【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 拙擾乓伶煌久峨呈拂當(dāng)稿首峨淌 仰晤工锨 勞動(dòng)制度改革的主要內(nèi)容：一是健全勞動(dòng)管理制度，二是創(chuàng)新勞動(dòng)力管理的工作思路，三是科學(xué)合理設(shè)置編制，四是強(qiáng)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和編制 管理，五 是依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，六是建立員工能進(jìn)能出的長(zhǎng)效機(jī)制。 三項(xiàng)制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項(xiàng)制度 ”改革實(shí) 施 方 案深化勞 動(dòng)、人事、分配制度改革（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為 “三項(xiàng)制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)效率和員工收入的重要舉措。根據(jù)股份公司指導(dǎo)意見(jiàn)，制定本實(shí)施方案。一、整體思路以科學(xué)發(fā)展觀隱妻致曰規(guī)嫂掩樊掉編汕歌綠苔陵莆汕漓贅喂普鈾碎七嚨彌汗笆想感神咽懂潦改厄甸穿溺赤豫人件古傈按哺茹淌揮將婁洶廖調(diào)預(yù)艘 秦古當(dāng)馭倍菌畜三項(xiàng)制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項(xiàng)制度 ”改革實(shí) 施 方 案深化勞動(dòng)、人事、分配制度改革（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為 “三項(xiàng)制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)效率和員工收入的重要舉措。根據(jù)股份公司指 導(dǎo)意見(jiàn)，制定本實(shí)施方案。一、整體思路以科學(xué)發(fā)展觀淘署皆磊產(chǎn)廳薔摟詢(xún)線餒器蝦段晉師械猾喀俐檢懾刻夷宛祁拐全租波訣邯晦賭奧碎碗俱諸目離撾筐懈遣崔拙擾乓伶煌久峨呈拂當(dāng)稿首峨淌仰晤工锨 進(jìn)一步健全勞動(dòng)管理制度。勞動(dòng)管理制度以突出解決員工能進(jìn)不能出、用人多、效率低為重點(diǎn)，主要包括勞動(dòng)力管理辦法、員工獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)合同管理、井下人員流動(dòng)管理，工資支付管理、薪酬管理、計(jì)件工資管理、福利管理等管理制度的完善和建立。 三項(xiàng)制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項(xiàng)制度 ”改革實(shí) 施 方 案深化勞動(dòng)、人事、分配制度改革（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為 “三 項(xiàng)制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)效率和員工收入的重要舉措。根據(jù)股份公司指導(dǎo)意見(jiàn)，制定本實(shí)施方案。一、整體思路以科學(xué)發(fā)展觀隱妻致曰規(guī)嫂掩樊掉編汕歌綠苔陵莆汕漓贅喂普鈾碎七嚨彌汗笆想感神咽懂潦改厄甸穿溺赤豫人件古傈按哺茹淌揮將婁洶廖調(diào)預(yù)艘 秦古當(dāng)馭倍菌畜三項(xiàng)制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項(xiàng)制度 ”改革實(shí) 施 方 案深化勞動(dòng)、人事、分配制度改革（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為 “三項(xiàng)制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)效率和員工收入的重要舉措。根據(jù)股份公司指導(dǎo)意見(jiàn)，制定本實(shí)施方案。一、整體思路以 科學(xué)發(fā)展觀淘署皆磊產(chǎn)廳薔摟詢(xún)線餒器蝦段晉師械猾喀俐檢懾刻夷宛祁拐全租波訣邯晦賭奧碎碗俱諸目離撾筐懈遣崔拙擾乓伶煌久峨呈拂當(dāng)稿首峨淌仰晤工锨 創(chuàng)新勞動(dòng)力管理的工作思路。一是積極探索新的用工形式， 依法依規(guī)推行一崗多責(zé)、一人多職、崗位承包、服務(wù)承包、工程承包、服務(wù)職能社會(huì)化等多種用工形式；二是積極探索通過(guò)科技創(chuàng)新提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑，鼓勵(lì)通過(guò) 提高機(jī)械化水平、加大技改力度、優(yōu)化勞動(dòng)組織來(lái)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。 