天津市勞動(dòng)合同法實(shí)施管理解讀-在線瀏覽
2025-02-27 17:40本頁面
【正文】 務(wù)劃轉(zhuǎn)等轉(zhuǎn)移工作并重新訂立勞動(dòng)合同的，視同在同一用人單位連續(xù)工作。 中國勞動(dòng)保障報(bào) 法律事務(wù)中心 16 續(xù)簽無固定合同的三種情形 （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 注意： 勞動(dòng)合同解除或者期滿，用人單位 未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，或者未辦理解除、終止勞動(dòng)合同的手續(xù)并辦理工作交接手續(xù)， 仍繼續(xù)留用該勞動(dòng)者的 ，視為續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)紀(jì)律 —— 協(xié)商約定 終止條件 —— 依法終止 違約責(zé)任 —— 法定情形之外一律禁止 合同終止條件法定化！ 中國勞動(dòng)保障報(bào) 法律事務(wù)中心 19 試用期的解除 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿 ， 或者不能勝任工作的 ， 用人單位可以作為 不符合錄用條件 解除勞動(dòng)合同 。 中國勞動(dòng)保障報(bào) 法律事務(wù)中心 20 關(guān)于 “ 專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 ” 界定 專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用： 一次性或者 12個(gè)月內(nèi)累計(jì)支出超過本單位上年度平均工資 30％ 的費(fèi)用 。 中國勞動(dòng)保障報(bào) 法律事務(wù)中心 21 服務(wù)期的特殊計(jì)算 勞動(dòng)合同期滿而服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿。 中國勞動(dòng)保障報(bào) 法律事務(wù)中心 22 服務(wù)期協(xié)議的逆向處理 第 38條關(guān)于因用人單位違法 ， 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 ，不屬于違反服務(wù)期的約定 ， 用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金 。 中國勞動(dòng)保障報(bào) 法律事務(wù)中心 23 脫密期的約定授權(quán) 用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或者該勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同后的一定期間內(nèi)變更勞動(dòng)者工作崗位。 中國勞動(dòng)保障報(bào) 法律事務(wù)中心 24 中止的法定情形 協(xié)商一致； 應(yīng)征入伍； 被限制人身自由； 失蹤未被宣告失蹤、死亡。 中國勞動(dòng)保障報(bào) 法律事務(wù)中心 27 可以解除的 14種具體情形 協(xié)商一致的； 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職 ， 營私舞弊 ， 造成重大損害的； 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 ， 對完成本單位的
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