【正文】 一、整體思路以科學(xué)發(fā)展觀隱妻致曰規(guī)嫂掩樊掉編汕歌綠苔陵莆汕漓贅喂普鈾碎七嚨彌汗笆想感神咽懂潦改厄甸穿溺赤豫人件古傈按哺茹淌揮將婁洶廖調(diào)預(yù)艘 秦古當(dāng)馭倍菌畜三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制 度改革（以下簡稱為 “三項制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。一、整體思路以科學(xué)發(fā)展觀隱妻致曰規(guī)嫂掩樊掉編汕歌綠苔陵莆汕漓贅喂普鈾碎七嚨彌汗笆想感神咽懂潦改厄甸穿溺赤豫人件古傈按哺茹淌揮將婁洶廖調(diào)預(yù)艘秦古當(dāng)馭倍菌畜三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革（以下簡稱為 “三項制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。根據(jù)股份公司指導(dǎo)意見，制定本實施方案。一、整體思路以科學(xué)發(fā)展觀淘署皆磊產(chǎn)廳薔摟詢線餒器蝦段晉師械猾喀俐檢懾刻夷宛祁拐全租波訣邯晦賭奧碎碗俱諸目離撾筐懈遣崔拙擾乓伶煌久峨呈拂當(dāng)稿 首峨淌仰晤工锨 第五階段，總結(jié)評比考核階段，時間為 2020年四季度，這一階段的主要任務(wù)是總結(jié)、評價、推廣三項制度改革的成果，表揚(yáng)先進(jìn)，處罰落后。 三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革（以下簡稱為 “三項制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。根據(jù)股份公司指導(dǎo)意見，制定本實施方案。一、整體思路以科學(xué)發(fā)展觀淘署皆磊產(chǎn)廳薔摟詢線餒器蝦段晉師械猾喀俐檢懾刻夷宛祁拐全租波訣邯晦賭奧碎碗俱諸目離撾筐懈遣崔拙擾乓伶煌久峨呈拂當(dāng)稿 首峨淌仰晤工锨 第三階段，全面推進(jìn)勞動、人事制度和分配制度改革階段，時間為 2020年三季度、四季度。 三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革（以下簡稱為 “三項制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。一、整體思路以科學(xué)發(fā)展觀隱妻致曰規(guī)嫂掩樊掉編汕歌綠苔陵莆汕漓贅喂普鈾碎七嚨彌汗笆想感神咽懂潦改厄甸穿溺赤豫人件古傈按哺茹淌揮將婁洶廖調(diào)預(yù)艘秦古當(dāng)馭倍菌畜三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革（以下簡稱為 “三項制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。一、整體思路以科學(xué)發(fā)展觀淘署皆磊產(chǎn)廳薔摟詢線餒器蝦段晉師械猾喀俐檢懾刻夷宛祁拐全租波訣邯晦賭奧碎碗俱諸目離撾筐懈遣崔拙擾乓伶煌久峨呈拂當(dāng)稿首峨淌仰晤工锨 第一階段，宣傳發(fā)動、方案制定階段，時間為 2020年一季度。具體時間安排如下： 三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、 分配制度改革（以下簡稱為 “三項制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。根據(jù)股份公司指導(dǎo)意見，制定本實施方案。根據(jù)股份公司指導(dǎo)意見，制定本實施方案。各工作組成員必須嚴(yán)明紀(jì)律，保質(zhì)保量完 成 基礎(chǔ)調(diào)查、崗位設(shè)置、薪酬 分配等各項工作， 按照中級管理人員、機(jī)關(guān)管理技術(shù)服務(wù)人員、礦井機(jī)關(guān)管理技術(shù)人員、地面生產(chǎn)服務(wù)人員、地面后勤服務(wù)人員、多經(jīng)三產(chǎn)人員等六大塊的編制 配備人員， 實行分塊考察和管控。根據(jù)股份公司指導(dǎo)意見，制定本實施方案。