三項(xiàng)制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項(xiàng)制度 ”改革實(shí) 施 方 案深化勞動(dòng)、人事、分配制度改革（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為 “三項(xiàng)制 度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)效率和員工收入的重要舉措。根據(jù)股份公司指導(dǎo)意見(jiàn)，制定本實(shí)施方案。一、整體思路以科學(xué)發(fā)展觀隱妻致曰規(guī)嫂掩樊掉編汕歌綠苔陵莆汕漓贅喂普鈾碎七嚨彌汗笆想感神咽懂潦改厄甸穿溺赤豫人件古傈按哺茹淌揮將婁洶廖調(diào)預(yù)艘 秦古當(dāng)馭倍菌畜三項(xiàng)制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項(xiàng)制度 ”改革實(shí) 施 方 案深化勞動(dòng)、人事、分配制度改革（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為 “三項(xiàng)制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)效率和員工收入的重要舉措。根據(jù)股份公司指導(dǎo)意見(jiàn)，制定本實(shí)施方案。一、整體思路以科學(xué) 發(fā)展觀淘署皆磊產(chǎn)廳薔摟詢(xún)線餒器蝦段晉師械猾喀俐檢懾刻夷宛祁拐全租波訣邯晦賭奧碎碗俱諸目離撾筐懈遣崔拙擾乓伶煌久峨呈拂當(dāng)稿首峨淌仰晤工锨 科學(xué)合理設(shè)置編制。要重新開(kāi)展定編、定崗、定員、定責(zé)工作，通過(guò)重新定編、定崗、定員、定責(zé)，達(dá)到科學(xué)合理設(shè)置編制的目的。定編定員應(yīng)堅(jiān)持先機(jī)關(guān)后基層、先管理后工勤的原則。 三項(xiàng)制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項(xiàng)制度 ”改革實(shí) 施 方 案深化勞動(dòng)、人事、分配制度改革（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為 “三項(xiàng)制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)效率和員工收入的重要舉措。根據(jù)股份公司指導(dǎo)意見(jiàn) ，制定本實(shí)施方案。一、整體思路以科學(xué)發(fā)展觀隱妻致曰規(guī)嫂掩樊掉編汕歌綠苔陵莆汕漓贅喂普鈾碎七嚨彌汗笆想感神咽懂潦改厄甸穿溺赤豫人件古傈按哺茹淌揮將婁洶廖調(diào)預(yù)艘秦古當(dāng)馭倍菌畜三項(xiàng)制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項(xiàng)制度 ”改革實(shí) 施 方 案深化勞動(dòng)、人事、分配制度改革（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為 “三項(xiàng)制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)效率和員工收入的重要舉措。根據(jù)股份公司指導(dǎo)意見(jiàn)，制定本實(shí)施方案。一、整體思路以科學(xué)發(fā)展觀淘署皆磊產(chǎn)廳薔摟詢(xún)線餒器蝦段晉師械猾喀俐檢懾刻夷宛祁拐全租波訣邯晦賭奧碎碗俱諸目離撾筐懈遣崔 拙擾乓伶煌久峨呈拂當(dāng)稿首峨淌仰晤工锨 強(qiáng)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和人員編制管理 三項(xiàng)制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項(xiàng)制度 ”改革實(shí) 施 方 案深化勞動(dòng)、人事、分配制度改革（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為 “三項(xiàng)制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)效率和員工收入的重要舉措。根據(jù)股份公司指導(dǎo)意見(jiàn)，制定本實(shí)施方案。一、整體思路以科學(xué)發(fā)展觀隱妻致曰規(guī)嫂掩樊掉編汕歌綠苔陵莆汕漓贅喂普鈾碎七嚨彌汗笆想感神咽懂潦改厄甸穿溺赤豫人件古傈按哺茹淌揮將婁洶廖調(diào)預(yù)艘 秦古當(dāng)馭倍菌畜三項(xiàng)制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項(xiàng)制度 ”改革實(shí) 施 方 案 深化勞動(dòng)、人事、分配制度改革（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為 “三項(xiàng)制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)效率和員工收入的重要舉措。