【能力素質(zhì)】管理科學(xué)與現(xiàn)代企業(yè)管理-在線瀏覽
2024-12-06 07:38本頁面
【正文】 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、人力資源管理、組織文化（企業(yè)文化）、組織設(shè)計(jì)案例分析、人力資源管理案例分析 領(lǐng)導(dǎo)篇 —— 組織行為基礎(chǔ)、領(lǐng)導(dǎo)理論及方法、激勵(lì)理論及方法、組織溝通；領(lǐng)導(dǎo)者案例分析 控制篇 —— 控制理論、控制方法、兩個(gè)成功控制案例討論； ： ； :； ： 管理創(chuàng)新 —— 管理創(chuàng)新理論、企業(yè)管理的新發(fā)展、觀看海爾集團(tuán)總裁張瑞敏關(guān)于企業(yè)管理創(chuàng)新的講座 管理學(xué)綜合案例 考核辦法 ?期末考試： 60% ?平時(shí)作業(yè)： 15% ?案例分析： 15% ?出勤情況： 10% 教材及參考資料 ?《 管理學(xué)原理 》 ，楊文士等，人民大學(xué)出版社 ?《 管理學(xué) 》 ，斯蒂芬 .羅賓斯著，人民大學(xué)出版社 ?介紹中外著名企業(yè)、企業(yè)家的書籍 ?介紹企業(yè)管理實(shí)踐的報(bào)刊文章 ： ； :； ： 九 管理的基本原理與方法 管理的基本原理是對(duì)管理工作的實(shí)質(zhì)內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)分析、總結(jié)而形成的基本真理，對(duì)一切管理活動(dòng)具有普遍指導(dǎo)意義。 實(shí)踐反復(fù)證明，凡是遵循這些原理的管理，都是成功的管理；反之，都有失敗的記錄。 有助于快速找到解決管理問題的途徑 和手段。 人本原理 管理強(qiáng)調(diào)以人為中心，強(qiáng)調(diào)要尊重人、依靠人、發(fā)展人、服務(wù)人的觀點(diǎn)，這是現(xiàn)代管理理論的主要特點(diǎn)。 效益原理 效益是管理永恒的主題 ， 任何管理都是為了獲得某種效益管理應(yīng)把追求經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益有機(jī)地結(jié)合起來 。 管理的實(shí)質(zhì)就是在系統(tǒng)內(nèi)部 、 以人為本 、 通過確定責(zé)任 ， 以達(dá)到一定的效益 。 將管理原理運(yùn)用到實(shí)際的管理活動(dòng)中，必須通過管理方法。 主要包括以下幾個(gè)方面 —— ?管理辨證法 ?管理認(rèn)識(shí)論 ?管理文化 ?管理的科學(xué)價(jià)值觀 ： ； :； ： 管理方法的分類 一種分類方式 —— ?行政方法 ?經(jīng)濟(jì)方法 ?法律方法 ?教育方法 ?數(shù)學(xué)方法 管理方法是管理原理指導(dǎo)管理活動(dòng)的必要中介，掌握了原理、理論，而沒有有效的管理方法，同樣不能實(shí)現(xiàn)有效管理。 （二）決策的普遍性
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