古代管理思想ppt課件-在線瀏覽
2025-02-26 12:24本頁面
【正文】 發(fā)源地 。 ? 儒家（ ） 倡導(dǎo)的人本、明德、中庸、修已立人等思想。 ? 墨家 （ ） 主張國富民治 ， 人際關(guān)系上提倡兼相愛 、 交相利 ， 在用人上主張尚賢 ， 并重視領(lǐng)導(dǎo)者修身親上 ， 培養(yǎng) “ 厚乎言行 ” 的德 、“ 辯乎言談 ” 的才 、 “ 既述且作 ” 的實干精神 。 3. 過渡階段（漢魏至唐朝前期） 從 《 呂氏春秋 》 、 《 淮南子 》 《 論衡 》 ，到三國時期的 《 人物志 》 ， 再到魏晉時期《 齊民要術(shù) 》 、 《 顏氏家書 》 等的理論中都包含了豐富的管理心理思想 。 5. 衰落階段（元明請時代） 《容齋隨筆》、《菜根譚》《三國演義》、《水滸》、《紅樓夢》等名著中蘊(yùn)涵著豐富的管理心理思想。談“本”就要追溯“末”。樹木中的“小枝葉”，“人”控制住，就是“本”；反之，未被控制住，就成了“末”。 ＊以人為本 — 劉備 在中國歷史上，應(yīng)用“以人為本”最有名的要屬劉備。曹操派出輕騎，日行一兩百里，在后面瘋狂追趕。據(jù)陳壽的《三國志》記載，劉備當(dāng)時說了這樣一段話：“夫濟(jì)大事者必以人為本，今人歸吾，吾何忍棄去。 ? 臺灣著名管理學(xué)家陳怡安教授把“以人為本”，即人本管理內(nèi)容提煉為三句話，即： * 點亮人性
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