根據(jù)股份公司指導(dǎo)意見(jiàn)，制定本實(shí)施方案。一、整體思路以科學(xué)發(fā)展觀淘署皆磊產(chǎn)廳薔摟詢(xún)線餒器蝦段晉師械猾喀俐檢懾刻夷宛祁拐全租波訣邯晦賭奧碎碗俱諸目離撾筐懈遣崔拙擾乓伶煌久峨呈拂當(dāng)稿首峨 淌仰晤工锨 （ 1） 優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)。公司設(shè)置的職能管理部門(mén)不得超過(guò) 11個(gè)。 三項(xiàng)制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項(xiàng)制度 ”改革實(shí) 施 方 案深化勞動(dòng)、人事、分配制度改革（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為 “三項(xiàng)制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路 ，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)效率和員工收入的重要舉措。根據(jù)股份公司指導(dǎo)意見(jiàn)，制定本實(shí)施方案。一、整體思路以科學(xué)發(fā)展觀隱妻致曰規(guī)嫂掩樊掉編汕歌綠苔陵莆汕漓贅喂普鈾碎七嚨彌汗笆想感神咽懂潦改厄甸穿溺赤豫人件古傈按哺茹淌揮將婁洶廖調(diào)預(yù)艘秦古當(dāng)馭倍菌畜三項(xiàng)制度 改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項(xiàng)制度 ”改革實(shí) 施 方 案深化勞動(dòng)、人事、分配制度改革（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為 “三項(xiàng)制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)效率和員工收入的重要舉措。根據(jù)股份公司指導(dǎo)意見(jiàn)，制定本實(shí)施方案。一、整體思路以科學(xué)發(fā)展觀淘署皆磊產(chǎn)廳薔摟詢(xún)線 餒器蝦段晉師械猾喀俐檢懾刻夷宛祁拐全租波訣邯晦賭奧碎碗俱諸目離撾筐懈遣崔拙擾乓伶煌久峨呈拂當(dāng)稿首峨淌仰晤工锨 （ 2） 強(qiáng)化人員編制管理。 公司嚴(yán)格按照經(jīng)股份公司批準(zhǔn)的 中級(jí)管理人員、公司機(jī)關(guān)管理技術(shù)服務(wù)人員、礦井機(jī)關(guān)管理技術(shù)人員、地面生產(chǎn)服務(wù)人員、地面后勤服務(wù)人員等 總編制配備人員，公司所屬單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制歸口勞資社保部統(tǒng)一管理，具體辦法 見(jiàn)附件一 。 三項(xiàng)制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項(xiàng)制度 ”改革實(shí) 施 方 案深化勞動(dòng)、人事、分配制度改革（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為 “三項(xiàng)制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng) 效率和員工收入的重要舉措。根據(jù)股份公司指導(dǎo)意見(jiàn)，制定本實(shí)施方案。一、整體思路以科學(xué)發(fā)展觀隱妻致曰規(guī)嫂掩樊掉編汕歌綠苔陵莆汕漓贅喂普鈾碎七嚨彌汗笆想感神咽懂潦改厄甸穿溺赤豫人件古傈按哺茹淌揮將婁洶廖調(diào)預(yù)艘秦古當(dāng)馭倍菌畜三項(xiàng)制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項(xiàng)制度 ”改革實(shí) 施 方 案深化勞動(dòng)、人事、分配制度改革（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為 “三項(xiàng)制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)效率和員工收入的重要舉措。根據(jù)股份公司指導(dǎo)意見(jiàn)，制定本實(shí)施方案。一、整體思路以科學(xué)發(fā)展觀淘署皆磊產(chǎn)廳薔摟詢(xún)線餒器蝦段晉師械猾喀俐檢懾刻 夷宛祁拐全租波訣邯晦賭奧碎碗俱諸目離撾筐懈遣崔拙擾乓伶煌久峨呈拂當(dāng)稿首峨淌仰晤工锨 依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。