“薪酬管理”北大內(nèi)部培訓(xùn)課件-員工福利管理(參考版)
2025-01-13 12:48本頁面
【正文】 復(fù)習(xí)思考題 ？ 如何理解組織福利管理也是組織薪酬管理的一個(gè)重要方面？ 福利是否可以起到激勵(lì)作用？組織在設(shè)計(jì)員工福利計(jì)劃時(shí)應(yīng)該注意那些問題？ 組織為什么會(huì)為員工提供福利計(jì)劃？ 。包括：?jiǎn)T工福利發(fā)展的各個(gè)階段即從低級(jí)階段到高級(jí)階段， 從不成熟階段到成熟階段；員工福利管理所涉及的各種資源的配備和 制度的建設(shè)，以及各種管理方式和手段的運(yùn)用等。 三、員工福利的設(shè)計(jì)與管理 2 員工福利的管理 1） 員工福利管理的概念 員工福利管理是指為了保證員工福利按照預(yù)定的軌道發(fā)展 實(shí)現(xiàn)預(yù)期的效果而采用各種管理措施和手段對(duì) 員工福利的發(fā)展過程和路徑進(jìn)行控制或調(diào)整的活動(dòng)。由組織自行管理的福利項(xiàng)目，要盡可能在福利手冊(cè)中詳細(xì)介紹，讓員工了解組織的福利計(jì)劃。組織應(yīng)該通過一個(gè)適當(dāng)?shù)姆绞阶寙T工知道，福利是有限度的。它是指組織賦予員工在組織選定的基本框架內(nèi)，自主選擇福利項(xiàng)目的一種福利提供方式。 ?② 員工分擔(dān)福利支出。 三、員工福利的設(shè)計(jì)與管理 （ 2）員工福利項(xiàng)目成本的有效控制 ?① 享受對(duì)象的確定。 三、員工福利的設(shè)計(jì)與管理 3）員工福利項(xiàng)目的成本－收益分析 （ 1）員工福利項(xiàng)目的成本 ?員工福利的支出包括：?jiǎn)T工培訓(xùn)費(fèi)用；發(fā)給和用于員工生活福利費(fèi)用和調(diào)劑員工工作生活的文體費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)和補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)用。員工福利有釋放工作壓力，緩解緊張情緒的功能。員工結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、家庭背景結(jié)構(gòu)等。 （ 4）員工結(jié)構(gòu)。 （ 3）員工的工資水平。 （ 2）組織的薪酬策略。 ?（ 5）工會(huì)的態(tài)度和力量。 ?（ 3）市場(chǎng)工資水平和所得稅制度。主要包括法律文件和行政法規(guī)。隨著我國(guó)獨(dú)生子女政策的長(zhǎng)期實(shí)施、老齡化社會(huì)的到來、以及我國(guó)特有的、老人養(yǎng)護(hù)以家庭為主的傳統(tǒng)文化背景條件下，我國(guó)獨(dú)生子女一代面臨的家庭看護(hù)問題日益影響著員工對(duì)組織的投入程度，組織不得不將幫助員工在一定程度上解決家庭看護(hù)問題納入組織福利構(gòu)建考慮的項(xiàng)目之內(nèi)。外部援助計(jì)劃是對(duì)到社會(huì)上的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，如大學(xué)或其他培訓(xùn)組織接受培訓(xùn)的員工的學(xué)費(fèi)進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)償?shù)母＠＿@是通過一定的教育或培訓(xùn)手段提高員工素質(zhì)和能力的福利計(jì)劃，分為內(nèi)部援助計(jì)劃和外部援助計(jì)劃。雇員在那里可以得到的服務(wù)范圍包括：家庭沖突問題的解決、喪親之痛的緩解、職業(yè)生涯咨詢、法律咨詢以及退休咨詢等等。 ② 員工咨詢計(jì)劃。員工服務(wù)計(jì)劃主要包括以下類型： ① 雇員援助計(jì)劃（ Employee Assistance Programs , EAPs）。這是一種組織為員工提供的、旨在幫助員工克服生活困難和支持員工事業(yè)發(fā)展的直接服務(wù)的福利形式。典型的有商業(yè)保險(xiǎn)公司經(jīng)營(yíng)的補(bǔ)充保險(xiǎn)；工會(huì)組織主辦的補(bǔ)充保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)舉辦的補(bǔ)充保險(xiǎn)等。 ?我國(guó)由于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的局限，也有一些企業(yè)為職工建立了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃。 二、 員工福利的構(gòu)成 2）健康保健計(jì)劃（商業(yè)健康保險(xiǎn)） ?由于社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的范圍和程度的有限性，客觀上為組織建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)留下了空間。職工在購買住房的時(shí)候，可以使用公積金。前者是針對(duì)購房員工而言的，指組織根據(jù)其內(nèi)部薪酬級(jí)別及職務(wù)級(jí)別來確定每個(gè)人的貸款額度，在向銀行貸款的規(guī)定額度和規(guī)定年限內(nèi)，貸款部分的利息由組織逐月支付，也就是說，員工的服務(wù)時(shí)間越長(zhǎng)，所獲利息給付越多；后者則指無論員工購房與否，每月組織按照一定的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付一定額度的現(xiàn)金，作為員工住房費(fèi)用的補(bǔ)貼。 （ 3）住房援助計(jì)劃。這是一種由雇主為雇員提供的保險(xiǎn)福利項(xiàng)目，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家比較常見的一種組織福利形式。國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)開展企業(yè)年金計(jì)劃，通過稅收優(yōu)惠政策吸引企業(yè)為職工建立補(bǔ)充養(yǎng)老金。而對(duì)于企業(yè)來說，它已經(jīng)成為人力資源管理戰(zhàn)略中福利體系的一個(gè)重要組成部分，是延期支付的工資收入。也叫企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、私人養(yǎng)老金、職業(yè)年金計(jì)劃等，是企業(yè)或行業(yè)自主發(fā)起的員工養(yǎng)老金制度。 二、 員工福利的構(gòu)成 1）收入保障計(jì)劃 收入保障計(jì)劃，主要是指設(shè)計(jì)目的在于提高員工的現(xiàn)期收入（利潤(rùn)分享和員工持股計(jì)劃）或未來收入（企業(yè)年金、團(tuán)體人壽保險(xiǎn)）水平的福利計(jì)劃。 二、 員工福利的構(gòu)成 3）法定休假 法定休假是國(guó)家通過法律的形式規(guī)定的員工應(yīng)該享有的休假時(shí)間。 ?生育醫(yī)療服務(wù)。 ?生育津貼。生育保險(xiǎn)的內(nèi)容一般包括： ?產(chǎn)假。生育保險(xiǎn)是國(guó)家立法，籌集保險(xiǎn)基金，對(duì)生育子女期間暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)婦女給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療服務(wù)和生育休假福利的社會(huì)保險(xiǎn)制度。
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