三項(xiàng)制度改革實(shí)施方案(修改稿)-在線瀏覽
2025-06-17 06:38本頁(yè)面
【正文】 副主任不超過(guò)45周歲。直屬庫(kù)領(lǐng)導(dǎo)人員由分公司在本庫(kù)組織的崗位競(jìng)爭(zhēng)中產(chǎn)生。②自愿報(bào)名。③演講和民主推薦。演講內(nèi)容：任職以來(lái)的主要工作業(yè)績(jī)和對(duì)競(jìng)爭(zhēng)崗位的工作設(shè)想。④組織考察。⑤討論決定及任前公示。經(jīng)過(guò)7天任前公示，不影響任用的，由分公司予以聘任。⑥符合本次任職條件的現(xiàn)任主任，由分公司對(duì)其進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，不影響任職的，可由分公司直接聘任或交流任職。（4）領(lǐng)導(dǎo)人員崗位競(jìng)爭(zhēng)的相關(guān)規(guī)定①參加同級(jí)崗位競(jìng)爭(zhēng)未被聘任的，應(yīng)參加下一級(jí)崗位的競(jìng)爭(zhēng)。不服從安排的，實(shí)行待崗，發(fā)給待崗生活費(fèi)。②不申請(qǐng)參加崗位競(jìng)爭(zhēng)的，按低于原崗位級(jí)別在庫(kù)內(nèi)酌情予以安排，工資待遇按新的崗位工資水平確定。待崗生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)公布的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)確定。（5）領(lǐng)導(dǎo)的續(xù)聘、解聘辦法①領(lǐng)導(dǎo)聘任期滿后，由分公司根據(jù)其完成“兩個(gè)確?！?、“三個(gè)維護(hù)”任務(wù)和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、人事考察考核情況、決定是否繼續(xù)聘任。③領(lǐng)導(dǎo)有下列情形之一的，一般不再續(xù)聘或予以解聘。、續(xù)聘及解聘辦法。（2）科室設(shè)置：我?guī)煸O(shè)5個(gè)科，即綜合科、財(cái)務(wù)科、倉(cāng)儲(chǔ)管理科、購(gòu)銷科、安?？?。（4）參加競(jìng)爭(zhēng)中層管理人員的資格條件。②熟悉政策法規(guī)和本職業(yè)務(wù)，具有與所任職務(wù)相應(yīng)的組織協(xié)調(diào)能力、專業(yè)知識(shí)技能和創(chuàng)新意識(shí)，工作勤奮敬業(yè)。④在過(guò)去的工作中，保質(zhì)保量完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，沒(méi)有違法、嚴(yán)重違紀(jì)和損害國(guó)家、單位和他人利益的行為。個(gè)別工作能力較強(qiáng)的可適當(dāng)放寬。⑦競(jìng)爭(zhēng)副科長(zhǎng)職位，除滿足第①—④條件外，一般應(yīng)具有大?；蛞陨蠈W(xué)歷，并在本庫(kù)連續(xù)工作10年以上，年齡40周歲以內(nèi)。在崗位競(jìng)爭(zhēng)之前，糧庫(kù)將公開(kāi)職位設(shè)置、工作職責(zé)及任職條件。報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)中層管理崗位應(yīng)填寫(xiě)“競(jìng)聘中央儲(chǔ)備糧蓬安直屬庫(kù)正、副科長(zhǎng)崗位申請(qǐng)表”。③競(jìng)職演講。演講的主要內(nèi)容：競(jìng)崗前的主要工作業(yè)績(jī)和對(duì)競(jìng)爭(zhēng)崗位的工作設(shè)想。演講結(jié)束后，由參加職工大會(huì)的職工對(duì)競(jìng)崗人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)推薦。對(duì)民主推薦票比較集中的人選，需經(jīng)糧庫(kù)班子集體討論和進(jìn)行業(yè)績(jī)考察。⑥討論決定及任前公示。經(jīng)7天公示，不影響任用的，再由糧庫(kù)統(tǒng)一聘任（財(cái)務(wù)科長(zhǎng)由分公司聘任），并報(bào)分公司備案。（7）中層管理人員的續(xù)聘、解聘辦法。聘任期滿后，經(jīng)民主測(cè)評(píng)和考察考核，可續(xù)聘其擔(dān)任原崗位工作。①工作嚴(yán)重失職、瀆職、發(fā)生較大責(zé)任事故，并造成較大損失的。③缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，由此影響正常工作，群眾意見(jiàn)較大的。⑤有違法、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，并受到有關(guān)部門(mén)處罰的。⑦符合內(nèi)部退養(yǎng)條件并提出內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)的。（8）參加中層管理崗位競(jìng)聘未被聘任的員工可參加下級(jí)崗位的競(jìng)爭(zhēng)。根據(jù)管理層次、工作任務(wù)和業(yè)務(wù)性質(zhì)，員工崗位分為管理類、業(yè)務(wù)類、經(jīng)營(yíng)類和輔助類。糧庫(kù)設(shè)主任1名、副主任2名，共3人。共6人。共4人。共19人。共12人。共7人。員工依據(jù)崗位對(duì)學(xué)識(shí)、工作能力、專業(yè)技術(shù)的要求，填寫(xiě)《崗位申報(bào)表》申請(qǐng)選擇工作崗位。（1）競(jìng)聘上崗的人員應(yīng)簽訂由總公司統(tǒng)一式樣制作的《勞動(dòng)合同書(shū)》，不愿意變更簽訂勞動(dòng)合同的人員，糧庫(kù)將按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。凡符合簽訂有固定期限勞動(dòng)合同的員工，期限為三年；凡符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同人員，由員工本人提出，經(jīng)糧庫(kù)同意后可以簽訂無(wú)固定期限合同。（1）內(nèi)部退養(yǎng)的條件及待遇①
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