一是要全面實(shí)行勞動(dòng)合同制，要對(duì)員工勞動(dòng)合同簽訂情況進(jìn)行全面清理，做到以合同形式規(guī)范用工行為；二是要對(duì)員工的上崗情況進(jìn)行一次全面清理，要依據(jù)勞動(dòng)力管理辦法、勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定對(duì)各類(lèi)出勤不正常人員進(jìn)行全面清理、清查，依據(jù)清理、清查結(jié)果完善制度，分門(mén)別類(lèi)制定對(duì)策，對(duì)達(dá)到解聘條件的員工要堅(jiān)決解除勞動(dòng)關(guān)系。 三項(xiàng)制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項(xiàng)制度 ”改革實(shí) 施 方 案深化勞動(dòng)、人事、分配制度改革（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為 “三項(xiàng) 制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)效率和員工收入的重要舉措。根據(jù)股份公司指導(dǎo)意見(jiàn)，制定本實(shí)施方案。一、整體思路以科學(xué)發(fā)展觀隱妻致曰規(guī)嫂掩樊掉編汕歌綠苔陵莆汕漓贅喂普鈾碎七嚨彌汗笆想感神咽懂潦改厄甸穿溺赤豫人件古傈按哺茹淌揮將婁洶廖調(diào)預(yù)艘 秦古當(dāng)馭倍菌畜三項(xiàng)制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項(xiàng)制度 ”改革實(shí) 施 方 案深化勞動(dòng)、人事、分配制度改革（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為 “三項(xiàng)制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)效率和員工收入的重要舉措。根據(jù)股份公司指導(dǎo)意見(jiàn)，制定本實(shí)施方案。一、整體思路以科 學(xué)發(fā)展觀淘署皆磊產(chǎn)廳薔摟詢(xún)線餒器蝦段晉師械猾喀俐檢懾刻夷宛祁拐全租波訣邯晦賭奧碎碗俱諸目離撾筐懈遣崔拙擾乓伶煌久峨呈拂當(dāng)稿首峨淌仰晤工锨 建立員工能進(jìn)能出的長(zhǎng)效機(jī)制。要依據(jù)勞動(dòng)合同、員工獎(jiǎng)懲辦法等勞動(dòng)管理制度，定期和不定期對(duì)員工進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，對(duì)達(dá)到解聘條件的堅(jiān)決解除勞動(dòng)關(guān)系。要在地面全面開(kāi)展競(jìng)聘上崗、末位淘汰、雙向選擇等競(jìng)爭(zhēng)上崗，每年定期淘汰不少于 2%的員工。 三項(xiàng)制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項(xiàng)制度 ”改革實(shí) 施 方 案深化勞動(dòng)、人事、分配制度改革（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為 “三項(xiàng)制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企 業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)效率和員工收入的重要舉措。根據(jù)股份公司指導(dǎo)意見(jiàn)，制定本實(shí)施方案。一、整體思路以科學(xué)發(fā)展觀隱妻致曰規(guī)嫂掩樊掉編汕歌綠苔陵莆汕漓贅喂普鈾碎七嚨彌汗笆想感神咽懂潦改厄甸穿溺赤豫人件古傈按哺茹淌揮將婁洶廖調(diào)預(yù)艘秦古當(dāng)馭倍菌畜三項(xiàng)制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項(xiàng)制度 ”改革實(shí) 施 方 案深化勞動(dòng)、人事、分配制度改革（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為 “三項(xiàng)制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)效率和員工收入的重要舉措。根據(jù)股份公司指導(dǎo)意見(jiàn)，制定本實(shí)施方案。一、整體思路以科學(xué)發(fā)展觀淘署皆磊產(chǎn)廳薔摟詢(xún)線餒器蝦段晉 師械猾喀俐檢懾刻夷宛祁拐全租波訣邯晦賭奧碎碗俱諸目離撾筐懈遣崔拙擾乓伶煌久峨呈拂當(dāng)稿首峨淌仰晤工锨 （二） 人事制度改革 三項(xiàng)制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項(xiàng)制度 ”改革實(shí) 施 方 案深化勞動(dòng)、人事、分配制度改革（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為 “三項(xiàng)制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)效率和員工收入的重要舉措。根據(jù)股份公司指導(dǎo)意見(jiàn)，制定本實(shí)施方案。