現(xiàn)代管理原理ppt課件(2)-在線瀏覽
2025-02-27 02:14本頁面
【正文】 個運動著的有機整體，其穩(wěn)定狀態(tài)是相對的，運動狀態(tài)是絕對的。 系統(tǒng)內(nèi)部的聯(lián)系就是一種運動，系統(tǒng)與環(huán)境的相互作用也是一種運動。 所以， 對外開放是系統(tǒng)的生命。 ?系統(tǒng)不是孤立存在的，它要與周圍事物發(fā)生各種聯(lián)系。環(huán)境可以施加作用和影響于系統(tǒng)，系統(tǒng)也可以施加作用和影響于 任何系統(tǒng)的狀態(tài)和功能都不是一成不變的，系統(tǒng)不僅作為一種功能實體而存在，而是作為一種運動而存在，這種運動表現(xiàn)為系統(tǒng)內(nèi)部的聯(lián)系和系統(tǒng)與環(huán)境的相互作用。 環(huán)境適應(yīng)性原理 綜合性原理 ? 綜合性 就是把系統(tǒng)的各部分各方面和各種因素聯(lián)系起來 ，考察其中的共同性和規(guī)律性 。 ? 注意實物的整體性 ? 研究實物內(nèi)部結(jié)構(gòu)及其聯(lián)系 ? 強調(diào)系統(tǒng)的開放性和動態(tài)性 系統(tǒng)分析方法內(nèi)在的要求 系統(tǒng)管理模式的特點 ? 管理優(yōu)化的整體性 ? 管理目標(biāo)的系統(tǒng)性 ? 管理過程的完整性 ? 管理主體的全員性 ? 管理職能的綜合性 ? 管理方法的先進(jìn)性 ? 管理學(xué)程序的循環(huán)性 人本原理 ：就是 以人為本 的管理，管理的本質(zhì)是激勵、引導(dǎo)人們?nèi)崿F(xiàn)預(yù)定的目標(biāo)。 是以人的全面的自在的發(fā)展為核心 ， 創(chuàng)造 相應(yīng)的環(huán)境、條件，以個人自我管理為 基礎(chǔ) ，以組織共同意愿為 引導(dǎo) 的一整套管理模式。 組織創(chuàng)造相應(yīng)的環(huán)境和條件 包括設(shè)定工作崗位及任務(wù) ， 為員工的全面發(fā)展提供幫助 ， 這是人本管理的重要方面 。 所以 ， 人本管理的重點是員工的自我管理 。 個性化發(fā)展準(zhǔn)則要求組織在成員的崗位安排、教育培訓(xùn)、工作環(huán)境、文化氛圍、資源配置過程等諸多方面均以是否有利于當(dāng)事人按他本意、按他特性潛質(zhì)發(fā)揮，以及按他長遠(yuǎn)的發(fā)展來考慮。 引導(dǎo)管理準(zhǔn)則要求原來的管理主體改變他在決策方面的角色 。 人本原理準(zhǔn)則
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