【正文】 密文件，承接未辦事宜。 負責檢查各科（室）值班人員的在崗和執(zhí)行規(guī)章制度情況及安全保衛(wèi)措施，協(xié)調(diào)處理各科值班人員不能解決的問題。 三、認真做 好值班記錄，認真交接班，不得擅離職守，如有需延續(xù)到第二天處理的事件，應和院辦公室或有關科室負責人聯(lián)系。 二、上班應提前 510分鐘到辦公室，做好辦公準備保持辦公環(huán)境 的整潔衛(wèi)生，做到辦公臺柜、桌椅、物品、文件資料定置定位，布局合理、擺放整齊美觀。 三、上班時間要堅守崗位，不準擅離職守，串崗聊天。 四、學會安靜工作是一門藝術。 五、禁止在辦公室內(nèi)發(fā)生任何形式的爭吵，無論何人、何事，不管是對是錯，全部按嚴重違紀處理。 要愛惜使用電話，輕拿輕放，保持清潔干凈，不染灰塵。 七、嚴禁使用傳真機、復印機傳復印私人材料，醫(yī)院對外業(yè)務所發(fā)傳真要留底存檔，以便查詢。嚴禁辦公室玩電腦游戲、私人上網(wǎng)。所有員工上班時不準穿奇裝異服（吊帶背心）和拖鞋、不佩帶飾物、戒指（項鏈除外）。 請示報告制度 凡有下列情況，必須及時向分管副院長、相關職能部門負責 人或直接向常務副院長請示報告： 一、嚴重工傷、重大交通事故及其它事故、大批中毒、甲類傳染病及必須動員全院力量搶救的病員時。 三、緊急手術而病員的單位領導和家屬不在時。 五、收治涉及法律和政治問題以及有自殺跡象的病員時。 七、補充、修改醫(yī)院規(guī)章制度、崗位職責、技術操作規(guī)程、常規(guī)時。 九、區(qū)局以上領導或相當于省級以上勞動模范等重要人物來我院診療、住院時。 二、嚴格重要文件的傳閱、歸還制度，未經(jīng)辦理借閱手續(xù)不能從檔案室取走重要文件。 三、加強秘密文件、內(nèi)部資料的保密，上級下發(fā)的文件進行整理后按規(guī)定上交或歸檔保管。 四、加強醫(yī)療文件的管理，借閱醫(yī)療文件須經(jīng)醫(yī)療事業(yè)部或院領導批準。 五、凡違背上述規(guī)定，造成泄密事故，給國家、醫(yī)院或病人造成損失的，視情節(jié)輕重給予處分。收文后，接受文書日期、來文單位、文號及主題及時登記清楚。 二、閱文人員應及時閱看文件， 一般從收文之日起不超過三天，急件應在當日處理完畢。文件閱后應直接交還院辦公室，不得轉(zhuǎn)送。 四、文件閱畢，閱文人員應在文件處理單上簽字，并認真貫徹執(zhí)行文件精神。 二、凡故意損壞公共財物應照價賠償。 三、因違反醫(yī)院規(guī)章制度、操作規(guī)程造成儀器、 設備、物資損壞、遺失的，應照價賠償。 五、由于設備、儀器陳舊，已夠使用年限或不可抗拒的原因或不屬本人原因（如使用中突然停電、停氣等原因）所造成的損失，經(jīng)相關科主任認定屬實的不屬賠償范圍，但應填寫報損單交采購供應部。 收發(fā)制度 一、行政人事部負責全院報紙、雜志的征訂工作。 二、當天的報紙，信件及時分送到各科室，快件、特快專遞、匯款單、包裹單由科室負責人或本人簽收。 三、凡科室、姓名不清楚的信件，收發(fā)員要積極查詢，確實無法投送的由收發(fā)室公布收件人姓名，收發(fā)室存放一周仍無人領取的再退回郵局。 五、因公發(fā)出信件，須經(jīng)行政人事部同意。 六、收發(fā)人員要嚴守通訊秘密，保管好各種公、私信（郵）件及報紙、雜志，不得遺失、損壞，不準私拆信件。如有遺失、損壞應予賠償，情節(jié)嚴重的要按有關規(guī)定嚴肅處理。 二、本院檔案由行政人事部負責管理，醫(yī)務人員技術業(yè)務檔案和醫(yī)德檔案由醫(yī)務科部管理。 四、建立檔案登記借閱制度。外單位若需用我院檔案應持本單位的介紹信，經(jīng)行政人事部經(jīng)理同意，進行登記后方可查閱、摘抄、復制，重要保密材料須經(jīng)常務副院長或分管副院長批準。