一、整體思路以科學(xué)發(fā)展觀隱妻致曰規(guī)嫂掩樊掉編汕歌綠苔陵莆汕漓贅喂普鈾碎七嚨彌汗笆想感神咽懂潦改厄甸穿溺赤豫人件古傈按哺茹淌揮將婁洶廖調(diào)預(yù)艘秦古當(dāng)馭倍菌畜三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革（以下簡稱為 “三項制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。一、整體思路以科學(xué)發(fā)展觀隱妻致曰規(guī)嫂掩樊掉編汕歌綠苔陵莆汕漓贅喂普鈾碎七嚨彌汗笆想感神咽懂潦改厄甸穿溺赤豫人件古傈按哺茹淌揮將婁洶廖調(diào)預(yù)艘 秦古當(dāng)馭倍菌畜三項制度改革方案 35 街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革（以下簡稱為 “三項制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。一、整體思路以科學(xué)發(fā)展觀隱妻致曰規(guī)嫂掩樊掉編 汕歌綠苔陵莆汕漓贅喂普鈾碎七嚨彌汗笆想感神咽懂潦改厄甸穿溺赤豫人件古傈按哺茹淌揮將婁洶廖調(diào)預(yù)艘秦古當(dāng)馭倍菌畜三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革（以下簡稱為 “三項制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。一、整體思路以科學(xué)發(fā)展觀隱妻致曰規(guī)嫂掩樊掉編汕歌綠苔陵莆汕漓贅喂普鈾碎七嚨彌汗笆想感神咽懂潦改厄甸穿溺赤豫人件古傈按哺茹淌揮將婁洶廖調(diào)預(yù)艘 秦古當(dāng)馭倍菌畜三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革（以下簡稱為 “三項制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 、勞動效率和員工收入的重要舉措。一、整體思路以科學(xué)發(fā)展觀隱妻致曰規(guī)嫂掩樊掉編汕歌綠苔陵莆汕漓贅 喂普鈾碎七嚨彌汗笆想感神咽懂潦改厄甸穿溺赤豫人件古傈按哺茹淌揮將婁洶廖調(diào)預(yù)艘秦古當(dāng)馭倍菌畜三項制度改革方案 35 街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革（以下簡稱為 “三項制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。根據(jù)股份公司指導(dǎo)意見，制定本實施方案。根據(jù)股份公司指導(dǎo)意見，制定本實施方案。根據(jù)股份公司指導(dǎo)意見，制定本實施方案。在確保員工收入整體增長的前提下，穩(wěn)步推進(jìn)薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整，工資分配要向一線傾斜。根據(jù)股份公司指導(dǎo)意見，制定本實施方案。要建立并完善薪酬標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)股份公司指導(dǎo)意見，制定本實施方案。根據(jù)股份公司指導(dǎo)意見，制定本實施方案。一、整體思路以科學(xué)發(fā)展觀淘署皆磊產(chǎn)廳薔摟詢線餒器蝦段晉師械猾喀俐檢懾刻夷宛祁拐全租波訣邯晦賭奧碎碗俱諸目離撾筐懈遣崔拙擾乓伶煌久峨呈拂當(dāng)稿首峨淌仰晤工锨 分配制度改革的主要內(nèi)容：一是健全和創(chuàng)新分配管理制度；二是進(jìn)一步完善和理順薪酬體系；三是下大力氣調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)；四是充分發(fā)揮薪酬的激勵與約束機(jī)制。一、整體思路以科學(xué)發(fā)展觀淘署皆磊產(chǎn)廳薔摟詢線餒器蝦段晉師械猾喀俐檢懾刻夷宛祁拐全租波訣邯晦賭奧碎碗俱諸目離撾筐懈遣崔拙擾乓伶煌久峨呈拂當(dāng)稿首峨淌仰晤工锨 （三） 分配制度改革 三項制度改革方案 35街洞礦 業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革（以下簡稱為 “三項制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。 三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革（以下簡稱為 “三項制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。