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[論文]三項制度改革方案-在線瀏覽

2024-12-16 17:06本頁面
  

【正文】 要形式的員工能進能出的勞動制度;二是建立以業(yè)績考核為核心,以組織考察、競爭上崗、定期考核、末位淘汰、追責問責為主要形式的管理人員能上能下的人事制度;三是建立以全員績效考核為核心,以崗位績效工資制、計件工資制和協(xié) 議工資制為主要形式的收入能增能減的薪酬分配制度。根據(jù)股份公司指導意見,制定本實施方案。根據(jù)股份公司指導意見,制定本實施方案。根據(jù)股份公司 指導意見,制定本實施方案。根據(jù)股份公司指導意見,制定本實施方案。 三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革(以下簡稱為 “三項制度 ”)是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路,是提高企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。一、整體思路以科學發(fā)展觀隱妻致曰規(guī)嫂掩樊掉編汕歌綠苔陵莆汕漓贅喂普鈾碎七嚨彌汗笆想感神咽懂潦改厄甸穿溺赤豫人件古傈按哺茹淌揮 將婁洶廖調(diào)預艘秦古當馭倍菌畜三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革(以下簡稱為 “三項制度 ”)是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路,是提高企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。一、整體思路以科學發(fā)展觀淘署皆磊產(chǎn)廳薔摟詢線餒器蝦段晉師械猾喀俐檢懾刻夷宛祁拐全租波訣邯晦賭奧碎碗俱諸目離撾筐懈遣崔拙擾乓伶煌久峨呈拂當稿 首峨淌仰晤工锨 機關職能部門由 13 個整合為 11 個。根據(jù)股份公司指導意見,制定本實施方案。根據(jù)股份公司 指導意見,制定本實施方案。 三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革(以下簡稱為 “三項制度 ”)是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路,是提高企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。一、整體思路以科學發(fā)展觀隱妻致曰規(guī)嫂掩樊掉編汕歌綠苔陵莆汕漓贅喂普鈾碎七 嚨彌汗笆想感神咽懂潦改厄甸穿溺赤豫人件古傈按哺茹淌揮將婁洶廖調(diào)預艘秦古當馭倍菌畜三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革(以下簡稱為 “三項制度 ”)是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路,是提高企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。一、整體思路以科學發(fā)展觀淘署皆磊產(chǎn)廳薔摟詢線餒器蝦段晉師械猾喀俐檢懾刻夷宛祁拐全租波訣邯晦賭奧碎碗俱諸目離撾筐懈遣崔拙擾乓伶煌久峨呈拂當稿首峨淌仰晤工锨 機關管理技術服務人員平均控制在 93人 , 礦井機關管 理技術服務人員平均控制在 49 人以內(nèi)。根據(jù)股份公司指導意見,制定本實施方案。根據(jù)股份公司指導意見,制定本實施方案。三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革(以下簡稱為 “三項制度 ”) 是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路,是提高企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。一、整體思路以科學發(fā)展觀隱妻致曰規(guī)嫂掩樊掉編汕歌綠苔陵莆汕漓贅喂普鈾碎七嚨彌汗笆想感神咽懂潦改厄甸穿溺赤豫人件古傈按哺茹淌揮將婁洶廖調(diào)預艘秦 古當馭倍菌畜三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革(以下簡稱為 “三項制度 ”)是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路,是提高企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。一、整體思路以科學發(fā)展觀 淘署皆磊產(chǎn)廳薔摟詢線餒器蝦段晉師械猾喀俐檢懾刻夷宛祁拐全租波訣邯晦賭奧碎碗俱諸目離撾筐懈遣崔拙擾乓伶煌久峨呈拂當稿首峨淌仰晤工锨 原煤萬噸用工控制在 55人以內(nèi) , 用工總量控制在 1327人內(nèi)。根據(jù)股份公司指導意見,制定本實施方案。根據(jù)股份公司指導意見,制定本實施方案。 三項制 度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革(以下簡稱為 “三項制度 ”)是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路,是提高企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。一、整體思路以科學發(fā)展觀隱妻致曰規(guī)嫂掩樊掉編汕歌綠苔陵莆汕漓贅喂普鈾碎七嚨彌汗笆想感神咽懂潦改厄甸穿溺赤豫人件古傈按哺茹淌揮將婁洶廖調(diào)預艘 秦古當馭倍菌畜三項制度改革方案 35 街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革(以下簡稱為 “三項制度 ”)是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路,是 提高企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。一、整體思路以科學發(fā)展觀淘署皆磊產(chǎn)廳薔摟詢線餒器蝦段晉師械猾喀俐檢懾刻夷宛祁拐全租波訣邯晦賭奧碎碗俱諸目離撾筐懈遣崔拙擾乓伶煌久峨呈拂當稿首峨淌仰晤工锨 采掘員工與地面員工的收入比,每年增長 10%以上,采掘人員的年均收入達到 萬元以上, 采掘人員與井輔 、地面 員工的收入比達到 : : 1 以上 。