)責(zé)：一天吃飽 ?民主選舉一人負(fù)責(zé)：拍馬屁 ?建立監(jiān)督機(jī)制：粥涼了 ?建立約束機(jī)制：方法最重要 激勵機(jī)制缺乏或不當(dāng)引起的問題 ?報酬不公 ?滋生腐敗 ?缺乏凝聚力 ?效率低下 ?缺乏創(chuàng)新力 ?人才流失 如何全面地理解激勵 ?行為的動機(jī)：給予某人做某事的動機(jī)或刺激的行為 ?熱情：一種能夠使某人做某事的興趣或者熱切的情感，或者是產(chǎn)生這種感覺的事物 ?動機(jī)：做某事或者以某種方式
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1