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人力資源管理概論(2)-在線瀏覽

2025-02-27 05:07本頁面
  

【正文】 下部分 職能篇 /崗位分析 涯管理 課時(shí)安排 ? 導(dǎo)論 2課時(shí) ? 第一章 4課時(shí) ? 第二章 5課時(shí) ? 第三章 2課時(shí) ? 第四章 3課時(shí) ? 第五章 3課時(shí) ? 第六章 6課時(shí) ? 第七章 4課時(shí) ? 第八章 4課時(shí) ? 案例課 3課時(shí) ? 總計(jì) 36課時(shí)(不含實(shí)驗(yàn)課 6課時(shí)) 第一章 人力資源概論 第一節(jié) 人力資源的基本概念 ? 一、 人力資源的內(nèi)涵 ( 一 ) 理論基礎(chǔ):生產(chǎn)要素理論 威廉 配第:土地和勞動 亞當(dāng) 斯密:勞動 、 資本和土地 馬歇爾:組織即現(xiàn)在所說的企業(yè)家才能 西蒙:先進(jìn)技術(shù)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)允許來源; 隨著知識經(jīng)濟(jì)的興起 , 信息在生產(chǎn)中的作用日益明顯 。A德斯勒( Gary Dessler) :《 人力資源管理 》(第九 /六版), 人民大學(xué)出版社。 《 人力資源管理 》 學(xué)習(xí)要求 ? 不曠課、不遲到、 不睡覺、不講話,有事您說話 ? 教學(xué)相長(師傅領(lǐng)進(jìn)門,修行在個(gè)人) 問:理論真的沒用么? 火箭發(fā)射為什么需要那么大的動力 ? 人為什么要用兩條腿走路 ? 商譽(yù)攤銷會計(jì)政策的變更為什么會影響到一些公司的資本支出決策 ? 要解決這些問題 ,我們可能要分別運(yùn)用重力論 、 進(jìn)化論和會計(jì)理論 。 ? 不浪費(fèi)別人的時(shí)間 , 不浪費(fèi)自己的時(shí)間 ? (學(xué)習(xí) ….)知識改變命運(yùn) ? 在清貧中立志 ? 知識改變命運(yùn) ? 人類邁向新世紀(jì),企業(yè)直面新經(jīng)濟(jì) ? 知識經(jīng)濟(jì)已經(jīng)來臨,知識的擁有者將會 “ 贏家同吃 ” HRM課程簡介 ? HRM的性質(zhì): SOFT MANAGEMENT ? 基礎(chǔ)課程 : 管理學(xué) 、組織行為學(xué) ? 相關(guān)課程: 心理學(xué)、社會學(xué) ? HRM課程的適用范圍 : 各類組織 :不僅僅是一般意義上的工商企業(yè) , 也包括學(xué)校 、 醫(yī)院甚至賭場等各種私人的或公共的組織 各類管理者 : 不僅僅是人力資源管理專家 ? 課程學(xué)習(xí)目的 : 更新觀念 、 擴(kuò)大知識面 、 提高技能 ? 教學(xué)方法 : 講授式 、 參與式 、 互動式 ? 考試高分秘訣: 平時(shí)表現(xiàn)好 , 考試填滿空 參 考 書 目 【 美 】 加里 人力資源管理:贏得競爭優(yōu)勢(第五版) /(第三版) [美 ]雷蒙德 諾伊等 中國人民大學(xué)出版社 出版日期 :10/18/2022 《 人力資源管理概論 》 作者 :彭劍鋒 主編 復(fù)旦大學(xué)出版社 2022年 11月第 1版 《 基于能力的人力資源管理 》 (和君創(chuàng)業(yè)管理文庫 六要素學(xué)說逐步形成 。 ? 各抒己見 1: Man、 money、 machine、 material 、method ? 各抒己見 2 : materials 、 knowledge 、 capital 、information 。分為: 自然資源 :用于生產(chǎn)活動的一切未經(jīng)人加工的自然物; 資本資源 :用于生產(chǎn)活動的一切經(jīng)人加工的自然物; 信息資源 :對生產(chǎn)活動及其與生產(chǎn)活動有關(guān)的一切活動的事 、 物描述的符號集合 , 具有共享性; 人力資源 :生產(chǎn)活動中最活躍的因素 , 稱為第一資源 “ 資源 ” 存在著多少 、 好壞 、 正負(fù)的問題 。智力是內(nèi)在的軟性因素,彈性非常大,力量無邊無限。體力是前提,智力是根本。 ?人力資源是指一個(gè)國家或地區(qū)具有(現(xiàn)實(shí)的勞動能力)或?qū)⒕哂校撛诘膭趧幽芰Γ樯鐣?chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和文化財(cái)富的、從事體力勞動和智力勞動的人的總稱。 二、與人力資源相關(guān)的概念 ? ( 一 ) 人力資源與人口資源 、 勞動力資源以及人才資源 、 天才資源 ?的所有人的總數(shù) , 包括具有勞動能力 、 暫時(shí)不具有勞動能力者 ( 但具有潛在勞動能力 )和喪失勞動能力者 。 人力資源 = 勞動力資源 + 未成年就業(yè)人口 + 老年就業(yè)人口 ② ③ 未 老 成 年 年 就 就 ① 適齡就 業(yè)人口 業(yè) 業(yè) 人 人 口 口 ④ 求業(yè)人口 ⑤ 就 ⑥ 家務(wù) ⑦ 軍隊(duì) ⑧ 其 學(xué) 勞動 服役 他 人 人口 人口 人 口 口 病 殘
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