如何進(jìn)行年度工資調(diào)整-在線瀏覽
2024-12-02 15:15本頁面
【正文】 時(shí)的，是相對(duì)狀態(tài)，水平線要進(jìn)行變化 設(shè)計(jì)工資制度 確定工資水平 年度工資調(diào)整 為什么要進(jìn)行年度工資調(diào)整 ? 員工需求變化 ? 生活費(fèi)用變化 ? 企業(yè)效益變化 ? 競爭策略變化 ? 人才供需變化 ? 激勵(lì)機(jī)制變化 年度工資調(diào)整策略 ? 領(lǐng)導(dǎo)策略 ? 選擇市場工資前矛水平 ? 相同策略 ? 競爭實(shí)力相當(dāng)?shù)母偁帉?duì)手公司 ? 跟隨策略 ? 與前矛企業(yè)相差一個(gè)百分比，甘居第二 工資調(diào)整依據(jù) ? 市場工資率 ? 根據(jù)工資調(diào)查水平做為調(diào)整依據(jù) ? 當(dāng)?shù)厣钯M(fèi)用 ? 企業(yè)承受力 ? 公司指導(dǎo)性意見 ? 當(dāng)?shù)卣泄べY指導(dǎo)性意見公司也要遵守 工資調(diào)整技術(shù) ? 定額法 ? 公司薪酬水平與定位工資水平相差一個(gè)百分比（ 10%) ? 定義平均工資 1000元， 1000 10％＝ 100元 /每人，即每人增加 100元 ? 定率法：每人增加工資的 10％ ? 定額＋定率法：每人加 50元后每人再加工資的 5％ ? 區(qū)別對(duì)象的定額＋定率法 ? 對(duì)不同類別的人調(diào)整的定額定率不同 調(diào)整的工資內(nèi)容 ? 調(diào)整的工資部分可加在： ? 基薪 ? 津貼 ? 獎(jiǎng)金：加大浮動(dòng)工資比率，降低固定工資比率 ? 三者各加 1/3 ? 另設(shè)一個(gè)獎(jiǎng)金或津貼項(xiàng)目 加薪的方法 ? 一步到位 ? 2021年每人加薪 100元， 2021年 1月開始實(shí)行 ? 分步到位 ? 2021年度內(nèi)每人每月加 100元，根據(jù)生產(chǎn)需要加在需要激勵(lì)的時(shí)期，即加在生
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