【摘要】職業(yè)經(jīng)理人管理技巧提升課程ManagementTrainingProgramSeries2008年11月深圳y課程目的:本課程全面介紹作為職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備的管理知識(shí)及技巧TheProgramistryingtoprovidethemanagementwithanintroductiontotheManagementknowledge
2025-06-05 23:59
【摘要】職業(yè)經(jīng)理人管理提升培訓(xùn)培訓(xùn)受眾企業(yè)副總、各部門經(jīng)理、中層管理人員及其它預(yù)備管理人員(建議總經(jīng)理帶部門經(jīng)理參加)。課程收益從理論、技能與經(jīng)驗(yàn)三個(gè)維度全方位提升管理人員素質(zhì)。目的是在最短的時(shí)間迅速理解、掌握實(shí)用的管理技能、提升管理績效、促使其轉(zhuǎn)變觀念達(dá)到改變行為的目標(biāo)。課程大綱第一站:實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)的基本理解有效管理的切入點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)型經(jīng)理的管理模型:SEG
2025-06-20 12:35
【摘要】如何成為職業(yè)經(jīng)理人重頭再來?古老的西班牙人認(rèn)為貴族身上流淌著藍(lán)色的血液,后來西方人用“藍(lán)血”泛指那些高貴、智慧的精英才俊。?藍(lán)血十杰出身名校哈佛,是天才中的天才。?他們是二戰(zhàn)期間美國空軍的后勤英雄,卓有成效地將數(shù)字化管理模式用于戰(zhàn)爭,為盟軍節(jié)余了十億美元的耗費(fèi)。?戰(zhàn)后他們加盟福特汽車公司,把數(shù)字化管理引入現(xiàn)代企業(yè),拯救
2024-09-25 23:56
【摘要】項(xiàng)目管理TCL公司職業(yè)經(jīng)理人才培訓(xùn)課程美國著名學(xué)者羅伯特?J?格雷厄姆說:“因?yàn)轫?xiàng)目是適應(yīng)環(huán)境變化的普遍方式,故而一個(gè)組織的成功與否將取決于其管理項(xiàng)目的水平”由于社會(huì)環(huán)境變化是絕對(duì)的,而當(dāng)今社會(huì)唯一不變的就是變化,因此一個(gè)組織要想存在和發(fā)展就必須適應(yīng)環(huán)境變化,就必須開展項(xiàng)目。為什么要學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理?
2025-02-13 15:38
【摘要】Page1當(dāng)好職業(yè)經(jīng)理人Page2目錄?引言:如何理解“當(dāng)好職業(yè)經(jīng)理人”??一、正心?二、勤學(xué)?三、敏行?四、善眾?五、善斷Page3引言:如何理解當(dāng)好職業(yè)經(jīng)理人??一、成功職業(yè)經(jīng)理人的核心價(jià)值觀:勤勉、績優(yōu)(職業(yè)責(zé)任、企業(yè)責(zé)任)廉正、
2025-02-05 11:11
【摘要】中層職業(yè)經(jīng)理人管理技巧案例:國內(nèi)某機(jī)構(gòu)在兩位部門經(jīng)理中挑選副總時(shí),將部門經(jīng)理A送到邊遠(yuǎn)分公司做總經(jīng)理,將部門經(jīng)理B送去管理倉庫。在這場考試中,兩位經(jīng)理的表現(xiàn)如下:部門經(jīng)理A:心里非常難受,整天牢騷滿腹;部門經(jīng)理B:心里也很難受,但全
2024-10-04 14:45
【摘要】第1講培養(yǎng)經(jīng)理人的管理素養(yǎng)?【本講重點(diǎn)】職業(yè)經(jīng)理的核心價(jià)值職業(yè)經(jīng)理的執(zhí)行能力課程介紹我們所說的職業(yè)經(jīng)理,不僅僅指的是以經(jīng)理為職業(yè)的人,關(guān)鍵指的是具備或具有職業(yè)經(jīng)理的管理素養(yǎng)的人;不僅僅指的是企業(yè)的高層的經(jīng)理,也包括企業(yè)的中層管理人員。很多企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理等等,既是職業(yè)經(jīng)理人,也是公司的雇員,是董事會(huì)任免的。除此以外,還有更大的經(jīng)理人群體,就是企業(yè)的
2024-09-06 12:43
【摘要】1閆海濤職業(yè)經(jīng)理人管理技能提升2目錄第一講管理的基本認(rèn)識(shí)第二講職業(yè)經(jīng)理的角色認(rèn)知第三講時(shí)間管理第四講職業(yè)經(jīng)理的目標(biāo)管理第五講職業(yè)經(jīng)理的指導(dǎo)管理第六講職業(yè)經(jīng)理的授權(quán)管理第七講職業(yè)經(jīng)理的激勵(lì)管理第八講職業(yè)經(jīng)理的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)第九講職業(yè)經(jīng)
2024-10-11 16:22
【摘要】第一篇:職業(yè)經(jīng)理人 中國職業(yè)經(jīng)理人研究會(huì) 關(guān)于舉辦中國職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)班的通知 各企事業(yè)單位: 入世后,企業(yè)面臨國內(nèi)與國外市場日趨激烈的競爭,選拔和培養(yǎng)大批優(yōu)秀的經(jīng)營管理人才成為當(dāng)務(wù)之急。為貫徹...
