管理學(xué)原理教學(xué)課件ppt激勵(lì)職能-在線瀏覽
2024-12-03 20:41本頁(yè)面
【正文】 地位 安全 工作本身 賞識(shí) 進(jìn)步 成長(zhǎng)的可能性 工作環(huán)境 政策與行動(dòng) 人際關(guān)系 責(zé)任 成就 Principles of Management 中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（北京） 第 10頁(yè) 第二節(jié) 內(nèi)容型激勵(lì)理論 三、 ERG需要理論 奧爾德弗 認(rèn)為，人們共存在 3種核心的需要，即生存（ Existence）的需要、相互關(guān)系（ Relatedness）的需要和成長(zhǎng)發(fā)展（ Growth）的需要，因而這一理論被稱為 “ ERG”理論（ ERG theory） 。 Principles of Management 中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（北京） 第 11頁(yè) 第二節(jié) 內(nèi)容型激勵(lì)理論 四、麥克利蘭的成就需要理論 所有這三種動(dòng)力 ―― 權(quán)力需要、歸屬需要和成就需要都與管理緊密相關(guān)，因?yàn)槿藗儽仨氄J(rèn)識(shí)了這三類需要以后，才能使一個(gè)企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)良。他把這些需要分為 權(quán)力的需要（ n/PWR） 、 歸屬的需要（ n/AFF） 和 成就的需要（ n/ACH） 。 這是指調(diào)動(dòng)一個(gè)人的積極性，激發(fā)出人的內(nèi)部潛力的強(qiáng)度。 指達(dá)成目標(biāo)后對(duì)于滿足個(gè)人需要其價(jià)值的大小。 這是指根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行的主觀判斷，達(dá)成目標(biāo)并能夠?qū)е履撤N結(jié)果的概率。用公式可表示為： M=V * E Principles of Management 中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（北京） 第 13頁(yè) 第三節(jié) 過程型激勵(lì)理論 二、亞當(dāng)斯的公平理論 OP—— 自己對(duì)所獲報(bào)酬的感覺 OC—— 自己對(duì)他人所獲報(bào)酬的感覺 I P—— 自己對(duì)個(gè)人所作投入的感覺 I C—— 自己對(duì)他人所作投入的感覺 OP / IP = Oc / Ic Principles of Management 安徽省臨泉縣城關(guān)鎮(zhèn)劉老家村 11歲的劉小環(huán)，為了能上學(xué)，每天去給一家窯廠背磚坯。 Principles of Man
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