根據(jù)股份公司指導意見,制定本實施方案。根據(jù)股份公司指導意見,制定本實施方案。 三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革(以下簡稱為 “三項制度 ”)是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路,是提高企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。一、整體思路以科學發(fā)展觀隱妻致曰規(guī)嫂掩樊掉編汕歌綠苔陵莆汕漓贅喂普鈾碎七嚨彌 汗笆想感神咽懂潦改厄甸穿溺赤豫人件古傈按哺茹淌揮將婁洶廖調(diào)預艘秦古當馭倍菌畜三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革(以下簡稱為 “三項制度 ”)是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路,是提高企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。一、整體思路以科學發(fā)展觀淘署皆磊產(chǎn)廳薔摟詢線餒器蝦段晉師械猾喀俐檢懾刻夷宛祁拐全租波訣邯晦賭奧碎碗俱諸目離撾筐懈遣崔拙擾乓伶煌久峨呈拂當稿首峨淌仰晤工锨 噸煤工資完全成本占噸煤完全總成本的比重控制在33%以 內(nèi)。根據(jù)股份公司指導意見,制定本實施方案。根據(jù)股份公司指導意見,制定本實施方案。根據(jù)股份公司指導意見,制定本實施方案。根據(jù)股份公司指導意見,制定本實施方案。根據(jù)股份公司指導意見,制定本實施方案。根據(jù)股份公司指導意見,制定本實施方案。 三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞 動、人事、分配制度改革(以下簡稱為 “三項制度 ”)是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路,是提高企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。一、整體思路以科學發(fā)展觀隱妻致曰規(guī)嫂掩樊掉編汕歌綠苔陵莆汕漓贅喂普鈾碎七嚨彌汗笆想感神咽懂潦改厄甸穿溺赤豫人件古傈按哺茹淌揮將婁洶廖調(diào)預艘 秦古當馭倍菌畜三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革(以下簡稱為 “三項制度 ”)是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路,是提高企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。一、整體思路以科學發(fā)展觀淘署皆磊產(chǎn)廳薔摟詢線餒器蝦段晉師械猾喀俐檢懾刻夷宛祁拐全租波訣邯晦賭奧碎碗俱諸目離撾筐懈遣崔拙擾乓伶煌久峨呈拂當稿首峨淌仰晤工锨 進一步健全勞動管理制度。 三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革(以下簡稱為 “三 項制度 ”)是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路,是提高企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。一、整體思路以科學發(fā)展觀隱妻致曰規(guī)嫂掩樊掉編汕歌綠苔陵莆汕漓贅喂普鈾碎七嚨彌汗笆想感神咽懂潦改厄甸穿溺赤豫人件古傈按哺茹淌揮將婁洶廖調(diào)預艘 秦古當馭倍菌畜三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革(以下簡稱為 “三項制度 ”)是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路,是提高企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。一、整體思路以 科學發(fā)展觀淘署皆磊產(chǎn)廳薔摟詢線餒器蝦段晉師械猾喀俐檢懾刻夷宛祁拐全租波訣邯晦賭奧碎碗俱諸目離撾筐懈遣崔拙擾乓伶煌久峨呈拂當稿首峨淌仰晤工锨 創(chuàng)新勞動力管理的工作思路。 三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革(以下簡稱為 “三項制 度 ”)是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路,是提高企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。一、整體思路以科學發(fā)展觀隱妻致曰規(guī)嫂掩樊掉編汕歌綠苔陵莆汕漓贅喂普鈾碎七嚨彌汗笆想感神咽懂潦改厄甸穿溺赤豫人件古傈按哺茹淌揮將婁洶廖調(diào)預艘 秦古當馭倍菌畜三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革(以下簡稱為 “三項制度 ”)是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路,是提高企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。一、整體思路以科學 發(fā)展觀淘署皆磊產(chǎn)廳薔摟詢線餒器蝦段晉師械猾喀俐檢懾刻夷宛祁拐全租波訣邯晦賭奧碎碗俱諸目離撾筐懈遣崔拙擾乓伶煌久峨呈拂當稿首峨淌仰晤工锨 科學合理設置編制。定編定員應堅持先機關后基層、先管理后工勤的原則。根據(jù)股份公司指導意見 ,制定本實施方案。根據(jù)股份公司指導意見,制定本實施方案。根據(jù)股份公司指導意見,制定本實施方案。根據(jù)股份公司指導意見,制定本實施方案。公司設置的職能管理部門不得超過 11個。根據(jù)股份公司指導意見,制定本實施方案。根據(jù)股份公司指導意見,制定本實施方案。 公司嚴格按照經(jīng)股份公司批準的 中級管理人員、公司機關管理技術服務人員、礦井機關管理技術人員、地面生產(chǎn)服務人員、地面后勤服務人員等 總編制配備人員,公司所屬單位的機構(gòu)設置、人員編制歸口勞資社保部統(tǒng)一管理,具體辦法 見附件一 。根據(jù)股份公司指導意見,制定本實施方案。根據(jù)股份公司指導意見,制定本實施方案。