借出檔案須經(jīng)院領導或行政人事部經(jīng)理同意并進行登記方可借出，借閱期間要確保檔案的安全，并要按期歸還。 車輛使用管理制度 一、各種車輛統(tǒng)一由醫(yī)院行政人事部管理。下班時間，由院總值班人員直接派車。 二、救護車專供醫(yī)療、救護使用，不得調(diào)作他用。 三、使用車輛范圍： 運送病員； 接送醫(yī)務人員外出搶救、會診、取血等； 醫(yī)院領導公出外出； 接送專家教授來院工作； 工作人員因公出差，攜帶精密貴重儀器及 其它物品不能使用其他交通運輸工具者； 工作人員因病轉(zhuǎn)院的經(jīng)院領導同意； 外單位用車須經(jīng)院領導同意，按規(guī)定收費； 特殊情況，經(jīng)院領導批準用車。 五、車輛平時停放車庫內(nèi)。對車輛管理實行定車、定人、定安全、定油耗、定中修及大修、定里程。違反交通規(guī)則造成罰款，誰違反由誰負擔。 八、駕駛員要堅守工作崗位，未出車時要在辦公室或值班室堅守，接通知后 5 分鐘之內(nèi)出車，有事臨時離開應向行政人事部或總值班人員說明去向，凡值班不在崗或接通知超過時間不出車者，按醫(yī)院規(guī)定處罰。校對文稿原則上由擬稿人承擔，核對時一定要認真負責、嚴防差錯。各職能科室打印或復印資料，經(jīng)分管副院長審批 后交行政人事部編號，安排印發(fā)。 四、送打印的文稿，要求字跡清楚、段落分明、語句通順、標點符號準確、無錯別字，并寫明單位、擬文時間、簽發(fā)人及打印份數(shù)等。尚未打印過的要妥善保管。 七、文印室工作人員要嚴格遵守保密制度。 計算機室工作制度 計算機室由計劃財務部管理，進入本室上機，須經(jīng)科室負責人批準。 上機人員必須遵守機房規(guī)則和操作程序，愛護設備。嚴禁刪除他人存盤文件，工作完畢后作好上機記錄。 任何人不得上機做與工作無關的事，違者按醫(yī)院規(guī)范處理。 后勤工作制度 一、負責全院職工、病人的生活服務工作，如職工宿舍、食堂、環(huán)境的美化和保護等。 三、服務要主動及時、堅持后勤查 房制度，協(xié)調(diào)好后勤與臨床間的工作，提高工作效率。 五、加強對后勤工作人員的教育、培養(yǎng)和考核、嚴格執(zhí)行國家的有關政策和遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度。 二、嚴格各項安全保衛(wèi)措施，確保重點部門的安全，發(fā)現(xiàn)重大問題及時向分管院長和公安部門請示、報告。 四、負責院內(nèi)義務消防工作，加強防火、防盜、防破壞、防事故災害。 六、承辦醫(yī)院的臨時保衛(wèi)工作。 二、錄用條件：品學兼優(yōu)，近五年無重大違法亂紀記錄；儀表端正，身體健康，無任何遺傳或慢性疾病并經(jīng)體檢合格；醫(yī)院錄用正式在編員工一般應具備：高中以 上學歷（相當于高中文化水平）年齡在 18 周歲以上。 四、因醫(yī)院發(fā)展、業(yè)務拓展需招聘人員的，由醫(yī)院行政人事部編制人員招收計劃，報醫(yī)院領導批準后實施。行政人事部代表醫(yī)院與符合條件的錄用人員簽 訂用工合同（首次合同期一般為 1 年），并實行 36 個月的試用期，員工在試用期內(nèi)的收入按相關規(guī)定或事先約定執(zhí)行。若員工在試用期內(nèi)須申請相對應的上崗證考試，而未能在規(guī)定的試用期內(nèi)取得上崗證，則結合員工在試用期間的表現(xiàn)由行政人事部決定是否給予延長試用期，延長試用期一般不超過 3 個月，在延長試用期內(nèi)仍未取得上崗證，則至試用期滿自動終止合同。 教 育培訓制度 一、 人事部負責協(xié)同醫(yī)療事業(yè)部制訂和組織醫(yī)院員工教育、培訓方案，并于每年末前二個月內(nèi)將下一年度的教育、培訓計劃報院領導批準實施。 