管理學(xué)原理教學(xué)課件ppt激勵(lì)職能-展示頁(yè)
2024-10-25 20:41本頁(yè)面
【正文】 、空氣、住房的需要） 自我實(shí)現(xiàn)的需要 （如何發(fā)揮潛能、實(shí)現(xiàn)理想的需要） Principles of Management 中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（北京） 第 7頁(yè) 第二節(jié) 內(nèi)容型激勵(lì)理論 一、馬斯洛的需要層次論 將自我實(shí)現(xiàn)需要作為最高層次對(duì)我國(guó)管理實(shí)踐的價(jià)值 為研究人的行為提供了一個(gè)比較科學(xué)的理論框架 遞進(jìn)規(guī)律的貢獻(xiàn) 巨大貢獻(xiàn) 巨大貢獻(xiàn) 評(píng)價(jià) 將人的需要分為 5類(lèi)不盡完善 對(duì)需要層次的分析，簡(jiǎn)單且機(jī)械 理論前提人都是自私的，存在爭(zhēng)議 理論缺陷 理論缺陷 Principles of Management 中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（北京） 第 8頁(yè) 第二節(jié) 內(nèi)容型激勵(lì)理論 一、馬斯洛的需要層次論 需要層次與管理對(duì)策 需要層次 激勵(lì)因素 管理對(duì)策 生理需要 工資和獎(jiǎng)金 各種福利 工作環(huán)境 工資和獎(jiǎng)金制度；貸款制度；醫(yī)療保障；工作時(shí)間；創(chuàng)造健康的工作環(huán)境；住房和福利設(shè)施等 安全需要 職業(yè)保障 意外事故的防止 雇傭保證；退休養(yǎng)老金制度；意外保險(xiǎn)制度；安全生產(chǎn)措施；危險(xiǎn)工種的營(yíng)養(yǎng)福利制度 社交需要 友誼團(tuán)體的接納 組織的認(rèn)同 建立和諧的工作團(tuán)隊(duì)；建立協(xié)商和對(duì)話(huà)制度；互助金制度；團(tuán)體活動(dòng)計(jì)劃；教育培訓(xùn)制度 自尊需要 名譽(yù)和地位 權(quán)力與責(zé)任 人事考核制度；職務(wù)職稱(chēng)晉升制度；表彰制度；責(zé)任制度；授權(quán) 自我實(shí)現(xiàn)需要 能發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng)的環(huán)境 具有挑戰(zhàn)性的工作 決策參與制度；提案制度；破格晉升制度；目標(biāo)管理；建立攻關(guān)小組提倡創(chuàng)造性工作 Principles of Management 中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（北京） 第 9頁(yè) 第二節(jié) 內(nèi)容型激勵(lì)理論 二、赫茲伯格的雙因素理論 保健因素 （環(huán)境） 激勵(lì)因素 （工作本身） 保健因素 （環(huán)境） 激勵(lì)因素 （工作本身） 金錢(qián) 監(jiān)督
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