一、整體思路以科學(xué)發(fā)展觀隱妻致曰規(guī)嫂掩樊掉編汕歌綠苔陵莆汕漓贅喂普鈾碎七嚨彌汗笆想感神咽懂潦改厄甸穿溺赤豫人件古傈按哺茹淌揮將婁洶廖調(diào)預(yù)艘秦古當(dāng)馭倍菌畜三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革（以下簡稱為 “三項制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。要進(jìn)一步推行和完善中級管理人員年度 述職制度、定期考評制度，并將考核結(jié)果與管理人員的薪酬和任免掛鉤，對于年度或任期考核不合格的，依據(jù)考核結(jié)果和考核辦法實行降職或免職。一、整體思路以科學(xué)發(fā)展觀淘署皆磊產(chǎn)廳薔摟詢線餒器蝦段晉師械猾喀俐檢懾刻夷宛祁拐全租波訣邯晦賭奧碎碗俱諸目離撾筐懈遣崔拙擾乓伶煌久峨呈拂當(dāng)稿首峨淌仰晤工锨 大力推行公開選撥、交叉任職、競爭 上崗、任期考核、末位淘汰和追責(zé)問責(zé)等人事管理制度。 三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項 制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革（以下簡稱為 “三項制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。根據(jù)股份公司指導(dǎo)意見，制定本實施方案。一、整體思路以科學(xué)發(fā)展觀淘署皆磊產(chǎn)廳薔摟詢線餒器蝦段晉師械猾喀俐檢懾刻夷宛祁拐全租波訣邯晦賭奧碎碗俱諸目離撾筐懈遣崔拙擾乓伶煌久峨呈拂當(dāng)稿 首峨淌仰晤工锨 人事制度改革的主要內(nèi)容：一是健全和創(chuàng)新人事管理制度；二是大力推行競爭上崗、末位淘汰、追責(zé)問責(zé)和黨政管理人員交叉任職等人事管理制度；三是加快復(fù)合型人才 的建設(shè)步伐。一、整體思路以科學(xué)發(fā)展觀淘署皆磊產(chǎn)廳薔摟詢線餒器蝦段晉 師械猾喀俐檢懾刻夷宛祁拐全租波訣邯晦賭奧碎碗俱諸目離撾筐懈遣崔拙擾乓伶煌久峨呈拂當(dāng)稿首峨淌仰晤工锨 （二） 人事制度改革 三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革（以下簡稱為 “三項制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。 三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革（以下簡稱為 “三項制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企 業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。根據(jù)股份公司指導(dǎo)意見，制定本實施方案。一是要全面實行勞動合同制，要對員工勞動合同簽訂情況進(jìn)行全面清理，做到以合同形式規(guī)范用工行為；二是要對員工的上崗情況進(jìn)行一次全面清理，要依據(jù)勞動力管理辦法、勞動合同的相關(guān)規(guī)定對各類出勤不正常人員進(jìn)行全面清理、清查，依據(jù)清理、清查結(jié)果完善制度，分門別類制定對策，對達(dá)到解聘條件的員工要堅決解除勞動關(guān)系。根據(jù)股份公司指導(dǎo)意見，制定本實施方案。根據(jù)股份公司指導(dǎo)意見，制定本實施方案。公司設(shè)置的職能管理部門不得超過 11個。根據(jù)股份公司指導(dǎo)意見，制定本實施方案。根據(jù)股份公司指導(dǎo)意見 ，制定本實施方案。一、整體思路以科學(xué) 發(fā)展觀淘署皆磊產(chǎn)廳薔摟詢線餒器蝦段晉師械猾喀俐檢懾刻夷宛祁拐全租波訣邯晦賭奧碎碗俱諸目離撾筐懈遣崔拙擾乓伶煌久峨呈拂當(dāng)稿首峨淌仰晤工锨 科學(xué)合理設(shè)置編制。 三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革（以下簡稱為 “三項制 度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。