2024-10-28 21:03
【摘要】第一篇:職業(yè)經(jīng)理人 有:物流管理師物業(yè)管理師企業(yè)培訓(xùn)師理財(cái)規(guī)劃師職業(yè)經(jīng)理人項(xiàng)目管理師信息管理師企業(yè)文化師職業(yè)指導(dǎo)師注冊(cè)會(huì)計(jì)師經(jīng)營師策劃師……當(dāng)今最熱門的好象就是職業(yè)經(jīng)理人了,不知道你有沒有興趣?可以...
2024-10-25 02:50
【摘要】有效的經(jīng)理[美]藍(lán)斯登著尉騰蛟譯第一章影響力的真面目1正視影響力我們要求經(jīng)理人做事有效能,“效能”在字典上有兩個(gè)具體的定義:切實(shí)地達(dá)到目標(biāo)或產(chǎn)生所要求的績效,以及創(chuàng)造一個(gè)鮮明印象的能力。我們常常把效能與效率混為一談。彼得杜拉克說,效率是把事情做適當(dāng),效能則是做適當(dāng)?shù)氖?,我非常欣賞這種解釋。就長期言,有效經(jīng)理人追求的是,用適當(dāng)?shù)姆椒ㄗ鲞m
2024-09-06 12:51
【摘要】1眾人行管理咨詢主講:李革增主辦:香港光華管理學(xué)院承辦:眾人行管理咨詢機(jī)構(gòu)創(chuàng)新管理2眾人行管理咨詢一、什么是創(chuàng)新3M對(duì)創(chuàng)新的基本解釋:新思想+能夠帶來改進(jìn)或利潤的行動(dòng)。二、為什么要?jiǎng)?chuàng)新1、社會(huì)發(fā)展的要求社會(huì)經(jīng)濟(jì)、文化發(fā)展的
2025-02-28 07:29
【摘要】XXXXXXXX有限公司職業(yè)經(jīng)理人之十二項(xiàng)修煉管理系列課程培訓(xùn)建議方案(初稿)由廣州錦田顧問服務(wù)有限公司提供2002年9月2日目錄F前言F錦田公司培訓(xùn)介紹F我們的理解和建議F實(shí)施的流程和方案設(shè)計(jì)F培訓(xùn)效果的保障和培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)操性轉(zhuǎn)化F培訓(xùn)細(xì)則
2025-06-18 07:02
【摘要】職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)周期天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632職業(yè)經(jīng)理人在中國?職業(yè)經(jīng)理人的“顛峰時(shí)刻”–吳士宏?微軟““逆風(fēng)飛揚(yáng)”?TCL-出師不利?職業(yè)周期二年左右–李漢生?惠普業(yè)績卓著?北大方正-變法失敗?職業(yè)周期二年半左右–陸強(qiáng)華
2025-02-23 11:00
【摘要】LOGO呈遞智慧知識(shí),,,,,,,,,,,,,,,諾許騰達(dá)之翼普諾(武漢)管理咨詢培訓(xùn)機(jī)構(gòu)普汲中西管理精髓,,,,,,,,,,,,,,,匯粹精英專家團(tuán)隊(duì),,,,,,,,,,,,,,,,,,,,杰曉紀(jì)攏竅痹刊匝酪繞乾美配質(zhì)卻矣徊娠臻蕊濤刮蛀供做武范岸
2025-03-10 18:22