【正文】 達(dá)到退休年齡時(shí)，將個(gè)人賬戶儲(chǔ)存的基金、利息和其他投資收入發(fā)還給賬戶本人作為養(yǎng)老基金。我國(guó)現(xiàn)行的養(yǎng)老金制度是根據(jù) 1997年國(guó)務(wù)院頒發(fā)的 《 國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的組織職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定 》 建立起來(lái)的。組織繳費(fèi)比例一般不得超過(guò)組織工資總額的 20%，具體比例由各省、各自治區(qū)、直轄市人民政府確定；個(gè)人繳費(fèi)比例 1997年不低于本人繳費(fèi)工資的 4%，以后每?jī)赡晏岣咭粋€(gè)百分點(diǎn)，最終達(dá)到 8%。按本人繳費(fèi)工資的 11%為每個(gè)職工建立基本的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，個(gè)人繳費(fèi)全部記入個(gè)人賬戶，其余部門從組織繳費(fèi)中劃入。 ? 第三，統(tǒng)一基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。 二、 員工福利的構(gòu)成 ?② 醫(yī)療保險(xiǎn) ?醫(yī)療保險(xiǎn)的概念 ?醫(yī)療保險(xiǎn)是為了分擔(dān)疾病風(fēng)險(xiǎn)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失而設(shè)立的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。 ?狹義的醫(yī)療保險(xiǎn)只負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用的補(bǔ)償； ?廣義的醫(yī)療保險(xiǎn)，則除了補(bǔ)償醫(yī)療費(fèi)用以外，還包括用于預(yù)防和維持健康的費(fèi)用。 二、 員工福利的構(gòu)成 ? 我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)制度的基本內(nèi)容。新制度中與組織有關(guān)的基本內(nèi)容可以概括如下： ? 第一，確立了城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的基本原則。 ? 第二，確定了基本醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋范圍、統(tǒng)籌層次和繳費(fèi)比例。 ? 第三，明確基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶基金的各自來(lái)源和使用范圍。職工個(gè)人繳納的保險(xiǎn)費(fèi)全部計(jì)入個(gè)人賬戶；用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi)一部分用于建立統(tǒng)籌基金，一部分劃入個(gè)人賬戶。失業(yè)保險(xiǎn)是國(guó)家以立法形式，集中建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷收入的勞動(dòng)者在一定期間提供基本生活保障的社會(huì)保險(xiǎn)制度。它的覆蓋范圍通常包括社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的所有勞動(dòng)者。我國(guó)目前的執(zhí)行的失業(yè)保險(xiǎn)制度是根據(jù) 1999年國(guó)務(wù)院頒發(fā)的 《 失業(yè)保險(xiǎn)條例 》 ，該 《 條例 》規(guī)定： ?第一，失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋范圍是所有城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位的失業(yè)職工，即包括國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)以及其他城鎮(zhèn)企業(yè)的職工。單位按照本單位工資總額的 2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，職工按照本人工資的 1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 ? 第四，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件為：參加失業(yè)保險(xiǎn)，單位和本人已按規(guī)定繳費(fèi)滿一年的；非自愿失業(yè)的；已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。其中累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿 1年不足 5年的，給付期最長(zhǎng)為12個(gè)月；滿 5年不滿 10年的，給付期最長(zhǎng)為 18個(gè)月； 10年以上的，給付期最長(zhǎng)為 24個(gè)月。 ? 第六，失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)：按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 二、 員工福利的構(gòu)成 ④ 工傷保險(xiǎn) ?工傷保險(xiǎn)的概念。 ?工傷保險(xiǎn)制度的基本原則。根據(jù)該原則，勞動(dòng)者在負(fù)傷后，不管過(guò)失在誰(shuí)，均可獲得收入補(bǔ)貼。 ?國(guó)務(wù)院于 2022年 4月 16日頒布了 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 ，自2022年 1月 1日起施行。 二、 員工福利的構(gòu)成 ⑤ 生育保險(xiǎn) ?生育保險(xiǎn)的基本概念。 ?生育保險(xiǎn)的基本內(nèi)容。給予生育婦女職工不在工作崗位的時(shí)間期限，通常是產(chǎn)前和分娩后的一段時(shí)間。在法定的生育休假（產(chǎn)假）期間，對(duì)生育者的工資收入損失給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。生育保險(xiǎn)承擔(dān)與生育有關(guān)的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)用，從女職工懷孕到產(chǎn)后享受一系列的醫(yī)療保健和治療服務(wù)，如產(chǎn)前檢查、新生兒保健、產(chǎn)褥期保健等。我國(guó) 《 勞動(dòng)法 》 規(guī)定員工享有的休假待遇包括六個(gè)基本方面： ?勞動(dòng)者每日休息時(shí)間； ?每個(gè)工作日內(nèi)的勞動(dòng)者的工間、用膳、休息時(shí)間； ?每周休息時(shí)間； ?法定節(jié)假日放假時(shí)間； ?帶薪年休假休息； ?特殊情況下的休息，如探親、病假休息等； 二、 員工福利的構(gòu)成 非法定福利（自定福利） 收入保障計(jì)劃 健康保健計(jì)劃 員工服務(wù)計(jì)劃 組織自定福利是指組織自主建立的，為滿足職工的生活 和工作需要，在工資收入之外，向員工本人及其家屬提 供的一系列福利項(xiàng)目，包括貨幣津貼、實(shí)物和服務(wù)等。 （ 1） 企業(yè)年金。它作為老年收入（主要是社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金）的一個(gè)補(bǔ)充來(lái)源，已經(jīng)成為養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的一個(gè)重要支柱。企業(yè)年金一般由雇主繳費(fèi)，或者雇主和雇員共同繳費(fèi)建立保險(xiǎn)基金，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期積累和運(yùn)營(yíng)作為退休雇員的補(bǔ)充養(yǎng)老收入。 二、 員工福利的構(gòu)成 （ 2）人壽保險(xiǎn)計(jì)劃。團(tuán)體人壽保險(xiǎn)的好處是，由于參加的人多，相對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，可以以較低的價(jià)格購(gòu)買到相同的保險(xiǎn)產(chǎn)品。住房援助計(jì)劃包括住房貸款利息給付計(jì)劃和住房補(bǔ)貼。 在我國(guó)，主要實(shí)行住房公積金制度，雇主和員工都要按照員工工資的一定比例（ 5%— 12％）繳納住房公