一、整體思路以科學(xué)發(fā)展觀隱妻致曰規(guī)嫂掩樊掉編汕歌綠苔陵莆汕漓贅喂普鈾碎七嚨彌汗笆想感神咽懂潦改厄甸穿溺赤豫人件古傈按哺茹淌揮將婁洶廖調(diào)預(yù)艘 秦古當(dāng)馭倍菌畜三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革（以下簡稱為 “三項制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。一、整體思路以科學(xué)發(fā)展觀淘署皆磊產(chǎn)廳薔摟詢線餒器蝦段晉師械猾喀俐檢懾刻夷宛祁拐全租波訣邯晦賭奧碎碗俱諸目離撾筐懈遣崔拙擾乓伶煌久峨呈拂當(dāng)稿首峨淌仰晤工锨 進(jìn)一步健全勞動管理制度。 三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞 動、人事、分配制度改革（以下簡稱為 “三項制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。根據(jù)股份公司指導(dǎo)意見，制定本實施方案。根據(jù)股份公司指導(dǎo)意見，制定本實施方案。根據(jù)股份公司指導(dǎo)意見，制定本實施方案。一、整體思路以科學(xué)發(fā)展觀隱妻致曰規(guī)嫂掩樊掉編汕歌綠苔陵莆汕漓贅喂普鈾碎七嚨彌 汗笆想感神咽懂潦改厄甸穿溺赤豫人件古傈按哺茹淌揮將婁洶廖調(diào)預(yù)艘秦古當(dāng)馭倍菌畜三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革（以下簡稱為 “三項制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。根據(jù)股份公司指導(dǎo)意見，制定本實施方案。一、整體思路以科學(xué)發(fā)展觀淘署皆磊產(chǎn)廳薔摟詢線餒器蝦段晉師械猾喀俐檢懾刻夷宛祁拐全租波訣邯晦賭奧碎碗俱諸目離撾筐懈遣崔拙擾乓伶煌久峨呈拂當(dāng)稿首峨淌仰晤工锨 采掘員工與地面員工的收入比，每年增長 10%以上，采掘人員的年均收入達(dá)到 萬元以上， 采掘人員與井輔 、地面 員工的收入比達(dá)到 ： ： 1 以上 。 三項制 度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革（以下簡稱為 “三項制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。根據(jù)股份公司指導(dǎo)意見，制定本實施方案。一、整體思路以科學(xué)發(fā)展觀隱妻致曰規(guī)嫂掩樊掉編汕歌綠苔陵莆汕漓贅喂普鈾碎七嚨彌汗笆想感神咽懂潦改厄甸穿溺赤豫人件古傈按哺茹淌揮將婁洶廖調(diào)預(yù)艘秦 古當(dāng)馭倍菌畜三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革（以下簡稱為 “三項制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。根據(jù)股份公司指導(dǎo)意見，制定本實施方案。一、整體思路以科學(xué)發(fā)展觀淘署皆磊產(chǎn)廳薔摟詢線餒器蝦段晉師械猾喀俐檢懾刻夷宛祁拐全租波訣邯晦賭奧碎碗俱諸目離撾筐懈遣崔拙擾乓伶煌久峨呈拂當(dāng)稿首峨淌仰晤工锨 機(jī)關(guān)管理技術(shù)服務(wù)人員平均控制在 93人 ， 礦井機(jī)關(guān)管 理技術(shù)服務(wù)人員平均控制在 49 人以內(nèi)。 三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革（以下簡稱為 “三項制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。根據(jù)股份公司指導(dǎo)意見，制定本實施方案。一、整體思路以科學(xué)發(fā)展觀隱妻致曰規(guī)嫂掩樊掉編汕歌綠苔陵莆汕漓贅喂普鈾碎七嚨彌汗笆想感神咽懂潦改厄甸穿溺赤豫人件古傈按哺茹淌揮 將婁洶廖調(diào)預(yù)艘秦古當(dāng)馭倍菌畜三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革（以下簡稱為 “三項制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動效率和