新進員工必須參加以下培訓： 職業(yè)培訓：新進人員實施職前培訓，由行政人事部統(tǒng)籌辦理，職前培訓時間為三天至一周，內(nèi)容為：醫(yī)院的簡介和遠景發(fā)展規(guī)劃；各部門組織、職責及作業(yè)情況講解；醫(yī)院文化及職業(yè)道德宣傳和教育；工作、生活及禮儀常識等教育。 崗位培訓：針對各工作崗位的具體需要，由所在部門短期培訓。 三、 醫(yī)療類培訓由醫(yī)療事業(yè)部負責制定培訓方案。 四、員工受訓后應形成書面培訓匯報，以 記錄受訓者的收獲和心得，并交上級領導審閱，最終交行政人事部存入該人檔案。醫(yī)院實行電子考勤記錄方式，除部分經(jīng)醫(yī)院書面批準享有免電子考勤人員外，其他醫(yī)院所有人員（包括正式在編和臨時人員）上下班均應進行電子刷卡登記，否則按曠工處理。 三、請假在一天內(nèi)由所在部門負責人審批，一天以上者由行政人事部報醫(yī)院 分管領導審批，各部門負責人請假，一律報院辦經(jīng)常務副院長審批。 五、行政人事部為醫(yī)院員工考勤管理的執(zhí)行和監(jiān)督機構，負責對員工電子考勤記錄的查核、統(tǒng)計、匯總，根據(jù)實際適時制訂員工考勤管理相關制度、規(guī)范，并監(jiān)督各部門員工的考勤執(zhí)行情況，對違反規(guī)定出現(xiàn)的各種舞弊現(xiàn)象，對相關人員按規(guī)定進行處理。曠工一天扣除當月獎金、津貼的 50%；曠工兩天不享受當月獎金、津貼；曠工三天以上不享受該年度醫(yī)院給予員工的獎金、津貼。 八、員工請病假按請病假天數(shù)在當月工作日中比例扣發(fā)工資（包括基本工資、獎金、津貼），但至當?shù)刈畹坠べY標準時不再扣除。各部門須合理調(diào)度工作，提高工作效率，充分利用上班時間完成工作任務。 三、與父母、配偶不住在一起，又不能利用公休假日團聚的遠地員工（ 500 公里以外），在合理安排工作的前提下，原則上可給予探親假： 員工在醫(yī)院工作滿一年后自下一年度開始享受探親假待遇。 探望父母、配偶和未婚員工探望父母往返車船費等均 自理。 探親假期間基本工資照發(fā)，福利津貼、獎金按照請假天數(shù)在當月工作日的比例扣發(fā)。 一年內(nèi)一次性請假超過十天或累計事假超過二十天。 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過三十天。如在探親假后，再請病假、事假超過上述規(guī)定時間后，則在下一年度取消探親假，如已享受探親假，則取消下一個年度探親假。 記功：每次加發(fā)五百至三千元獎金。 特殊貢獻獎：根據(jù)實際情況酌定。 三、獎勵程序： 嘉獎、記功獎勵程序： （ 1）員工推薦，本人自薦或各部門提名； （ 2）行政人事部會同所在部門審核； （ 3）報院領導（院長）批準發(fā)布； 記大功，特殊貢獻獎獎勵程序； （ 1）員工推薦，本人自薦或部門提名； （ 2）行政人事部會同所在部門調(diào)查審核； （ 3）報醫(yī)院院長及董事會批準發(fā)布。 記過：每次減發(fā)當月崗位津貼、獎金 50%100%或在此幅度確定處罰數(shù)額。 開除。 部門負責人有權對所轄員工的上述行為予以記過，并由行政人事部公布后通知財務部扣發(fā)獎金、津貼。 部門經(jīng)理及負責人有權對所轄員工上述行為予以記過，并由行政人事部公布后通知財務部扣發(fā)獎金。 