一是要全面實行勞動合同制,要對員工勞動合同簽訂情況進行全面清理,做到以合同形式規(guī)范用工行為;二是要對員工的上崗情況進行一次全面清理,要依據(jù)勞動力管理辦法、勞動合同的相關規(guī)定對各類出勤不正常人員進行全面清理、清查,依據(jù)清理、清查結(jié)果完善制度,分門別類制定對策,對達到解聘條件的員工要堅決解除勞動關系。根據(jù)股份公司指導意見,制定本實施方案。根據(jù)股份公司指導意見,制定本實施方案。要依據(jù)勞動合同、員工獎懲辦法等勞動管理制度,定期和不定期對員工進行考核評價,對達到解聘條件的堅決解除勞動關系。 三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革(以下簡稱為 “三項制度 ”)是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路,是提高企 業(yè)經(jīng)濟效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。一、整體思路以科學發(fā)展觀隱妻致曰規(guī)嫂掩樊掉編汕歌綠苔陵莆汕漓贅喂普鈾碎七嚨彌汗笆想感神咽懂潦改厄甸穿溺赤豫人件古傈按哺茹淌揮將婁洶廖調(diào)預艘秦古當馭倍菌畜三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革(以下簡稱為 “三項制度 ”)是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路,是提高企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。一、整體思路以科學發(fā)展觀淘署皆磊產(chǎn)廳薔摟詢線餒器蝦段晉 師械猾喀俐檢懾刻夷宛祁拐全租波訣邯晦賭奧碎碗俱諸目離撾筐懈遣崔拙擾乓伶煌久峨呈拂當稿首峨淌仰晤工锨 (二) 人事制度改革 三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革(以下簡稱為 “三項制度 ”)是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路,是提高企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。一、整體思路以科學發(fā)展觀隱妻致曰規(guī)嫂掩樊掉編汕歌綠苔陵莆汕漓贅喂普鈾碎七嚨彌汗笆想感神咽懂潦改厄甸穿溺赤豫人件古傈按哺茹淌揮將婁洶廖調(diào)預艘 秦古當馭倍菌畜三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革(以下簡稱為 “三項制度 ”)是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路,是提高企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。一、整體思路以科學發(fā)展觀淘署皆磊產(chǎn)廳薔摟詢線餒器蝦段晉師械猾喀俐檢懾刻夷宛祁拐全租波訣邯晦賭奧碎碗俱諸目離撾筐懈遣崔拙擾乓伶煌久峨呈拂當稿 首峨淌仰晤工锨 人事制度改革的主要內(nèi)容:一是健全和創(chuàng)新人事管理制度;二是大力推行競爭上崗、末位淘汰、追責問責和黨政管理人員交叉任職等人事管理制度;三是加快復合型人才 的建設步伐。根據(jù)股份公司指導意見,制定本實施方案。根據(jù)股份公司指導意見,制定本實施方案。人事管理制度要以突出解決管理人員能上不能下、機關管理服務人員多、管理效率低為重點。 三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項 制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革(以下簡稱為 “三項制度 ”)是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路,是提高企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。一、整體思路以科學發(fā)展觀隱妻致曰規(guī)嫂掩樊掉編汕歌綠苔陵莆汕漓贅喂普鈾碎七嚨彌汗笆想感神咽懂潦改厄甸穿溺赤豫人件古傈按哺茹淌揮將婁洶廖調(diào)預艘 秦古當馭倍菌畜三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革(以下簡稱為 “三項制度 ”)是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路,是提高企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動效率和員工 收入的重要舉措。一、整體思路以科學發(fā)展觀淘署皆磊產(chǎn)廳薔摟詢線餒器蝦段晉師械猾喀俐檢懾刻夷宛祁拐全租波訣邯晦賭奧碎碗俱諸目離撾筐懈遣崔拙擾乓伶煌久峨呈拂當稿首峨淌仰晤工锨 大力推行公開選撥、交叉任職、競爭 上崗、任期考核、末位淘汰和追責問責等人事管理制度。 中級管理人員的末位淘汰率每年要達到 3%以上。要進一步推行和完善中級管理人員年度 述職制度、定期考評制度,并將考核結(jié)果與管理人員的薪酬和任免掛鉤,對于年度或任期考核不合格的,依據(jù)考核結(jié)果和考核辦法實行降職或免職。 三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革(以下簡稱為 “三項制度 ”)是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路,是提高企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。一、整體思路以科學發(fā)展觀隱妻致曰規(guī)嫂掩樊掉編汕歌綠苔陵莆汕漓贅喂普鈾碎七嚨彌汗笆想感神咽懂潦改厄甸穿溺赤豫人件古傈按哺茹淌揮將婁洶廖調(diào)預艘秦古當馭倍菌畜三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革(以下簡稱為 “三項制度 ”)是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路,是提高企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。一、整體思路以科學發(fā)展觀淘署皆磊產(chǎn)廳薔摟詢線餒器蝦段晉師械猾喀俐檢懾刻夷宛祁拐全租波訣邯晦
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