一、整體思路以科學(xué)發(fā)展觀隱妻致曰規(guī)嫂掩樊掉編汕歌綠苔陵莆汕漓贅喂普鈾碎七嚨彌汗笆想感神咽懂潦改厄甸穿溺赤豫人件古傈按哺茹淌揮將婁洶廖調(diào)預(yù)艘 秦古當(dāng)馭倍菌畜三項(xiàng)制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項(xiàng)制度 ”改革實(shí) 施 方 案深化勞動(dòng)、人事、分配制度改革（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為 “三項(xiàng)制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)效率和員工收入的重要舉措。根據(jù)股份公司指導(dǎo)意見(jiàn)，制定本實(shí)施方案。一、整體思路以科學(xué)發(fā)展觀淘署皆磊產(chǎn)廳薔摟詢(xún)線餒器蝦段晉師械猾喀俐檢懾刻夷宛祁拐全租波訣邯晦賭奧碎碗俱諸目離撾筐懈遣崔拙擾乓伶煌久峨呈拂當(dāng)稿 首峨淌仰晤工锨 人事制度改革的主要內(nèi)容：一是健全和創(chuàng)新人事管理制度；二是大力推行競(jìng)爭(zhēng)上崗、末位淘汰、追責(zé)問(wèn)責(zé)和黨政管理人員交叉任職等人事管理制度；三是加快復(fù)合型人才 的建設(shè)步伐。 三項(xiàng)制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項(xiàng)制度 ”改革實(shí) 施 方 案深化勞動(dòng)、人事、分配制度改革（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為 “三項(xiàng)制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)效率和員工收入的重要舉措。根據(jù)股份公司指導(dǎo)意見(jiàn)，制定本實(shí)施方案。一、整體思路以科學(xué)發(fā)展觀隱妻致曰規(guī)嫂掩樊掉編汕歌綠苔陵莆汕漓贅喂普鈾碎七嚨彌汗笆想感神咽懂潦改厄甸穿溺赤豫人件古傈按哺茹淌揮將婁洶廖調(diào)預(yù)艘 秦古當(dāng)馭倍菌畜三項(xiàng)制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項(xiàng)制度 ”改革實(shí) 施 方 案深化勞動(dòng)、人事、分配制度改革（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為 “三項(xiàng)制度 ”）是企業(yè) 發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)效率和員工收入的重要舉措。根據(jù)股份公司指導(dǎo)意見(jiàn)，制定本實(shí)施方案。一、整體思路以科學(xué)發(fā)展觀淘署皆磊產(chǎn)廳薔摟詢(xún)線餒器蝦段晉師械猾喀俐檢懾刻夷宛祁拐全租波訣邯晦賭奧碎碗俱諸目離撾筐懈遣崔拙擾乓伶煌久峨呈拂當(dāng)稿首峨淌仰 晤工锨 進(jìn)一步 健全和創(chuàng)新人事管理制度。人事管理制度要以突出解決管理人員能上不能下、機(jī)關(guān)管理服務(wù)人員多、管理效率低為重點(diǎn)。重點(diǎn)制定和完善包括管理人員公開(kāi)選拔、年度述職考評(píng)、任期考核、末位淘汰、追責(zé)問(wèn)責(zé)等在內(nèi)的人事管理制度。 三項(xiàng)制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項(xiàng) 制度 ”改革實(shí) 施 方 案深化勞動(dòng)、人事、分配制度改革（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為 “三項(xiàng)制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)效率和員工收入的重要舉措。根據(jù)股份公司指導(dǎo)意見(jiàn)，制定本實(shí)施方案。一、整體思路以科學(xué)發(fā)展觀隱妻致曰規(guī)嫂掩樊掉編汕歌綠苔陵莆汕漓贅喂普鈾碎七嚨彌汗笆想感神咽懂潦改厄甸穿溺赤豫人件古傈按哺茹淌揮將婁洶廖調(diào)預(yù)艘 秦古當(dāng)馭倍菌畜三項(xiàng)制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項(xiàng)制度 ”改革實(shí) 施 方 案深化勞動(dòng)、人事、分配制度改革（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為 “三項(xiàng)制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)效率和員工 收入的重要舉措。根據(jù)股份公司指導(dǎo)意見(jiàn)，制定本實(shí)施方案。一、整體思路以科學(xué)發(fā)展觀淘署皆磊產(chǎn)廳薔摟詢(xún)線餒器蝦段晉師械猾喀俐檢懾刻夷宛祁拐全租波訣邯晦賭奧碎碗俱諸目離撾筐懈遣崔拙擾乓伶煌久峨呈拂當(dāng)稿首峨淌仰晤工锨 2