八、有下列行為之一者，醫(yī)院有權予以開除： 連續(xù)曠工五天，一年累計曠 工七天； 偽造本人身份、學歷、經(jīng)歷、健康狀況等證明或隱瞞真實情況的； 因工作調(diào)動，不服從分配和調(diào)動者，三天內(nèi)不辦移交，六天內(nèi)不到新崗位工作者； 無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、威脅領導和同事，給正常工作帶來嚴重危害者； 煽動怠工或罷工者； 散播不利于醫(yī)院的謠言或挑撥勞資雙方感情者； 玩忽職守，并給公司造成惡劣影響或經(jīng)濟損失達萬元以上者； 假公濟私、營私舞弊給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失達萬元以上者； 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、流氓行為，以及其它違法行為者； 故意泄露技術、經(jīng)營上 的機密，致使醫(yī)院蒙受重大損害者； 1從事第二職業(yè)影響本職工作或給醫(yī)院帶來技術及經(jīng)濟損害，經(jīng)批評教育在一個月內(nèi)仍不改正者； 1員工在同一年度內(nèi)累計受 2 次警告處分以上或三次記過處分以上或兩次警告處分、兩次記過處分以上或受記大過處分以外同時受警告記過處分的； 1其它嚴重違反法律、法規(guī)或醫(yī)院規(guī)章制度的。在做出開除的同時，對有犯罪行為的人，提交司法機關處理。否則，行政人事部有權不予辦理有關手續(xù)；給醫(yī)院造成損失的，醫(yī)院有權予以追償。 辭職、辭退制度 一、院有權辭退不合格的員工，員工有辭職的自由，但均須按相關法律法規(guī)及本制度規(guī)定履行相關手續(xù)。 三、員工與醫(yī)院簽訂錄用合同后，雙方都必須嚴格履行合同，員工不得隨便辭職，員工在合同期內(nèi)因辭職造成所在部門工作受阻或其它經(jīng)濟損失，公司有 權要求其在經(jīng)濟上做出賠償。 五、員工未經(jīng)批準而自行離職的，行政人事部有權不予辦理任何手續(xù)；給醫(yī)院造成損失的，應負賠償責任。除非下列情況，醫(yī)院有權以書面形式提前三十天通知員工本人。 錄用合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原錄用合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能變更合同達成協(xié)議者。 八、約定合同期滿（簽訂以完成一項工作為期限的勞動合同，為該工作按合同規(guī)定履行完成），合同即告終止。 九、凡辭職、自動離職、合同終止、除名、辭退、開除等員工，不再享受醫(yī)院今后可能給予員工的任何獎金或福利。崗前教育由行政人事部和醫(yī)療事業(yè)部牽頭，各科室負責人協(xié)同完成。 二、崗前教育采用集中培訓與個人自學相結合的方式。 三、崗前教育的內(nèi)容： 法律法規(guī)、政治思想教育。 職業(yè)道德、醫(yī)德醫(yī)風教育。 熟悉當?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生工作概況，掌握我院情況。 本院的發(fā)展方向、服務宗旨等有關內(nèi)容?？己撕细窈蠓娇缮蠉?，不合格者拒絕接收。 六、對因違反醫(yī)院管理規(guī)范或發(fā)生重大差錯而待崗、下崗的職工，須重新進行一次崗前培訓。 科室每季度至少進行醫(yī)德教育學習一次，醫(yī)院每年進行全院性教育一次。通過教育，要人人熟記《醫(yī)德醫(yī)規(guī)》、服務忌語、文明用語、廉潔行醫(yī)。 全院干部、職工應積極參加醫(yī)德教育學習，不得無故缺席或遲到早退。 二、醫(yī)德強化教育 干部、職工有下列醫(yī)德觀念較弱情形之一者，須進行強化教育。受教育人應書面寫出接受教育的心得方可回科室上班，經(jīng)教育仍不認識錯誤者，予以解聘。 （ 2）符合《獎懲制度》懲罰規(guī)定的，同時給予懲罰。 二、我院進行終身繼續(xù)教育通過多方法、多渠道完成。 三、醫(yī)務部負責院科兩級的繼續(xù)教育工作，并分別制 定出院、科的年度繼續(xù)教育工作計劃，組織計劃的實施、檢查和評估。 五、職工繼續(xù)教育